DEUX COORDONATEURS PARCOURS ACTIVITES ET EMPLOI MOBILES EN CONTRAT DE PROJET (H/F)

Descriptif de l'emploi

Placée sous la responsabilité de la direction générale adjointe développement, la direction de l’insertion et de

l’emploi (75 agents) contribue à la définition des orientations stratégiques et met en oeuvre la politique liée à

l’insertion professionnelle des bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA). En lien avec ses partenaires et

notamment France Travail, la direction de l’insertion et de l’emploi déploie un accompagnement renforcé des

allocataires du RSA pour le retour à l’activité ou à l’emploi, contrôle le droit au RSA et assure la lutte contre la

fraude. La direction de l’insertion et de l’emploi est composée de 6 services et une équipe de direction.

Au sein du service retour à l’activité et à l’emploi, le poste s'inscrit dans le cadre d'une expérimentation du service

RSA visant à renforcer la remobilisation des bénéficiaires en activant l'ensemble des leviers pour l'insertion

professionnelle et sociale. Dans ce contexte, le COPAE est un acteur central du parcours d'accompagnement

global : il pilote en autonomie les étapes clés du dispositif, adopte une posture professionnelle exemplaire et joue

un rôle moteur au sein de l'équipe pluridisciplinaire.

Missions / conditions d'exercice

• Accompagnement individualisé des bénéficiaires du RSA

Conduire, en pleine autonomie, l'ensemble du parcours d'accompagnement individualisé des bénéficiaires

du RSA, du premier entretien de recueil des besoins jusqu'à la stabilisation dans l'emploi, en adoptant une posture professionnelle bienveillante, exigeante et mobilisatrice, conforme aux orientations de la loi pourle plein emploi du 18 décembre 2023.

• Diagnostic et plan d'action individualisé

Réaliser les diagnostics socioprofessionnels partagés, identifier les potentialités, les leviers à activer et les

ressources mobilisables, puis co-construire avec le bénéficiaire un plan d'action réaliste et cohérent avec sa situation globale et les perspectives du marché de l'emploi.

• Orientation et mobilisation des ressources

Orienter vers les dispositifs, partenaires et offres adaptés ; mobiliser les ressources locales en étant force,de proposition et en assurant une veille active sur l'offre d'insertion, en lien avec les exigences de la Loi pour le plein emploi.

• Garant du respect du cadre et déclencheur du signalement

premier garant du respect du cadre contractuel et institutionnel. À ce titre, c'est lui qui identifie, évalue et

déclenche le premier signalement en cas de manquement aux engagements ou de situation préoccupante.

Cette responsabilité requiert une posture professionnelle affirmée, une juste distance relationnelle et une capacité à agir avec discernement.

• Animation et contribution à la dynamique d'équipe

Participer activement à la vie du service, contribuer à l'amélioration des pratiques collectives, gérer les

situations de tension de manière autonome et constructive, et assurer une communication fluide avec l'ensemble des acteurs internes et externes.

Activités principales – Accompagnement du parcours

▸ Accueillir le bénéficiaire, présenter le dispositif RSA et ses droits et devoirs avec clarté et pédagogie.

▸ Conduire le recueil des besoins et mener les entretiens individuels de diagnostic socioprofessionnel partagé.

▸ Analyser la situation globale : potentialités, compétences, leviers à activer, ressources disponibles et dynamique du marché de l'emploi.

▸ Coconstruire un parcours d'insertion individualisé et formaliser les objectifs dans un contrat d'engagement réciproque, en application de la Loi pour le plein emploi du 18 décembre 2023.

▸ Orienter vers les dispositifs de droit commun, les actions de mobilisation des leviers à activer ou les offres d'emploi et de formation adaptées.

▸ Assurer le suivi régulier du parcours, ajuster le plan d'action et mesurer l'efficience des actions mises en oeuvre.

▸ Accompagner le bénéficiaire dans la prise de poste et veiller à la sécurisation du retour à l'emploi.

▸ Mobiliser activement les bénéficiaires afin qu'ils deviennent acteurs de leur propre parcours.

▸ Identifier toute situation nécessitant un signalement et en être le premier déclencheur, avec la posture et la distance professionnelle requises.

▸ Renseigner et tenir à jour les outils de suivi (applicatifs métiers, dossiers de demande d'aide financière…).

◆ Activités complémentaires – Contribution au service

▸ Assurer une veille permanente sur les dispositifs d'insertion départementaux et l'offre de services des partenaires.

▸ Être force de proposition : formuler des suggestions d'amélioration des pratiques, des processus et de

l'offre de service.

▸ Participer aux réunions d'équipe et contribuer activement à la dynamique collective.

▸ Gérer de manière autonome les situations de tension ou de conflit, en interne comme avec les usagers.

▸ Produire les éléments de reporting et d'évaluation statistique de l'activité.

Activités principales – Accompagnement du parcours

▸ Accueillir le bénéficiaire, présenter le dispositif RSA et ses droits et devoirs avec clarté et pédagogie.

▸ Conduire le recueil des besoins et mener les entretiens individuels de diagnostic socioprofessionnel

partagé.

▸ Analyser la situation globale : potentialités, compétences, leviers à activer, ressources disponibles et

dynamique du marché de l'emploi.

▸ Coconstruire un parcours d'insertion individualisé et formaliser les objectifs dans un contrat

d'engagement réciproque, en application de la Loi pour le plein emploi du 18 décembre 2023.

▸ Orienter vers les dispositifs de droit commun, les actions de mobilisation des leviers à activer ou les

offres d'emploi et de formation adaptées.

▸ Assurer le suivi régulier du parcours, ajuster le plan d'action et mesurer l'efficience des actions mises en

oeuvre.

▸ Accompagner le bénéficiaire dans la prise de poste et veiller à la sécurisation du retour à l'emploi.

▸ Mobiliser activement les bénéficiaires afin qu'ils deviennent acteurs de leur propre parcours.

▸ Identifier toute situation nécessitant un signalement et en être le premier déclencheur, avec la posture

et la distance professionnelle requises.

▸ Renseigner et tenir à jour les outils de suivi (applicatifs métiers, dossiers de demande d'aide

financière…).

◆ Activités complémentaires – Contribution au service

▸ Assurer une veille permanente sur les dispositifs d'insertion départementaux et l'offre de services des

partenaires.

▸ Être force de proposition : formuler des suggestions d'amélioration des pratiques, des processus et de

l'offre de service.

▸ Participer aux réunions d'équipe et contribuer activement à la dynamique collective.

▸ Gérer de manière autonome les situations de tension ou de conflit, en interne comme avec les usagers.

▸ Produire les éléments de reporting et d'évaluation statistique de l'activité.

Profils recherchés

COMPÉTENCES TECHNIQUES

Conduire ses dossiers en toute autonomie, anticiper les défis et proposer des solutions adaptées.

Formuler des propositions d'amélioration des pratiques, des outils ou du parcours.

Adopter en toutes circonstances une posture bienveillante, neutre et mobilisatrice.

Porter l'entière responsabilité du signalement, avec rigueur et capacité à agir sans hésitation.

S’inscrire pleinement dans la dynamique collective, partager les informations utiles et soutenir ses collègues.

Identifier et gérer avec tact et discernement les situations de tension.

S’adapter à des publics variés, des situations imprévues et l'évolution des dispositifs.

SAVOIR et SAVOIR-ETRE

Connaitre le dispositif RSA, cadre légal de l'insertion sociale et professionnelle, et Loi pour le plein emploi du 18

décembre 2023.

Connaitre l’offre d'insertion du Conseil départemental et de ses partenaires (emploi, formation, aides

financières…).

Connaitre les publics en situation d'insertion et leviers d'accompagnement mobilisables.

Maitriser les techniques et méthodes d'entretien individuel.

Connaitre l’organisation et le cadre d'intervention du Conseil départemental de Vaucluse.

Maitriser les règles de discrétion professionnelle et de secret partagé.

Avoir une approche interculturelle, non discriminante et équité de traitement.