DGAFP - Chargé(e) du recrutement interministériel dans le corps des administrateurs de l'Etat (4SUP) H/F

Vos missions en quelques mots

A titre principal 1) En lien avec un chargé d'études du département, l’agent titulaire du poste met en oeuvre la campagne annuelle de recrutement dans le corps des administrateurs de l'Etat par la voie du tour extérieur selon les modalités définies par le département. Il participe également à l’organisation des autres procédures de recrutement dans le corps (article 5, officiers par la voie de l'article L.4139-2 du code de la défense, travailleur en situation de handicap).

Afficher la suite

Dans ce cadre, il contribue à l'animation des relations avec le réseau des gestionnaires en charge de ces voies de recrutement. A cette fin, il met en œuvre les opérations associées à ces voies de recrutement et la mobilisation des multiples acteurs (préparation du recrutement des membres des comités de sélection, organisation logistique du déroulement des recrutements qui fait l'objet d'un partenariat avec l'institut national du service public).

Il veille au bon déroulement des épreuves (auditions) et lors des événements relatifs à cette voie de recrutement et organise le suivi des activités du comité. Il est également en charge de la procédure d’affectation des administrateurs de l’Etat recrutés par cette voie.

2) Il assure la gestion et le suivi des retraites des administrateurs de l’Etat en lien avec les services ministériels. A ce titre, il appuie les ministères dans le traitement et la rédaction des actes de mise à la retraite (rédaction ministère gestionnaire, contrôle et vérification de la validité de l'acte par l'agent en vue d'une signature et d'une publication au Journal officiel).

A titre secondaire : Il assure le suivi statistique des recrutements dans le corps des AE en vue de leur valorisation dans les différentes instances (collège des administrateurs de l’Etat, formation spécialisée « encadrement supérieur » du CSFPE). Il participe à la communication institutionnelle de la DGAFP en matière de gestion des administrateurs de 'Etat.

Il sera également associé à d’autres travaux pilotés par le département (préparation des instances "employeurs" organisées par le département, campagnes de promotions, gestion prévisionnelle de besoins en recrutement, questions et actes juridiques liés aux recrutements dans le corps et au statut).

L'expérience acquise dans ce poste, tant en matière de participation à la conduite d'une politique publique au niveau interministériel à forts enjeux que de gestion RH d'un corps de fonctionnaires peut être valorisée par la suite dans le cadre d'une carrière à forte dominante RH, y compris sur des responsabilités supérieures.

Profil recherché

Ce poste permet une approche des dossiers sous des angles très divers (ressources humaines, juridique) qui nécessitent une appétence pour l’ensemble de ces domaines et permettront au titulaire d’acquérir ou de renforcer des compétences qui seront valorisables pour son déroulement de carrière, dans un contexte de travail interministériel.

Une expérience préalable dans le domaine des ressources humaines serait appréciée.

Niveau d'études minimum requis

• Niveau Niveau 4 Baccalauréat

Contraintes inhérentes au poste : La période de préparation des auditions du tour extérieur constitue un pic d’activité temporaire. Elle peut nécessiter une mobilisation accrue en termes d’horaires de travail et de disponibilité.

Article L 332-2 du code général de la fonction publique

Vacant à partir du 01/09/2026

Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines