DGAFP - Chef(fe) du département du cadre statutaire et du dialogue social (1CSDS) H/F

Vos missions en quelques mots

En tant que chef(fe) du département, vous encadrez, avec l’appui de votre adjoint(e), une équipe d'experts juridiques de haut niveau, organisez l’activité du département, veillez à la qualité des productions et au respect des délais impartis, et assurez l’interface avec la hiérarchie. Vous veillez à la mise en œuvre des orientations gouvernementales dans le champ de compétence du département, et assurez la coordination interne, interministérielle et inter-versants des dossiers portés. Vous pilotez la conception, la mise en œuvre et l’évaluation des textes relatifs au cadre statutaire des agents publics ainsi qu’au dialogue social et au droit syndical dans la fonction publique, et apportez un conseil juridique aux employeurs publics.

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Vous représentez à haut niveau la DGAFP lors de réunions interministérielles ou inter-versants, avec les organisations syndicales ou les partenaires extérieurs. Vous animez le réseau des référents déontologues ministériels. Vous assurez, dans votre champ de compétence, l'intérim du/de la sous-directeur/trice en son absence. Vous exercez l'ensemble de vos missions par une pratique managériale fondée sur les principes d'écoute, de confiance et de responsabilité.

Dans la continuité du projet stratégique "DGAFP 2030", la DGAFP prépare actuellement une évolution de son organisation qui devrait entrer en vigueur au 1er janvier 2027. L’objectif est de repositionner la DGAFP à la fois comme pilote des politiques RH de la fonction publique et partenaire des services publics, capable de conjuguer une vision stratégique de long terme, une solide expertise juridique et un accompagnement quotidien des employeurs publics.

Profil recherché

'- Aptitude et appétence pour le management d’équipe ; - Qualités relationnelles, capacité de concertation et de négociation, pragmatisme ; - Aptitude à gérer les urgences, à organiser et prioriser l'activité, et à respecter les échéances ; - Capacité à s’approprier rapidement des dossiers techniques et à forte sensibilité, à développer une vision stratégique et à être force de proposition ; - Capacité d'analyse et de synthèse.

- Forte appétence pour les sujets RH ; - Expertise juridique confirmée en droit de la fonction publique ; - Expérience de la procédure normative et du contentieux administratif. Une expérience du dialogue social et de gestion RH seraient un atout pour le poste.

Niveau d'études minimum requis

• Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents

• Spécialisation Droit, sciences politiques, Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Les sujétions horaires peuvent varier en fonction de l’actualité. Les nombreux dossiers à traiter par le département nécessitent un fort engagement quotidien.

Article L. 332-2 du code général de la fonction publique

Vacant à partir du 01/12/2026

Cadre dirigeant des administrations / services centraux