DGEFP - Chef de projet DARP et projets transverses emploi/compétences (H/F)

Vos missions en quelques mots

Au sein d'une équipe dédiée à l'accompagnement des branches, entreprises et salariés en matière d'emploi et de compétences face aux mutations économiques, environnementales et technologiques, vous participerez à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique conventionnelle et partenariale portée par la mission, en assurant le pilotage des sujets et projets transverses suivants :

- le réseau des délégués à l'accompagnement des entreprises et des parcours professionnels (DARP) : vous participerez à l'équipe projet de la DGEFP dédiée, et assurerez la représentation de la mission et la promotion de ses dispositifs auprès du réseau.

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- l'appel à manifestation d'intérêt Compétences et métiers d'avenir du Plan France 2030, qui permet de financer la transformation de l'appareil de formation dans les stratégies d'avenir : auprès d'une adjointe de la mission et en lien avec les cabinets ministériels, vous assurerez notamment la représentation de la DGEFP au sein des réunions interministérielles, l'instruction et le suivi des projets, en coordination avec les services en interne et au niveau déconcentré, le développement d'outils de pilotage et la réalisation de travaux de synthèse et de communication.

- la prestation de conseil en ressources humaines (PCRH), un dispositif qui permet aux TPE et PME de bénéficier d'un appui conseil pour renforcer leur structuration RH et élaborer un plan de gestion de l'emploi et des parcours professionnels : vous serez en charge de l'animation des réseaux de DREETS et d'OPCO qui déploient la PCRH à l'échelle territoriale, de l'évolution et de l'encadrement du dispositif, du suivi de son évaluation, et de la réalisation de travaux de synthèse et de communication. Vous serez également en charge de la mise en oeuvre du dispositif expérimental "Impulsion IA RH" en matière d'IA.

- le développement d'outils de pilotage : en appui à la chefferie de mission, et afin de consolider une vision partagée de l'action, vous assurerez le développement en mode agile d'outils numériques de pilotage des dispositifs communs, en particulier des conventions d'engagement de l'emploi et des compétences (EDEC).

A travers ces missions, vous serez amené(e) à développer une vision d'ensemble de l'action menée par la mission anticipation et développement de l'emploi et des compétences et à faire le lien entre les sujets transverses et les projets pilotés par les chargés de mission sectoriels. A ce titre, vous serez en charge du suivi de l'ANACT, en lien avec la DGT.

Vous serez également référent(e) pour certaines DREETS, afin d'assurer un dialogue de gestion, le suivi de leurs actions et leur valorisation au niveau national. Les projets indiqués pourront être ajustés et complétés en fonction des besoins du service.

Spécificités du poste : gestion de projets, contacts avec de nombreux interlocuteurs (missions de la DGEFP, services déconcentrés, autres ministères, partenaires sociaux, OPCO), commandes du cabinet.

Profil recherché

L'obtention d'un diplôme au moins équivalent à la licence est requis pour un poste de catégorie A.

Connaissances : - Environnement administratif, institutionnel et politique - Législation en matière d'emploi et de formation professionnelle - Gestion budgétaire et comptable

Savoir-être attendu : - Etre autonome - Sens des relations humaines - Avoir l'esprit d'équipe - Faire preuve de diplomatie - Sens de l'organisation - Sens de l'initiative

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Savoir-faire : - Collecter, analyser et traiter des données - Conduire un projet / une démarche - Planifier - Animer un réseau - Animer une réunion - Dialoguer - Négocier - Piloter un prestataire - Gérer un budget

Niveau d'études minimum requis

• Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

Pour tout renseignement sur cette offre d'emploi par mail : [email protected]

Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail 1 À décider en fonction du profil et des compétences du candidat

Autres formations utiles au poste 1 Parcours de formation interne "Académie de la DGEFP"

Rémunération

Le montant de la rémunération pour les agents contractuels est fixé par la DRH ministérielle en fonction du profil (expérience en lien direct avec le poste, diplômes,…) et adossé à un référentiel de rémunération des agents contractuels.

Pour un poste de chargé de mission, le montant plancher est de 28 000 € annuels bruts avec les plafonds suivants :

0 à 5 ans d’expérience (en lien avec le poste) : 35 000 € bruts annuels

5 à 15 ans d’expérience (en lien avec le poste) : 43 750 € bruts annuels

+ de 15 ans d’expérience (en lien avec le poste) : 54 688 € bruts annuels

Contacts : (mails et téléphone)

Adressez votre candidature : lettre de motivation accompagnée d'un CV (spécifiant le statut dans le cas d'un(e) titulaire), à l'adresse électronique suivante en précisant dans l'objet la référence et l'intitulé du poste : [email protected]

Pour tout renseignement sur cette offre d'emploi par mail : [email protected] ou par téléphone 06.98.40.31.48 (pas de traitement des SMS).

Conditions de travail

- Jusqu'à 47 jours de congés en année civile complète (25 congés annuels + 20 ARTT + 2 jours de fractionnement sous conditions) - Télétravail possible 2 jours par semaine - Accès au restaurant administratif sur site - Accès aux prestations sociales des ministères sociaux (salle de sport, associations culturelles et sportives, crèche, centre de loisirs…)

Vacant à partir du 01/12/2026

Responsable sectorielle / sectoriel