DIPN 34 -Gestionnaire RH H/F

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP: Groupe 1 Vos activités principales Gérer les fonctionnaires de la DIPN - Effectifs - Retraite - Disponibilité - Cumuls d’activité Saisie des actes de la vie administrative dans Dialogue et transmission Suivi des campagnes de notations commissaires Tenue des dossiers individuels au niveau départemental et archivage Votre environnement professionnel Activités du service Le service départemental en charge du soutien opérationnel (SSO) est l'une des composantes de la Direction interdépartementale de la Police Nationale de l’Hérault. Il gère les fonctions supports de la DIPN en s’appuyant sur trois bureaux et deux cellules de proximité. Le SSO compte aussi une conseillère de prévention qui anime le réseau départemental des assistants de prévention.

Composition et effectifs du service 1 CAIOM, 4 Attachés d’administration, 8 catégories B, 13 catégories C, 10 personnels actifs Le service des ressources humaines est lui composé de 12 agents : 1 attachée d’administration, 4 SACN, 5 adjoints administratifs et 2 CEA Liaisons hiérarchiques 1 Conseiller d’Administration de l’Intérieur et de l’Outre-Mer – Cheffe SSO 1 Attachée d’Administration de l’Etat - Adjointe Cheffe du SSO 1 Attachée Responsable BRHA 1 SACN Cheffe de la cellule gestion de proximité Liaisons fonctionnelles DRHFS – DZPN SUD - SGAMI BGPA /BGPAT – Section contractuels - BAMS - Préfecture

Profil recherché

Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau maîtrise - requis Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - requis Connaissance technique au choix / niveau pratique - à acquérir Connaissance technique au choix / niveau pratique - à acquérir Connaissance technique au choix / niveau pratique - à acquérir Connaissance technique au choix / niveau pratique - à acquérir Savoir-faire Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis Savoir rédiger / niveau pratique - requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis Savoir accueillir / niveau maîtrise - requis Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis

Éléments de candidature

Personnes à contacter

[email protected]

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type Gestionnaire ressources Humaines GRH007A RIME FPEGRH06

Localisation administrative et géographique / Affectation DIPN Hérault/Service en charge du soutien opérationnel/Bureau des Ressources Humaines et de l’Accompagnement 206 Avenue Comté de Melgueil 34056 MONTPELLIER CEDEX 1

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans Vos perspectives : Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d'évoluer vers d'autres emplois au sein du domaine fonctionnel "ressources humaines" mais également d'enrichir son parcours professionnel par la valorisation de l'expérience.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions Poste bureautique équipé des logiciels DIALOGUE, PABLO, RIO, LIBRE-OFFICE, INTRANET Vous exercez vos missions sur la base de l’horaire habituel, à savoir 40H30 hebdomadaire, générant 29 jours d’ARTT. Discrétion, disponibilité, rigueur, polyvalence indispensable

Qui contacter : [email protected] Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026 Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible sur MOB-MI ou la PEP

Fondement juridique du recrutement Sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, le recrutement sur contrat s'appuie sur le 2° de l'article L332-2. PATS: https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Attention: afin d’être prise en compte officiellement, votre candidature devra, préalablement à l’entretien sollicité, être enregistrée sur Choisir son service public ou MOB-MI. La double labellisation "Egalité professionnelle" et "Diversité" obtenue par le ministère de l'Intérieur depuis 2018 reconnaît l'engagement et les actions conduites au sein de ses services en faveur de l'égalité professionnelle, de la mixité et de la prévention des discriminations."

Vacant à partir du 01/09/2026

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité