DIPN78 - Gestionnaire au pôle accompagnement médico social au sein du BRHA.

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP: 3 Vos activités principales Missions principales :

Référent accompagnement : Pilotage et animation du réseau des « sentinelles » de la DIPN : actualisation de la liste des sentinelles de la DIPN78 et organisation des réunions (environ 2 par an) Suivi et accompagnement des situations individuelles sensibles Suivi des absences de longue durée et aide au retour en service en lien avec le chef de service Relais auprès des professionnels de soutien et de santé des situations individuelles qui le nécessitent Correspondant social départemental : suivi et diffusion aux agents de toute information et document à caractère social Participation aux commissions de secours (préfecture des Yvelines) Participation aux conseils médicaux (SGAMI) Référent handicap de la DIPN : accompagnement des agents en situation de handicap (équipements...) Suivi des dossiers de blessures en service en lien avec les services et accompagnement des agents blessés en services Statistiques mensuelles : blessures en services et décès Gestion des RPS (risques psychosociaux) : suivi du tableau des RPS Planifications des interventions dans le cadre de la prévention des risques psychosociaux et du suicide (PMS)

Suivi médical et social pour tous les agents affectés sur le département des YVELINES :

- Gestion maladie statutaire (CLM, CLD, DORS, TPT) - Suivi de la médecine statutaire et de prévention (prise de rdv, relances, suivi des préconisations, etc.) - Suivi du traitement administratif des situations de congé de maladie ordinaire de plus de 6 mois, des dossiers d’accidents de service et trajet. Aide au retour en service en lien avec le chef de service - Analyse des dossiers médico-administratifs complexes et proposition des solutions et des orientations - Relance des bureaux de gestion du SGAMI IDF pour obtenir les décisions dans les délais impartis concernant les CLM, CLD, DORS... - Suivi et passage des dossiers devant les instances médicales : conseil médical et suivi des réunions de ces instances. Participation aux commissions de secours (préfecture des Yvelines

Votre environnement professionnel

Activités du service Le BRHA assure la gestion de proximité des personnels actifs, des personnels administratifs, techniques et scientifiques et des policiers adjoints.

Il est structuré en trois entités : - la section des effectifs et du pilotage - la section de la gestion des carrières et de l’accompagnement - la cellule GESTT (temps de travail)

Composition et effectifs du service 3 secrétaires administratifs 7 adjoints administratifs 1 apprenti

Liaisons hiérarchiques 1 conseiller d’administration (chef du service de soutien opérationnel) 1 attaché (adjoint au chef du service de soutien opérationnel) 1 chef du BRHA (secrétaire administratif de classe exceptionnelle)

Liaisons fonctionnelles CPN et unités départementales de la DIPN78 – DRHFS – DNSP - SGAMI de Paris - préfecture des Yvelines

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

- Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel /niveau pratique / à acquérir Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau pratique / requis

- Savoir-faire Savoir s'organiser / niveau pratique / requis Savoir rédiger / niveau pratique / requis Savoir travailler en équipe / niveau pratique / requis savoir communiquer / niveau maitrise / requis savoir accueillir / niveau maitrise / requis

- Savoir-être avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise / requis savoir s'exprimer oralement / niveau pratique / requis savoir s'adapter / niveau maîtrise / requis

Vos perspectives : Une expérience en matière RH pourra être utilement valorisée dans la perspective d’une démarche d’accès aux corps supérieurs et de diversification du parcours professionnel avec la découverte des services de police.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Éléments de candidature

Personnes à contacter

[email protected]

Localisation administrative et géographique / Affectation DIPN78 – SSO – BRHA 105 Rue des Prés aux Bois 78220 VIROFLAY

Domaine fonctionnel RESSOURCES HUMAINES

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type Ressources humaines GRH007A – RIME FPEGRH06

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions Exercice de la mission sur la base horaire habituelle des personnels de la Police Nationale, à savoir 40H30 hebdomadaires, générant 29 jours d'ARTT et 25 jours de CA. Horaires variables sur des cycles de 28 jours calculés sur une moyenne journalière de 08h06 Réactivité / Disponibilité / Discrétion obligatoire / Ecoute

Qui contacter

La cheffe de bureau : 01 39 07 17 61 La cheffe du SSO : 01 39 07 17 60

Liste de pièces requises pour déposer une candidature Afin de télécharger le formulaire : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique : 2° de l’article L332-2

Susceptible d'être vacant à partir du 01/10/2026

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité