Directeur Adjoint à la Gérontologie (h/f)

Descriptif de l'emploi

Sous l’autorité directe du Directeur du CCAS et membre de l’équipe de direction du CCAS, vous conduisez les actions relevant du secteur des services aux aînés dans le cadre du projet social de la commune.

- Vous assurez le management de la direction adjointe regroupant les domaines d’activités suivants : maintien à domicile, hébergement et animation ;

- Vous assurez la gestion des Etablissements Sociaux et Médico-Sociaux sous votre responsabilité (Service Autonomie à Domicile (aide et soins), Résidences Autonomie, Accueil de Jour) ;

- Vous pilotez les projets relatifs à la mise en œuvre de la prise en charge de ces actions et publics en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs de ce secteur des politiques publiques.

Missions / conditions d'exercice

Une activité de management stratégique :

- Encadrer et assurer la coordination opérationnelle et la gestion des 7 services relevant de la Direction Adjointe à la Gérontologie, composée d’environ 150 collaborateurs ;

- Structurer une offre de services adaptée aux besoins et attentes des aidants et des publics âgés autonomes, fragiles et dépendants ;

- Donner les orientations et les directives ;

- Déléguer et contrôler la réalisation des actions attendues ;

- Garantir la transversalité des actions et projets ;

- Assurer la coordination et la synergie des équipes dans une logique d’harmonisation des pratiques ;

- Fédérer, animer et motiver son équipe dans la perspective de l’atteinte des objectifs définis par le projet social du CCAS ;

- Rendre compte de l’activité à l’appui des outils suivants : tableaux de bords, rapports d’activité, évaluations, bilans administratifs et financiers ;

- Coordonner l’élaboration et le suivi des Contrats Pluriannuels d’Objectifs et de Moyens ;

- Constituer des dossiers de demande de subventions auprès des instances institutionnelles ;

- Rechercher des partenariats et de financements auprès de tout organisme potentiel en fonction des projets et actions ;

- Apporter une perspective à court et moyen termes de sa direction adjointe, dans une logique de conseil et d’aide à la décision des élus et du directeur, sur les politiques publiques relatives à la prise en compte de l’avancée en âge de la population ;

- Préparer les délibérations du Conseil d’Administration, les pièces techniques des Marchés Publics et les documents à présenter aux instances paritaires sur les sujets portant sur la Direction Adjointe à la Gérontologie ;

- Assurer la représentation de sa direction auprès des autres directions, des organismes institutionnels, des partenaires financeurs, des usagers, des réseaux professionnels ;

- Organiser la démarche d’évaluation et d’amélioration continue de la qualité des prestations ;

- Proposer des améliorations, solutions, plans d’actions pour le développement et l’adaptation de sa Direction Adjointe ;

- Assurer la communication interne au sein de la direction adjointe, ménager des espaces d’échanges, et favoriser la circulation de l’information.

Une activité d’ingénierie de projets transversaux :

- Contribuer significativement à la stratégie globale et à la mise en œuvre du projet social du CCAS, particulièrement dans la modernisation et l’adaptation continue des services de la direction, tant sur l’offre de services aux habitants, qu’aux modalités de travail avec les partenaires, en cohérence avec l’analyse des besoins sociaux ;

- Contribuer à l’élaboration et au développement d’une politique municipale en faveur de l’autonomie ;

- Procéder à l’évaluation des projets dans une logique d’amélioration continue ;

- Participer activement aux réseaux professionnels nationaux et locaux sur les sujets relevant de sa compétence.

Profils recherchés

Formation et expérience

- De formation supérieure ;

- Expérience et connaissance du champ social et médico-social appréciées.

Capacités

- Forte aptitude au management et à la direction d’équipe ;

- Très bonne capacité à conduire des dossiers en mode projet, etc ;

- Solides qualités rédactionnelles ;

- Aptitudes à concevoir et à proposer des projets et capacité d’aide à la décision des élus ;

- Sens de l’innovation sociale ;

- Aptitudes confirmées aux partenariats interne et externe, avec les différents services, institutions et associations ;

- Capacité à mobiliser les ressources humaines, à mutualiser les potentialités et à animer le travail en transversalité ;

- Bonne maîtrise des règles administratives publiques (délibérations, conventions, budget, subventions, commande publique, etc) ;

- Bonne capacité à communiquer ;

- Rigueur, autonomie, réactivité et disponibilité.