Directeur adjoint aux transitions (H/F)

Descriptif de l'emploi

La CCVCMB est composée de quatre communes : Chamonix Mont-Blanc, Les Houches, Servoz et Vallorcine, pour 13 850 habitants, et accueille sur son territoire des stations été/hiver à la jonction de la France, de la Suisse et de l'Italie pour une activité économique, culturelle, historique diversifiée de premier plan.

Située au pied du Mont-Blanc, le plus haut sommet des Alpes, berceau des 1ers Jeux Olympiques d'hiver, elle est réputée pour son caractère dynamique et sportif et son environnement à la fois exceptionnel et fragile. Dans ce contexte et depuis plusieurs années, la Vallée de Chamonix Mont-Blanc, avec de nombreux partenaires institutionnels et ses voisins frontaliers, est résolument engagée dans la lutte contre les changements climatiques et environnementaux.

La CCVCMB recrute son/sa directeur/rice adjoint.e aux transitions.

Sous la responsabilité de la directrice Aménagement et transitions, le directeur adjoint (H/F) assurera une fonction de pilotage et d'articulation entre stratégie, management et mise en oeuvre opérationnelle des transitions. A ce titre, il sera en charge de :

Piloter la Direction adjointe aux Transitions

* Assurer le management, la gestion RH (12 agents), administrative et financière, les arbitrages et la coordination de 3 pôles :

· le pôle Transitions Energétique, Ecologique, Economie Circulaire;

· le pôle Appui aux politiques publiques/Tourisme/Coopération transfrontalière ;

· le pôle Espaces naturels, Agro-pastoralisme, et Forêts

Sur ce périmètre, préparer et animer des commissions, suivre les délibérations, l'ingénierie financière et les partenariats

Assurer la responsabilité directe du pôle Transition énergétique et Économie circulaire :

* pilotage du Schéma directeur des énergies et des projets de production d'ENR, efficacité et sobriété énergétiques ; rénovation ; suivi de la qualité de l'air et du PPA ;

* économie circulaire et prévention des déchets / PLPDMA ; sensibilisation et mobilisation des publics ; partenariats et animation territoriale

Piloter et coordonner les démarches transversales de transition écologique, et garantir la cohérence d'ensemble des politiques et projets de transition de la CCVCMB.

* pilotage opérationnel des démarches transversales de transition : Flocon Vert, budget vert, observatoires et Conseil scientifique ; démarche éco-évenements, Réseau GREEN, Projets européens PITER Parcours +

* contribution aux démarches interservices de planification écologiques (SCOT, PLU, PMS, etc.) et intégration des objectifs de transition dans les politiques publiques interservices

Missions / conditions d'exercice

Sous la responsabilité de la directrice Aménagement et transitions, le directeur adjoint (H/F) assurera une fonction de pilotage et d'articulation entre stratégie, management et mise en oeuvre opérationnelle des transitions. A ce titre, il sera en charge de :

Piloter la Direction adjointe aux Transitions

* Assurer le management, la gestion RH (12 agents), administrative et financière, les arbitrages et la coordination de 3 pôles :

· le pôle Transitions Energétique, Ecologique, Economie Circulaire;

· le pôle Appui aux politiques publiques/Tourisme/Coopération transfrontalière ;

· le pôle Espaces naturels, Agro-pastoralisme, et Forêts

Sur ce périmètre, préparer et animer des commissions, suivre les délibérations, l'ingénierie financière et les partenariats

Assurer la responsabilité directe du pôle Transition énergétique et Économie circulaire :

* pilotage du Schéma directeur des énergies et des projets de production d'ENR, efficacité et sobriété énergétiques ; rénovation ; suivi de la qualité de l'air et du PPA ;

* économie circulaire et prévention des déchets / PLPDMA ; sensibilisation et mobilisation des publics ; partenariats et animation territoriale

Piloter et coordonner les démarches transversales de transition écologique, et garantir la cohérence d'ensemble des politiques et projets de transition de la CCVCMB.

* pilotage opérationnel des démarches transversales de transition : Flocon Vert, budget vert, observatoires et Conseil scientifique ; démarche éco-évenements, Réseau GREEN, Projets européens PITER Parcours +

* contribution aux démarches interservices de planification écologiques (SCOT, PLU, PMS, etc.) et intégration des objectifs de transition dans les politiques publiques interservices

Conditions de recrutement

* cadre d'emploi des Ingénieurs - catégorie A - recrutement statutaire ou par voie contractuelle (possibilité de CDD de 3 ans renouvelable)

* prime métier IFSE

* Amicale du personnel (adhésion annuelle) permettant de bénéficier de tarifs réduits dans des commerces, équipements ou l'achat groupé de produits locaux

* Groupement du personnel (adhésion annuelle) permettant de bénéficier de tickets restaurants ainsi que des chèques vacances

* Cycles de travail 38hh semaine / 18 ARTT

* Possibilité de télétravailler 2 jours par semaine, selon les plannings et nécessités de service et le protocole en vigueur

Profils recherchés

* Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leurs principaux acteurs

* Formation supérieure école d''ingénieur ou université, dans le domaine de l'Environnement, de l'Energie

* Expérience professionnelle de 3 à 5 ans au moins

* Capacité managériale, d'écoute, d'animation et de persuasion pour rassembler et convaincre

* Capacité́ en gestion de projets complexes / multi-partenariaux et pilotage de politiques publiques

* Connaissances techniques en matière de projet de transition écologique (solutions techniques, acteurs, aspects réglementaires...)

* Maitrise de l'outil informatique : Word, Excel, power point, outils collaboratifs, site web, Terristory, ...

* Aptitude à l'animation de réunions, d'ateliers à destination de divers publics : élus, techniciens, habitants, entreprises, partenaires institutionnels

* Être force de propositions et savoir adopter une posture d'accompagnant

* Connaissance des dispositifs de financements des projets de transition écologique

* Dynamisme, autonomie, sens de l''organisation, aisance relationnelle, capacité à travailler en équipe et en partenariat

* Gérer des services et en assurer la gestion administrative et financière