directeur adjoint de la direction départementale des finances publiques Saône et Loire

Vos missions en quelques mots

La directrice adjointe ou le directeur adjoint assiste et supplée le cas échéant le directeur départemental dans l'ensemble de ses fonctions. Il ou elle participe à la définition de la stratégie locale, à l'animation des missions et des services, à l'évaluation des résultats. Il ou elle assure également, conjointement avec le directeur départemental, les relations avec l'environnement externe de la direction, en particulier avec la préfecture et les cinq sous-préfets d’arrondissement. La directrice adjointe ou le directeur adjoint prépare les arbitrages des ressources humaines ; il ou elle maîtrise de ce fait les règles de gestion des différentes catégories de personnel de la DGFIP.

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La directrice adjointe ou le directeur adjoint contribue directement et systématiquement à toutes les décisions prises par le directeur. Le directeur ne définissant pas de domaine réservé, tous les dossiers sont suivis en commun jusqu’aux ultimes arbitrages.

Compétences attendues

Les candidats ou les candidates doivent disposer : - de compétences managériales et de pilotage avérées (capacité de décision) ; - d'une aptitude à maîtriser les savoirs techniques exercés dans le pôle ; - d'un fort potentiel à conduire et accompagner les changements ainsi qu'à porter au plus haut niveau les ambitions et les valeurs de la DGFiP ; - d'un sens développé des relations humaines au regard de la multiplicité des interlocuteurs, internes comme externes : corps préfectoral, dirigeants administratifs, élus nationaux et locaux, autres représentants institutionnels et médias locaux ; - du sens de l'anticipation, d'une grande faculté d'écoute et de dialogue ainsi que d'une capacité forte d'animation et de coordination d'équipes de travail ; - compte tenu du positionnement, d'une obligation particulière de loyauté à l'égard de la Direction et de stricte confidentialité dans le traitement des informations dont il a connaissance.

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

• M. Laurent CHAINTREUIL, directeur adjoint / [email protected] • M. Francis LE GALLOU directeur départemental /[email protected]

Le dossier de candidature doit être transmis dans un délai de 30 jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française à la Délégation Encadrement Supérieur et Talents de la DGFIP, exclusivement à l'adresse suivante : [email protected]. Le dossier de candidature doit impérativement comprendre : – une lettre de motivation ; – un curriculum vitae détaillé. Pour les agents publics n'appartenant pas à la DGFIP, les candidatures doivent être accompagnées : – d'un état de services établi par le service RH du corps d'origine ; – du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé ; – de la grille indiciaire de leur corps d'origine. Pour les candidats ou les candidates originaires du secteur privé, les candidatures seront accompagnées du dernier contrat de travail.

– pour les fonctionnaires : appartenance à un corps ou à un cadre d'emplois relevant de la catégorie A ou ayant occupé durant au moins trois ans en position de détachement un ou plusieurs emplois, lorsque l'indice terminal brut de ce corps, de ce cadre d'emplois ou de ces emplois est au moins égal à la hors échelle B ou supérieur à l'indice brut 1217 (ex : corps des administrateurs de l’État, des administrateurs des finances publiques...). Sont également recevables les officiers détenant au moins le grade de lieutenant‑colonel ou ayant occupé un emploi conduisant à nomination dans la classe fonctionnelle du grade de commandant, les membres du corps du contrôle général des armées, les magistrats de l'ordre judiciaire ainsi que les administrateurs des services de l'Assemblée nationale et du Sénat. – pour les non fonctionnaires : avoir exercé des responsabilités d'un niveau comparable à celles dévolues aux fonctionnaires mentionnés ci-dessus. Les personnes mentionnées aux deux alinéas précédents doivent justifier d'au moins 6 années d'activités professionnelles diversifiées les qualifiant particulièrement pour l'exercice de fonctions supérieures de direction, d'encadrement ou d'expertise. Le ou la titulaire de cet emploi sera nommé pour une durée de trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée totale d'occupation de six ans, avec une période probatoire de six mois.

La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par articles R342-9 à R-342-17 du code général de la fonction publique relatif aux emplois de direction de l'État et par les articles 2 à 8 de l'arrêté du 3 juin 2020 modifié fixant les modalités de recrutement des emplois de direction de l'Etat relevant de la DGFiP. Concernant cet emploi, l'autorité de recrutement et l'autorité dont relève l'emploi est la Directrice générale des finances publiques.

https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000054889066

Vacant à partir du 01/01/2027

Cadre dirigeant d'un service territorial