Directeur adjoint des ressources humaines en charge du Pôle Carrière, Rémunération et Absence (h/f)

Descriptif de l'emploi

À Villeneuve-Saint-Georges, une nouvelle équipe municipale et un collectif de cadres et d’agents engagés portent un projet ambitieux de modernisation.

La fonction RH est au cœur de cette dynamique : nous cherchons notre futur(e) Directeur/Directrice adjoint(e) des Ressources Humaines pour piloter, sécuriser et faire rayonner le Pôle Carrière, Rémunération et Absence.

Missions / conditions d'exercice

Vos missions, en un clin d'œil :

✓ Piloter et animer une équipe de 7 gestionnaires Carrière-Rémunération et Absence

✓ Sécuriser les actes de gestion des carrières et garantir la fiabilité de la paie de 1 200 agents

✓ Être garant de la maîtrise de la masse salariale

✓ Piloter le temps de travail et le suivi de l'absentéisme

✓ Fiabiliser le SIRH et les données sociales pour l'élaboration du Rapport Social Unique (RSU)

✓ Seconder la Directrice des Ressources Humaines sur le Comité Social Territorial et les procédures disciplinaires

Profils recherchés

Le profil que nous recherchons :

✓ Une expertise confirmée en gestion de la carrière et de la paie, indispensable

✓ Une expérience réussie de management, ou l'envie de franchir le cap de l'encadrement

✓ Une solide connaissance du statut de la fonction publique territoriale

✓ Le sens du terrain, de la pédagogie et l'envie de fédérer une équipe autour d'un projet commun

Pourquoi nous rejoindre ?

✓ Un poste à responsabilités, au cœur du projet de transformation de la collectivité

✓ Une DRH organisée en 3 pôles complémentaires, qui fonctionne en forte transversalité et coopération

✓ Une équipe motivée, prête à monter en compétences à vos côtés

✓ 25 jours de congés + 14 RTT, CNAS, participation mutuelle et prévoyance, restaurant administratif

✓ Navigo remboursé à 75 %, télétravail jusqu'à 2 jours/semaine, activités sportives sur la pause méridienne