Directeur Adjoint du Centre Pacifique H/F

Vos missions en quelques mots

Quelle sera votre mission ?

Sous l'autorité du directeur de Centre, en tant que directeur adjoint du Centre Pacifique, vous êtes en charge d'encadrer, de piloter et coordonner les équipes de support et soutien à la recherche du Centre, d'assurer la construction et le pilotage budgétaire, le suivi des projets d'infrastructures, en cours ou futurs, et la négociation de leur financement avec les territoires et l'Etat (équivalent du contrat de plan Etat-Région).

Vos missions se déclinent dans la continuité des orientations du Centre Pacifique, de la stratégie de l'Ifremer, avec des liens institutionnels et des interactions spécifiques aux territoires ultramarins autonomes, en lien fort avec les services de l'Etat (haut-commissariat, autres opérateurs et services de l'Etat).

Les spécificités liées à la distance géographique et horaire vis-à-vis des équipes du siège, se conjuguent avec un ancrage fort auprès des institutions de chaque territoire, au plus haut niveau de ces organisations. Le Centre Pacifique est également particulier, avec un contexte de distance géographique entre ses 2 implantations, en décalage horaire, avec des organisations locales institutionnelles différentes. Les équipe

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Quelles seront vos activités ?

En appui de la direction du Centre, vos actions soutiennent et renforcent le management du Centre, pour chacun des sites.

Vous participez et contribuez directement à maintenir un dialogue social de qualité, dans un contexte de droits du travail spécifiques à chaque territoire, en animant les interactions avec les instances, notamment en matière de sécurité et santé au travail. En fonction des besoins et disponibilités du directeur de Centre, vous pouvez également être amené à présider ces instances.

Vous êtes amené à représenter le Centre dans les différentes réunions institutionnelles des territoires, représentants de l'Etat et des collectivités, partenaires économiques, académiques, et à interagir avec le délégué en Nouvelle-Calédonie sur les champs d'action qui vous sont confiés, et ce, afin de permettre au Centre de répondre aux besoins des équipes scientifiques, à Vairao comme à Nouméa.

En appui au directeur du Centre et en lien avec la direction de la communication et des relations institutionnelles, vous contribuez à renforcer la communication, auprès des partenaires et institutions, médias locaux, ainsi qu'auprès des personnels du Centre, sur les orientations de l'Institut.

Vous participez aux travaux collectifs de l'Institut, notamment avec les autres centres et les directions fonctionnelles ou scientifiques, sur votre périmètre ; et vous organisez la continuité fonctionnelle des décisions nationales, des évolutions de l'organisation générale de l'Institut et des processus afférents.

Vous êtes amenée à représenter la direction du Centre au sein du comité de direction si nécessaire. A ce titre, vous contribuez à la définition, à la mise en oeuvre et au suivi de la stratégie globale de l'Institut.

Profil recherché

Qui êtes-vous ?

Vous êtes issu d'une formation supérieure, a minima Bac +5 (grandes écoles ou universités), démontrant une solide expérience d'au moins 10 ans sur des fonctions de direction au sein du secteur public et/ou privé dans des environnements complexes et exigeants.

Vous êtes expert de la fonction « direction », doté d'une expérience significative en management d'équipes administratives et techniques dans un contexte d'appui à la recherche. Une expérience au sein d'un institut de recherche, d'un EPIC ou d'un autre établissement public serait un plus.

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Vous êtes rompu au montage de projets, partenariats, et à la gestion budgétaire et financière.

Vous avez les compétences, connaissances et expériences suivantes :

Expérience et compréhension de la culture scientifique et technique Capacité à être force de conseil et de proposition auprès du directeur, de la direction générale et du comité de direction Expérience significative dans l'accompagnement de grands projets en environnements complexes Solides compétences managériales, capacité à mobiliser, à fédérer et à convaincre des interlocuteurs variés Connaissance des spécificités d'un organisme public et des enjeux budgétaires qui lui sont liés Capacités à communiquer envers des publics divers (salariés, institutions, médias), y compris en anglais (niveau B2) La connaissance des spécificités du droit local serait un plus

Vous avez les qualités suivantes :

Leadership et capacité à fédérer Capacité de management et d'animation d'équipes complexes et multisites Goût avéré pour le travail en équipe et en mode projet Capacité de communication Sens de la médiation et de la négociation Capacité à rassurer, décider et agir rapidement Capacité d'analyse, de synthèse et d'anticipation, notamment des risques Sens de l'intérêt général Capacité de représentation de l'Institut.

Niveau d'études minimum requis

• Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Comment postuler ?

Merci de joindre votre CV et votre lettre de motivation, en un seul document pdf.

Quels sont nos avantages ?

Nos collaborateurs bénéficient d'un accord télétravail et de 12 RTT et congés supra légaux. Nous consacrons un budget conséquent au développement des compétences, par des actions individuelles ou collectives. Nous sommes engagés dans une politique RSE inspirée des raisons d'être de l'institut (forfait mobilité durable...)

Quelles sont les prochaines étapes ?

Échange téléphonique ou en visioconférence pour préqualification Entretien, lors d'une commission de recrutement, avec plusieurs interlocuteurs Entretien avec le directeur Validation du dossier par la direction

Comment se déroulera votre activité ?

Temps plein. Affectation à Tahiti, Vairao. Poste ouvert en local ou sous statut affectation outre-mer pour une durée initiale de 2 ans, renouvelable 2 fois maximum. Déplacements réguliers à Nouméa et en métropole, sites Ifremer (1 à 2 par an) ainsi que ponctuellement, en fonction besoins, dans le Pacifique. Travail en décalage horaire pour les interactions avec le siège, les réunions ou groupes de travail du comité de direction.

Vacant à partir du 01/10/2026

*Cheffe / Chef d’une unité territoriale de direction régionale*