Directeur adjoint (F/H)

Descriptif de l'emploi

Avec un budget d’1,9 milliard d’euros et près de 4600 agents, la Région Bourgogne-Franche-Comté est présente sur tout le territoire. De la formation des demandeurs d’emplois à la transition énergétique, du développement économique aux transports, des lycées à l’agriculture, de la jeunesse aux fonds européens, du sport au tourisme, elle agit au quotidien pour toutes et tous.

En réponse à une ambition forte du nouvel exécutif, la direction communication et relations avec les citoyens évolue. Le poste de directeur adjoint ou directrice adjointe, nouvellement créé, s'inscrit dans cette nouvelle dynamique.

Vous maîtrisez la communication publique et institutionnelle... vous avez déjà exercé des fonctions d'encadrement hiérarchique et accompagner des équipes dans le changement ? vous souhaitez rejoindre l'équipe de direction et relever un nouveau défi en définissant les contours de ce poste de directeur adjoint, nouvellement créé ? Vous vous reconnaissez dans ce descriptif ? Ce poste est dimensionné pour vous. Postulez pour nous rejoindre !

Vous serez amené à copiloter la stratégie globale de communication et de démocratie participative, et le fonctionnement de la direction, à garantir la déclinaison opérationnelle des orientations politiques en dispositifs de communication, et à assurer la suppléance de la directrice. Vous serez le relais de la direction auprès du Cabinet du Président, de la direction générale des services et des directions métiers.

Missions / conditions d'exercice

DESCRIPTIF DU POSTE

STRATEGIE ET CONSEIL

Contribue à l'élaboration de la stratégie de communication de la Région

Traduit les orientations politiques en plans de communication

Garantit la qualité éditoriale et la cohérence des productions avec la ligne de la collectivité

PILOTAGE ET ORGANISATION DE LA DIRECTION

Structure les process de travail et de validation

Pilote le plan de charge de la direction et arbitre les priorités

Prépare et suit le budget avec la directrice ; supervise le suivi des marchés publics et des prestataires

Suit les indicateurs, conduit l'amélioration continue et capitalise les bonnes pratiques

Coordonne le plan annuel de communication avec les directions

MANAGEMENT ET CONDUITE DU CHANGEMENT

Encadre la cellule proximité et coordonne l’ensemble de la direction, composée de 31 agents

Conduit les évolutions d'organisation et de méthodes, en assurant l'accompagnement et l'adhésion des équipes

Développe les compétences et le travail collectif ; traite les situations RH sensibles, en lien avec la directrice et la DRH

Suppléer la directrice en son absence

SECURISATION, VEILLE ET GESTION DE CRISE

Sécurise juridiquement et déontologiquement la communication

Participe à la veille, à la prévention et à la gestion des situations de crise et de réputation

Alerte la directrice et le cabinet sur les risques

Profils recherchés

COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES ATTENDUES

Maîtrise de la stratégie et du conseil en communication

Maîtrise de la communication publique et institutionnelle

Culture de la communication de crise

Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales

Connaissance du cadre juridique de la communication publique

Conduite de projets complexes

Gestion budgétaire :

Outils de suivi et d'évaluation

Expériences managériales

Conduite du changement

Excellentes qualités rédactionnelles et d'expression orale

APTITUDES REQUISES

Capacité de conseil et d'alerte

Capacité d'organisation

Capacité à arbitrer et prendre des décisions

Rigueur

Réactivité et adaptabilité face aux urgences politiques et médiatiques

Leadership

Esprit de synthèse

Sens du service public et de l'intérêt général

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Poste basé à Besançon ou Dijon

Déplacements à prévoir sur Besançon et Dijon, sur le territoire régional et national.

Avantages : horaires souples, possibilité de télétravail, jusqu’à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales, …

Travailler à la Région Bourgogne-Franche-Comté, c’est bénéficier de conditions de travail enviables et d'un collectif de travail engagé. Le dernier baromètre social de 2025 le montre bien : 90% des agent·es apprécient leur niveau d'autonomie, 92% sont satisfait·es de leurs conditions de travail, 88% sont satisfait·es de l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle et 94% mettent en avant les relations avec leurs collègues.

Et si vous nous rejoigniez ?

La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.