Directeur adjoint - pôle métiers de la direction départementale des finances publiques de la Marne

Vos missions en quelques mots

Le directeur adjoint ou la directrice adjointe en charge du pôle métiers est, avec le directeur adjoint en charge du secrétariat général, l'interlocuteur privilégié du directeur départemental qu'il conseille et assiste. En son absence ou en complément, il représente le directeur départemental auprès des services et des partenaires extérieurs. En tant que directeur adjoint ou directrice adjointe, il participe aux côtés du directeur départemental à la définition et à la mise en œuvre de la déclinaison départementale des orientations nationales de la DGFiP dans les domaines de compétences qui sont les siens. Ainsi, le directeur adjoint ou la directrice adjointe pilote et coordonne les actions des trois divisions dont il ou elle a la responsabilité, à savoir la division des opérations de l'Etat (DODE), la division pilotage du réseau et de l'action économique (PRAE) et la division contrôle expertise et recouvrement (DCER). Le périmètre du pôle couvre les métiers exercés par l'ensemble des services infra-départementaux : services de gestion comptable, trésoreries hospitalières, paierie départementale, services des impôts des particuliers, services des impôts des entreprises, service de publicité foncière et d'enregistrement, service départemental des impôts fonciers, pôle de recouvrement spécialisé, brigade de vérification, service départemental de programmation, pôle de contrôle revenu patrimoine, brigade de contrôle et de recherche, la trésorerie amendes. Il a en charge le service de l'action économique et le secrétariat de la commission des chefs de services financiers, ainsi que du comité départemental d'examen des problèmes de financement des entreprises de la Marne. Il pilote également l'activité des huissiers des finances publiques. Le pôle veille, en lien étroit avec les responsables des services locaux, à la qualité et à la performance des missions réalisées par la DDFiP à destination des particuliers, des professionnels et des collectivités locales. Concernant ce dernier public, les liaisons avec la préfecture sont très régulières. Aux côtés du directeur départemental, il est enfin un interlocuteur direct des partenaires institutionnels du département (procureur, élus nationaux et locaux, URSSAF, Banque de France, chambre de commerce et d'industrie, chambre d'agriculture, tribunaux de commerce, administratif et judiciaire) ainsi que des représentants des fédérations professionnelles (Les Entrepreneurs, Medef, FFB…).

Profil recherché

Profil recherché :

Les candidats ou les candidates doivent disposer :

- de compétences managériales avérées (capacité de décision) ; - d'une aptitude à maîtriser les savoirs techniques exercés dans le pôle ; - d'un fort potentiel à conduire et accompagner les changements ainsi qu'à porter au plus haut niveau les ambitions et les valeurs de la DGFiP ; - d'un sens développé des relations humaines au regard de la multiplicité des interlocuteurs ; - du sens de l'anticipation, d'une grande faculté d'écoute et de dialogue ainsi que d'une capacité forte d'animation et de coordination d'équipes de travail.

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Conditions d'emploi - recrutement :

Cet emploi est à pourvoir dans les conditions prévues par les articles R. 342-1 à R. 342-8 du code général de la fonction publique relatif aux emplois de direction de l'Etat et l'arrêté du 3 juin 2020 modifié fixant les modalités de recrutement de ces emplois de direction relevant de la DGFiP, à savoir : – Pour les fonctionnaires : appartenance à un corps ou à un cadre d'emplois relevant de la catégorie A ou ayant occupé durant au moins trois ans en position de détachement un ou plusieurs emplois, lorsque l'indice terminal brut de ce corps, de ce cadre d'emplois ou de ces emplois est au moins égal à la hors échelle B ou supérieur à l'indice brut 1217. Sont également recevables les officiers détenant au moins le grade de lieutenant-colonel ou ayant occupé un emploi conduisant à nomination dans la classe fonctionnelle du grade de commandant, les membres du corps du contrôle général des armées, les magistrats de l'ordre judiciaire ainsi que les administrateurs des services de l'Assemblée nationale et du Sénat. – Pour les non fonctionnaires : avoir exercé des responsabilités d'un niveau comparable à celles dévolues aux fonctionnaires mentionnés ci-dessus. Conformément aux dispositions de l'arrêté du 8 décembre 2022 pris pour l'application de l'art. 11 du décret n° 2022-644 du 25 avril 2022 relatif aux emplois de direction de la DGFIP de l'arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l'application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat, cet emploi relève du groupe VII et du niveau IV qui tient compte du niveau de responsabilité, du champ d'action, du degré d'expertise exigé et de la technicité requise pour l'occuper. La rémunération brute globale annuelle est composée d'une part indiciaire et d'une part indemnitaire. La rémunération dépend de l'expérience professionnelle du candidat et varie, pour les agents ayant la qualité de fonctionnaire selon le grade détenu par le titulaire de l'emploi.

A titre indicatif, s'agissant de la partie indemnitaire, il est prévu, pour les emplois de ce niveau, une part fixe comprise entre 34 000 et 55 000 euros bruts annuels à laquelle peut s'ajouter une part variable (complément indemnitaire annuel) plafonnée réglementairement à 27 000 euros en fonction des résultats atteints.

Le dossier de candidature doit être transmis dans un délai de 30 jours à compter de la date de publication de l'avis au Journal officiel de la République française à la Délégation Encadrement Supérieur et Talents de la DGFIP, exclusivement à l'adresse suivante : [email protected]

Le dossier de candidature doit impérativement comprendre : - une lettre de motivation ; - un curriculum vitae détaillé.

À compléter impérativement, pour les agents publics n'appartenant pas à la DGFiP :

- d'un état de services établi par le service RH du corps d'origine ; - du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé ; - de la grille indiciaire de leur corps d'origine.

Pour les candidats originaires du secteur privé, les candidatures seront accompagnées du dernier contrat de travail.

Les candidats (fonctionnaires et non fonctionnaires) doivent justifier d'au moins 6 années d'activités professionnelles diversifiées les qualifiant particulièrement pour l'exercice de fonctions supérieures de direction, d'encadrement ou d'expertise.

Personnes à contacter pour obtenir des précisions sur le poste

M. Bernard VOGTENSPERGER, titulaire du poste, courriel : [email protected] M. Didier VALENTIN, directeur départemental des finances publiques de la Marne, courriel : [email protected]

Le ou la titulaire de cet emploi sera nommé(e) pour une durée de 3 ans, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 6 ans, avec une période probatoire de 6 mois.

L'autorité de recrutement et l'autorité dont relève l'emploi est la Directrice générale des finances publiques.

https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000055024302

Vacant à partir du 01/01/2027

Cadre dirigeant d'un service territorial