directeur adjoint, responsable du pôle "politique du travail" - DEETS Mayotte

Vos missions en quelques mots

La refondation de Mayotte prévoit la création d'une zone franche globale pour soutenir le développement économique du territoire. Par ailleurs, l'accélération de la convergence sociale, en vue d'une effectivité au plus tard en 2031, est une mesure importante pour l’évolution économique et sociale de Mayotte.

Placés sous l’autorité de la directrice de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités, les responsables de pôles conduisent, chacun dans leur domaine respectif, les missions qui leur sont confiées en application des dispositions du décret n° 2020-1545 du 9 décembre 2020.

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La politique du travail a notamment pour objectif l’évolution et l’adaptation du droit, son effectivité et le respect de l’ordre public social, garant d’une protection adéquate des salariés et de la compétitivité des entreprises. Elle recouvre quatre champs principaux :

- Les relations individuelles du travail, la durée du travail et les salaires qui constituent les droits fondamentaux organisant les relations entre les employeurs et les salariés ;

-Les relations collectives de travail qui intègrent plusieurs dimensions : la mise en place et le fonctionnement des institutions représentatives du personnel, la mesure de la représentativité des acteurs du dialogue social, l’appui et l’impulsion du dialogue social territorial, la prévention et le règlement des conflits collectifs ;

- L’hygiène, la sécurité et la santé au travail ;

- La lutte contre le travail illégal tant dans les actions de prévention que de contrôle.

Profil recherché

Le candidat ou la candidate devra disposer d'une expertise solide en droit du travail ainsi qu’une expérience professionnelle de plus de 6 ans intégrant en particulier :

- une expérience avérée en matière de pilotage stratégique, de management de services et de conduite d’actions interministérielles ;

- une capacité à assurer le contrôle et l’évaluation des actions mises en œuvre ;

- une capacité, aux côtés de la directrice, à créer et à faire vivre des partenariats, à impulser et à animer la concertation avec les divers interlocuteurs qui concourent localement à la mise en œuvre des politiques publiques.

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Par ailleurs, les compétences suivantes sont attendues :

- une capacité à donner du sens à l'action et à créer un état d'esprit collectif, à responsabiliser les agents et à valoriser leurs réalisations ;

- une qualité d’écoute et de compréhension des enjeux des autres fonctions au sein de la direction régionale ;

- des qualités relationnelles, de communication, un sens du dialogue et de la négociation et une ouverture d'esprit ;

- une aptitude réelle à animer des équipes pluridisciplinaires et à travailler en transversalité ;

- une aptitude à anticiper et à prendre des décisions adaptées aux circonstances.

Ce poste requiert une réelle disponibilité.

Les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae, des trois derniers bulletins de salaire, d'une lettre de motivation comportant les éléments permettant d'apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel, les compétences et le niveau d'expérience du candidat doivent être adressées, dans un délai de 30 jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel, soit au plus tard le 09 juillet 2026 et sous couvert de la voie hiérarchique au ministère du travail, du plein emploi et de l’insertion uniquement et impérativement, par voie électronique à l'adresse suivante :

[email protected]

En outre, pour les fonctionnaires, les candidatures sont accompagnées d'un état des services et du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d’origine ; pour les agents n’ayant pas la qualité de fonctionnaire, les candidatures sont accompagnées de documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae et permettant d’apprécier le niveau de responsabilité des emplois précédemment occupés. ».

Le candidat ou la candidate doit remplir les conditions statutaires codifiées aux articles R. 342-6 à R. 341-8 du code général de la fonction publique.

La durée d'occupation de l’emploi est de quatre ans, renouvelable une fois dans la limite de six ans. En application de l'article 13 du décret du 31 décembre 2019 susmentionné, la période probatoire est fixée à six mois.

La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par les articles R 342–9 à R 342-17 du code général de la fonction publique.

JO du 09 juin 2026

Vacant à partir du 01/06/2026

Cadre dirigeant d'un service territorial