DIRECTEUR CRÈCHE (H/F)

Descriptif de l'emploi

- Sous l’autorité et en étroite collaboration avec le DGS,

- Relation directe avec le Maire

- Responsable du service (3 agents à l’année, 2 saisonniers en hiver, 1 saisonnier en été)

- Coordination avec les servies municipaux notamment avec le service comptabilité et finances, services techniques et ressources humaines

- Contacts permanent avec les enfants et relations quotidiennes avec les parents

- Relations ponctuelles avec les personnels intervenants régulièrement dans la structure (psychologue, psychomotriciens, médecins, etc…)

- Relations régulières avec les organismes CAF, PMI,…

Missions / conditions d'exercice

- Exécution du budget négocié annuellement

- Gestion du public accueilli

- Gestion et management de l’équipe

- Animation des équipes

- Mise en place de relations avec les familles

- Mise en place des relations avec les organismes extérieurs

- Assurer l'encadrement et la sécurité d'un groupe d'enfant (0 à 3 ans)

- Prévision, organisation et animation d’activités adaptées

- Participation aux tâches courantes

Profils recherchés

COMPETENCES TECHNIQUES :

- Connaissance en dynamique des groupes et des théories du travail d’équipe, de management

- Connaissance de la méthodologie de projet

- Connaissance en matière de gestion et d’administration des établissements petite enfance nécessaire à la réalisation de la mission

- Connaissance de la législation du travail nécessaire à la réalisation de la mission

- Savoir suivre l’exécution d’un budget

- Savoir anticiper, prévoir

- Savoir utiliser les logiciels informatiques courants (Word, Excel) et se former aux nouveaux outils, notamment le logiciel « Petite Enfance »

• Connaitre les techniques d’hygiène, de propreté et de sécurité

• Connaitre les besoins des enfants âgés de 0 à 3 ans : alimentation, sieste, etc.

- Savoir mettre en place des activités propice à l’éveil et au développement des enfants

- Savoir repérer des signes de mal-être et réagir en conséquence

- Savoir réagir avec pertinence à des situations d'urgence

- Avoir des notions de maladies infantiles

- Savoir-faire preuve d’autorité.

- Savoir être capable de prendre des décisions et les faire appliquer.

- Sens de l’écoute et de la négociation.

- Patience, disponibilité et maîtrise du stress

- Très bon relationnel – avoir le sens de l’accueil

- Avoir le sens du contact avec les enfants, faire preuve de bienveillance et de justice,

- Faire preuve d’attention et de patience, de disponibilité et d’écoute

- Faire preuve de responsabilité et de rigueur dans le respect des normes d’hygiène, de sécurité et particularités liées aux enfants,

- Faire preuve de responsabilité envers les enfants, discerner les décisions à prendre,

- Grande capacité d’autonomie, de réactivité et d’organisation dans son travail,

- Respecter et mettre en application les consignes et directives hiérarchiques

- Faire preuve d’une grande discrétion professionnelle, de secret professionnel et de devoir de réserve, du respect de la confidentialité et des biens d’autrui,

- Avoir le sens du service public,

- Adopter une attitude courtoise et une tenue appropriée afin de représenter l’image de la Commune en toute circonstance

- Aimer le travail en équipe

COMPETENCES MANAGERIALES :

- Savoir animer une équipe

- Savoir organiser le travail collectif

- Savoir gérer des conflits, négocier, communiquer

QUALIFICATIONS NECESSAIRES :

- Permis B

- Vaccins à jour

- Formation de base aux premiers secours (SST ou AFPS)