Directeur de l'espace musical

Descriptif de l'emploi

Le directeur de l’Espace musical est responsable du bon fonctionnement de cette structure ; il travaille en coopération avec l’ensemble des services de la collectivité. Il est le garant de la qualité de service et a un rôle de management du personnel.

Missions / conditions d'exercice

Animation et pédagogie :

Rédiger le projet pédagogique de l’Espace musical de Maintenon,

Mettre en œuvre ce projet pédagogique,

Mener la réflexion sur l’innovation pédagogique au sein de l’Espace musical de Maintenon,

Proposer et organiser des activités de création et de diffusion musicale susceptible de faire connaître la musique dans la commune de Maintenon et au-delà.

Encadrement et administration :

Animation et accompagnement pédagogique de l’équipe des professeurs,

Mise en place de l’emploi du temps de l’ensemble des professeurs de musique

Entretien professionnel annuel des professeurs,

Supervision de l’appréciation annuelle des élèves et organisation des examens de fin d’année

Organisation matérielle des cours, des remplacements le cas échéant,

Organisation matérielle des grands évènements de l’espace musical de Maintenon (concerts, auditions),

Elabore un budget prévisionnel et suivi de son exécution,

Responsable des achats et des commandes de la structure et gestion du matériel.

Communication :

Communication interne : information des parents et partenaires sur l’actualité de l’école

Relation avec les parents et les élèves

Administration et gestion :

gère le parc des instruments de musique (inventaire)

Gestion des présences et absences des professeurs, planification des remplacements si besoin

Recrutement des professeurs,

Gestion des inscriptions et désinscriptions d’élèves

Profils recherchés

Les savoir faire :

- savoir accueillir, renseigner et orienter les familles,

- Savoir être à l’écoute,

- Capacités organisationnelles,

- Savoir s’informer, se documenter.

- Savoir faire preuve d’autonomie et d’esprit d’initiative

- Savoir communiquer sur son activité

- Rendre compte de son activité,

Les savoir être :

- Sens des responsabilités,

- Capacité à partager et transmettre ses connaissances,

- Disponibilité, ouverture d’esprit,

- Capacité d’adaptation aux situations et réalités locales,

- Dynamisme, polyvalence, disponibilité, rigueur et neutralité,

- Sens du travail en équipe – sens du contact et bonnes aptitudes relationnelles

- Savoir faire preuve de discrétion professionnelle.