Directeur de la médiathèque d'Eaubonne H/F

Descriptif de l'emploi

Assurer la direction stratégique et opérationnelle de la médiathèque Maurice Genevoix à Eaubonne, au sein du réseau intercommunal de 9 structures, en garantissant un service public de qualité, l'épanouissement professionnel de l’équipe et le rayonnement culturel du territoire. À ce titre, le directeur ou la directrice : pilote l'établissement, coordonne l'offre documentaire et culturelle, manage une équipe et contribue activement aux projets transversaux du réseau.

Missions / conditions d'exercice

Piloter la stratégie et le fonctionnement de la structure

Qualité du service public et gestion

Garantir un accueil de qualité et une expérience usager optimale

Élaborer et suivre les plannings de service public en assurant continuité et accessibilité

Assurer la gestion financière (élaboration, suivi et exécution du budget), administrative (respect des procédures) et opérationnelle de l'établissement

Optimiser l'utilisation des ressources et moyens alloués

Évaluer le fonctionnement, mesurer l'impact des services et piloter l'amélioration continue

Contribuer à l’organisation des ouvertures dominicales à l’échelle du réseau et assurer la continuité du service public sur son site

Pilotage stratégique et partenariats

Accompagner et impulser l'évolution de la structure en cohérence avec les politiques culturelles de l'agglomération

Développer des collaborations avec les services de l'agglomération, municipaux et les partenaires culturels, éducatifs et associatifs

Représenter la médiathèque auprès des instances locales et lors d'événements publics

Coordonner l’offre documentaire et culturelle

Collections et politique documentaire

Définir et coordonner la politique documentaire en lien avec les besoins des publics

Superviser les acquisitions, le désherbage et la valorisation des collections physiques et numériques

Garantir la cohérence et la complémentarité de l'offre documentaire (supports physiques et numériques)

Programmation culturelle et médiation

Concevoir et coordonner une programmation culturelle attractive et diversifiée

Développer des actions de médiation innovantes et des projets créatifs favorisant l'appropriation des ressources

Organiser l'accueil des groupes et développer les actions hors les murs pour toucher les publics éloignés

Décliner et mettre en œuvre la stratégie de communication de l'agglomération pour promouvoir les services et renforcer la visibilité de la médiathèque

Manager et accompagner une équipe pluridisciplinaire

Organisation et animation de l'équipe (14 agents à encadrer)

Définir l'organisation du travail, répartir les missions et coordonner les activités

Animer les réunions d'équipe et favoriser la circulation de l'information

Veiller au bien-être au travail, à la qualité du climat social et gérer les situations conflictuelles

Développement des compétences et gestion RH

Accompagner individuellement les agents, identifier les besoins en formation et conduire les entretiens professionnels

Participer au recrutement, orchestrer l'intégration des nouveaux arrivants et encadrer les stagiaires

Porter et incarner les transformations nécessaires, mobiliser l'équipe autour de projets communs et encourager l'innovation

Favoriser l'adhésion aux nouvelles orientations par une communication claire et participative

Contribuer au développement du réseau intercommunal

Participer activement aux réunions de coordination avec les responsables des autres médiathèques

Contribuer à la réflexion collective sur l'optimisation des services et l'harmonisation des pratiques

Partager expertise, ressources et bonnes pratiques au sein du réseau

Piloter et animer des groupes de travail thématiques et impulser des projets innovants mutualisés

Participer à l'élaboration de la politique intercommunale de lecture publique et au rayonnement du réseau

Profils recherchés

- Sens du service public et maîtrise des enjeux de la lecture publique

- Bonne connaissance des collectivités territoriales

- Capacité à encadrer, fédérer et motiver une équipe

- Rigueur, méthode et sens de l’organisation

- Adaptabilité, réactivité et aptitude à la conduite du changement

- Respect du devoir de réserve