: Directeur de la performance financière et des affaires juridiques / Chargé de l’égalité femmes-hommes

Descriptif de l'emploi

1. Pilotage stratégique et prospective financière (en supervision du pôle Finances)

• Élaborer et actualiser la prospective financière pluriannuelle (épargne, capacité d'investissement, endettement)

• Construire et suivre le plan pluriannuel d'investissement (PPI) en lien avec la Direction générale et les pôles

• Conseiller la Direction générale et les élus sur les choix financiers et fiscaux, et proposer des scénarios d'arbitrage

• Contribuer à la définition et au suivi du pacte financier et fiscal avec les communes membres

• Superviser les travaux de la CLECT et suivre les attributions de compensation

2. Préparation et exécution budgétaire

• Piloter le cycle budgétaire : débat et rapport d'orientation budgétaire, budget primitif, décisions modificatives, compte financier unique

• Coordonner le dialogue de gestion avec les pôles et accompagner les arbitrages

• Superviser l'exécution budgétaire du budget principal et des budgets annexes

• Garantir la qualité et la fiabilité des comptes (opérations de fin d'exercice, amortissements, provisions, rattachements, inventaire)

• Assurer, via le pôle Finances, les relations avec le comptable public et le service de gestion comptable

3. Ressources, dette et trésorerie (en supervision du pôle Finances)

• Optimiser les ressources de la collectivité : fiscalité, dotations, tarification

• Piloter la recherche de financements (subventions, appels à projets, cofinancements) et en assurer le suivi jusqu'à leur encaissement

• Gérer la dette et la trésorerie (consultations bancaires, sécurisation de l'encours, plan de trésorerie)

4. Contrôle de gestion et performance

• Mettre en place et animer des outils de suivi et de pilotage (tableaux de bord, indicateurs, analyses de coûts)

• Conduire des analyses financières sur les services, équipements et projets

• Proposer des pistes d'optimisation des dépenses et de modernisation des processus financiers (dématérialisation, procédures internes)

• Assurer un reporting régulier auprès de la Direction générale et des élus

5. Management et coordination

• Encadrer le pôle Finances, composé de 3 agents : organiser et animer l'équipe, définir les priorités et répartir les activités

• Conduire les entretiens professionnels annuels et accompagner la montée en compétences des agents

• Assurer directement les missions du pôle affaires juridiques et domaniales

• Diffuser une culture de gestion auprès des pôles de l’Etablissement

• Participer au comité de direction

6. Commande publique

• Superviser les documents stratégiques liés à l'achat public, notamment l'achat public responsable

• Piloter les procédures d'achat public et les modifications contractuelles

• Garantir la sécurité juridique des procédures et l'articulation entre commande publique et programmation budgétaire

• Élaborer des procédures internes transversales aux différents pôles

7. Politique foncière et assurancielle

• Assurer la gestion des baux, des cessions et des acquisitions

• Suivre les partenariats fonciers, notamment avec l'EPF de Normandie

• Gérer les contrats d'assurance de la collectivité et le suivi des sinistres

8. Affaires juridiques

• Apporter une expertise sur des questions particulières et un conseil juridique aux pôles

• Piloter les dossiers de contentieux

• Sécuriser l'ensemble des actes de la collectivité

9. Charte égalité femmes/hommes

• Veiller à la mise en œuvre de la charte

• Réaliser les bilans annuels (rapport égalité annexé au rapport d'orientation budgétaire, bilan de la charte)

• Proposer des axes d'amélioration et de nouveaux projets en faveur de l'égalité femmes/hommes

Missions / conditions d'exercice

1. Pilotage stratégique et prospective financière (en supervision du pôle Finances)

• Élaborer et actualiser la prospective financière pluriannuelle (épargne, capacité d'investissement, endettement)

• Construire et suivre le plan pluriannuel d'investissement (PPI) en lien avec la Direction générale et les pôles

• Conseiller la Direction générale et les élus sur les choix financiers et fiscaux, et proposer des scénarios d'arbitrage

• Contribuer à la définition et au suivi du pacte financier et fiscal avec les communes membres

• Superviser les travaux de la CLECT et suivre les attributions de compensation

2. Préparation et exécution budgétaire

• Piloter le cycle budgétaire : débat et rapport d'orientation budgétaire, budget primitif, décisions modificatives, compte financier unique

• Coordonner le dialogue de gestion avec les pôles et accompagner les arbitrages

• Superviser l'exécution budgétaire du budget principal et des budgets annexes

• Garantir la qualité et la fiabilité des comptes (opérations de fin d'exercice, amortissements, provisions, rattachements, inventaire)

• Assurer, via le pôle Finances, les relations avec le comptable public et le service de gestion comptable

3. Ressources, dette et trésorerie (en supervision du pôle Finances)

• Optimiser les ressources de la collectivité : fiscalité, dotations, tarification

• Piloter la recherche de financements (subventions, appels à projets, cofinancements) et en assurer le suivi jusqu'à leur encaissement

• Gérer la dette et la trésorerie (consultations bancaires, sécurisation de l'encours, plan de trésorerie)

4. Contrôle de gestion et performance

• Mettre en place et animer des outils de suivi et de pilotage (tableaux de bord, indicateurs, analyses de coûts)

• Conduire des analyses financières sur les services, équipements et projets

• Proposer des pistes d'optimisation des dépenses et de modernisation des processus financiers (dématérialisation, procédures internes)

• Assurer un reporting régulier auprès de la Direction générale et des élus

5. Management et coordination

• Encadrer le pôle Finances, composé de 3 agents : organiser et animer l'équipe, définir les priorités et répartir les activités

• Conduire les entretiens professionnels annuels et accompagner la montée en compétences des agents

• Assurer directement les missions du pôle affaires juridiques et domaniales

• Diffuser une culture de gestion auprès des pôles de l’Etablissement

• Participer au comité de direction

6. Commande publique

• Superviser les documents stratégiques liés à l'achat public, notamment l'achat public responsable

• Piloter les procédures d'achat public et les modifications contractuelles

• Garantir la sécurité juridique des procédures et l'articulation entre commande publique et programmation budgétaire

• Élaborer des procédures internes transversales aux différents pôles

7. Politique foncière et assurancielle

• Assurer la gestion des baux, des cessions et des acquisitions

• Suivre les partenariats fonciers, notamment avec l'EPF de Normandie

• Gérer les contrats d'assurance de la collectivité et le suivi des sinistres

8. Affaires juridiques

• Apporter une expertise sur des questions particulières et un conseil juridique aux pôles

• Piloter les dossiers de contentieux

• Sécuriser l'ensemble des actes de la collectivité

9. Charte égalité femmes/hommes

• Veiller à la mise en œuvre de la charte

• Réaliser les bilans annuels (rapport égalité annexé au rapport d'orientation budgétaire, bilan de la charte)

• Proposer des axes d'amélioration et de nouveaux projets en faveur de l'égalité femmes/hommes

Profils recherchés

Compétences théoriques et techniques

• Maîtrise des finances et de la comptabilité publiques locales (nomenclature M57, cycle budgétaire)

• Maîtrise de l'analyse financière et de la prospective

• Connaissance de la fiscalité locale et des dotations

• Expertise des règles et des techniques de l'achat public

• Bonne connaissance générale du droit public

• Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels métiers

Qualités et aptitudes requises

• Capacités managériales et d'animation d'équipe

• Qualité relationnelle, sens du travail en équipe

• Aptitude à conseiller les élus et la Direction générale

• Sens de l'organisation et de l'anticipation

• Capacité de reporting

• Esprit de synthèse et d'analyse

• Rigueur, méthode

• Discrétion