Directeur de la Sécurité et de la Tranquillité Publique (h/f)

Descriptif de l'emploi

Le Directeur contribue à la définition de la politique locale de sécurité publique et élabore une stratégie de mise en œuvre.

Missions / conditions d'exercice

- Définir une politique locale de sécurité et élaborer une stratégie de mise en œuvre :

- En cohérence avec les orientations du Maire, mettre en œuvre la politique locale de sécurité et de proximité

- Assurer la veille réglementaire et adapter les dispositifs locaux aux évolutions législatives

- Piloter les budgets alloués à la sécurité et optimiser les ressources

- Gérer les services de police municipale :

- Organiser, coordonner et contrôler les activités des agents de police municipale

- Garantir le respect des procédures et la formation continue des agents

- Assurer la coordination avec les forces de l’ordre

- Mettre en œuvre la politique de sécurité et de prévention :

- Mettre en place des dispositifs de prévention

- Gérer les plans de secours et les cellules de crise

- Développer la vidéoprotection et les outils technologiques pour renforcer la sécurité

- Lutter contre les incivilités e les troubles à l’ordre public

- Gérer les relations institutionnelles et la communication :

- Représenter la commune auprès des instances de sécurité

- Animer les conseils locaux de sécurité et de prévention de la délinquance et autres instances

- Informer régulièrement le Maire et le Directeur Général des Services sur l’activité des services et les enjeux de sécurité

Profils recherchés

Savoirs

- Connaissances du code général des collectivités territoriales, du code de la sécurité intérieure, du code de la route et de la réglementation relative à la police municipale

- Connaissance des procédures administratives, budgétaires et des marchés publics

- Expérience des enjeux de sécurité locale, de la prévention de la délinquance et de la gestion de crise

Savoir faire

- Management d’équipe et leadership

- Gestion de projet

- Analyse stratégique

- Qualités rédactionnelles

- Capacités d’analyse, de synthèse et d’anticipation

- Etre force de proposition

- Maîtrise des logiciels, outils bureautiques et système de vidéoprotection

Savoir être

- Respect strict de la déontologie et de l’éthique professionnelle

- Capacité à gérer des situations urgentes et conflictuelles

- Aptitude à la médiation et à la concertation avec les élus, les agents et les partenaires

- Prise de décision rapide et adaptée aux contextes