DIRECTEUR DE POLE RESSOURCES INTERNES

Descriptif de l'emploi

Rattaché(e) directement à la Direction générale des services et membre de l’équipe de direction, vous assurez le pilotage stratégique, managérial et transversal des fonctions ressources de la collectivité.

Vous accompagnez la Direction générale et les différents pôles dans la mise en œuvre et la sécurisation des politiques publiques municipales.

Vous assurez le management et la coordination des équipes du Pôle, développez les outils de pilotage et de reporting et favorisez la transversalité entre les différentes fonctions ressources.

Vous exercez également une fonction de conception, d'élaboration, de conseil, d’expertise et d’aide à la décision auprès de la Direction générale et accompagnez les directions de pôles dans la réalisation et la sécurisation de leurs projets.

Missions / conditions d'exercice

VOS MISSIONS

Vous pilotez et coordonnez principalement les domaines suivants :

• Finances et prospective financière : stratégie budgétaire, préparation et suivi budgétaire, prospective, PPI, analyse financière et aide à la décision ;

• Comptabilité : supervision de l’exécution budgétaire et comptable, sécurisation et optimisation des procédures ;

• Marchés publics et commande publique : pilotage, programmation et sécurisation des procédures d’achat ;

• Ressources humaines : pilotage de la stratégie RH, des effectifs et de la masse salariale, accompagnement des organisations, management et dialogue social ;

• Affaires juridiques et contentieux : conseil, sécurisation des actes et procédures, veille juridique, prévention des risques et supervision des précontentieux et contentieux.

Profils recherchés

PROFIL RECHERCHÉ

Vous disposez d’une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et d’une expertise dans un ou plusieurs domaines des fonctions ressources : finances, ressources humaines, droit public, commande publique ou administration générale.

Vous présentez de solides capacités de management, pilotage, analyse, anticipation et conduite de projets transversaux.

Votre capacité à prendre de la hauteur tout en conservant une approche opérationnelle, votre rigueur, votre réactivité, vos qualités relationnelles et votre sens du service public seront particulièrement appréciés.

Une expérience dans des fonctions d’encadrement ou de pilotage au sein d’une collectivité territoriale ou organisation est appréciée.

Les profils juniors ou débutants disposant d’une formation adaptée et démontrant une forte motivation, de réelles capacités d’apprentissage et un potentiel d’évolution peuvent également candidater.