DIRECTEUR DE POLE SERVICES A LA POPULATION ET PROXIMITE H/F

Descriptif de l'emploi

Emploi permanent à temps complet.

Dans le cadre de la réorganisation de ses services, la Ville de Carbonne (près de 6 000 habitants) recrute un Directeur ou une Directrice de pôle pour accompagner l’évolution de ses services.

VOS MISSIONS

Placé(e) sous l’autorité du Directeur Général des Services et membre de l’équipe de direction, vous assurez le pilotage, la coordination et le management des services relevant du Pôle en lien :

• Accueil, état civil, élections et titres d’identité ;

• Éducation, enfance, jeunesse et affaires scolaires ;

• Périscolaire, restauration scolaire et ATSEM ;

• Entretien des bâtiments municipaux ;

• Piscine municipale ;

• Action sociale, solidarité et santé.

Missions / conditions d'exercice

VOS PRINCIPALES RESPONSABILITES

• Manager, accompagner et fédérer les équipes ;

• Organiser, coordonner et optimiser le fonctionnement des services ;

• Piloter les projets et assurer le suivi des objectifs ;

• Garantir la qualité, la continuité et la proximité du service public ;

• Assurer le suivi administratif, budgétaire et opérationnel du pôle ;

• Développer la transversalité et la coopération entre les services ;

• Conseiller la Direction générale et les élus, proposer des solutions et rendre compte des résultats.

Profils recherchés

Nous recherchons avant tout un manager de terrain, polyvalent, fédérateur et opérationnel.

• Expérience en encadrement, coordination de services ou conduite de projets ;

• Capacités d’organisation, d’anticipation et de décision ;

• Aptitude à manager des équipes pluridisciplinaires ;

• Autonomie, réactivité, rigueur et sens des responsabilités ;

• Capacité à travailler en transversalité et à accompagner le changement ;

• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales appréciée.

Une expérience dans au moins un des domaines du pôle est souhaitée, sans qu’une maîtrise de l’ensemble des secteurs soit exigée.

Une expérience dans des fonctions d’encadrement ou de pilotage au sein d’une collectivité territoriale ou organisation est appréciée.

Les profils juniors ou débutants disposant d’une formation adaptée et démontrant une forte motivation, de réelles capacités d’apprentissage et un potentiel d’évolution peuvent également candidater.