Directeur délégué à l'accompagnement des lycées et du CREPS (H/F)

Descriptif de l'emploi

Directeur délégué à l'accompagnement des lycées et du CREPS

Missions / conditions d'exercice

Missions :

Concevoir, mettre en œuvre, suivre et évaluer les projets et actions relatifs à l'accompagnement des lycées et du CREPS dans le cadre de la Politique des Ressources Humaines pilotée par la Direction des Ressources Humaines (DRH)

Activités :

Animer, superviser, coordonner et manager les services de la direction déléguée :

- Piloter les politiques de mobilité et recrutement

- Animer le partenariat avec les lycées et le CREPS

- Piloter strictement le budget de remplacement

- Suivre les situations individuelles en transversalité avec les autres directions déléguées et la DEVL

Mettre en œuvre tous les projets transversaux et partenariats nécessaires en pleine autonomie

- Piloter le projet d’accompagnement des lycées

- Contribuer activement au projet de lutte contre l’usure professionnelle

- Contribuer aux projets régionaux relatifs aux lycées (« tous à table » par exemple)

Piloter pour la direction déléguée les cartographies (probité et finances notamment) ainsi que les démarches de certification

Contribuer au dialogue social

Apporter un appui méthodologique aux chefs de service et aux agents de la direction déléguée.

Animer les réunions et échanges d’information, tant internes qu’externes

Participer aux réunions de l’équipe de direction et proposer des orientations pour l’action de la direction délégué

Mettre tout en œuvre pour contribuer à la réussite des projets portés par les autres directions déléguées et par le service pilotage et modernisation de la DRH

Représenter l'administration auprès des partenaires : EPLE, rectorat notamment

L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de service

Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations.

L’agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité.

Profils recherchés

Savoirs :

Connaissances et compétences hautement spécialisées et expérience dans le domaine des ressources humaines, principalement dans l'organisation et le fonctionnement des collectivités territoriales et des EPLE, ainsi que des acteurs institutionnels des lycées

Maitrise des techniques managériales

Savoir-faire :

Capacité d’analyse et de synthèse

Capacité à être force de proposition et à mettre en œuvre opérationnellement les projets

Savoir-être :

Capacité d’écoute et de communication

Capacité d’argumentation et de négociation

Sens de l’organisation et des responsabilités

Aptitude à la prise de décision et à l’émission de consignes

Capacité à déléguer

Respect des règles de confidentialité

Formations et diplômes :

Niveau Bac +5 en ressources humaines