Directeur des ressources humaines adjoint (H/F)

Vos missions en quelques mots

1. Appui stratégique et aide à la décision Vous contribuez à la définition, au déploiement et à l’évaluation de la politique RH de l’établissement en apportant des analyses, diagnostics et propositions d’évolution.. À ce titre, vous produisez des analyses, notes d’aide à la décision et outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs RH). Vous assurez une veille RH, statutaire et réglementaire permettant d’accompagner les évolutions de l’établissement et d’éclairer la prise de décision. Vous contribuez à la réflexion prospective sur les emplois, les compétences, les conditions de travail et l’attractivité de l’établissement. Vous pouvez être amené(e) à représenter la DRH auprès des instances et des partenaires internes et externes. 2. Encadrement et supervision des services de gestion RH Le poste implique un rôle structurant d’encadrement et d’animation des services de gestion RH. Vous supervisez les responsables en charge de la gestion des personnels BIATSS et enseignants-chercheurs, en veillant à l’harmonisation des pratiques et à leur fiabilité. Vous êtes attentif(ve) à la fiabilité du calendrier de gestion et contribuez à développer une démarche d’amélioration continue de la qualité du service rendu.

Vous serez amené(e) à développer des relations de travail étroites avec les chefs de service de l’université et les équipes des composantes. Vous les accompagnez sur les problématiques RH relevant de leur périmètre (gestion des situations individuelles, organisation du travail, application des règles statutaires), en veillant à la qualité des pratiques et à diffuser une culture RH partagée au sein de l’établissement. Vous contribuez ainsi à renforcer le rôle de la DRH comme fonction d’appui, de conseil et d’expertise auprès des encadrants.

3. Dialogue social et gouvernance RH Dans une logique d’appui à la gouvernance, vous accompagnez les Vice-présidents et l’équipe de direction dans la préparation des dossiers RH présentés en instances, en particulier en conseils restreints. Vous apportez une expertise RH et juridique sur les situations individuelles et collectives des enseignants et enseignants-chercheurs. Vous contribuez à la qualité du dialogue social en participant à la préparation, à l'animation et au suivi des instances de concertation ainsi qu'à l'accompagnement des projets RH portés par l'établissement. Vous contribuez à sécuriser les arbitrages en amont des instances et à garantir la fiabilité des documents et données présentés.

4. Pilotage des campagnes RH et des processus structurants Aux côtés de la DRH, vous contribuez au pilotage de la politique d’emploi de l’établissement et à la préparation des campagnes RH structurantes. Vous participez à l’analyse des besoins en emplois et compétences et accompagnez les composantes dans leurs projets d’évolution organisationnelle. Vous veillez à la conformité des procédures de recrutement, de concours et de promotion, dans une logique de fiabilité et de transparence.

Profil recherché

Vous disposez d’une solide expérience dans le domaine des ressources humaines, idéalement acquise dans le secteur public ou de l’enseignement supérieur et de la recherche. Vous maîtrisez les fondamentaux de la gestion des ressources humaines et les principaux cadres statutaires applicables aux personnels.

Vous possédez une bonne connaissance du droit de la fonction publique et êtes en capacité d'en apprécier les incidences sur les situations RH individuelles et collectives.

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Vous maitrisez les enjeux de pilotage RH, d’accompagnement des organisations et de conduite du changement.

Encadrant expérimenté vous savez fédérer les équipes placées sous votre autorité.

Vous êtes à l’aise dans des environnements complexes et manifestez une appétence pour le travail en proximité avec les composantes et les encadrants. Vous êtes en capacité de concilier exigence réglementaire et approche opérationnelle

Compétences attendues Vous êtes en mesure de piloter des procédures complexes et d’en garantir la fiabilité.

Vous savez encadrer, coordonner et accompagner des équipes.

Vous disposez de solides capacités d’analyse et êtes en mesure de formuler des recommandations sur des situations sensibles.

Vous savez accompagner les évolutions organisationnelles et conduire le changement auprès des équipes et des encadrants.

A l’aise dans la conduite de projets transversaux et dans la production d’outils d’aide à la décision, vous savez interagir avec des interlocuteurs variés et adapter votre posture en conséquence. (Gouvernance, composantes, partenaires sociaux)

Vous êtes en mesure de développer des coopérations avec les acteurs de l’établissement et de fédérer autour des projets RH.

Qualités attendues

Vous faites preuve de rigueur, de fiabilité et d'une forte capacité à concilier exigences réglementaires et accompagnement des acteurs.

Vous disposez de qualités d’analyse et de synthèse reconnues.

Vous savez faire preuve de discrétion, de discernement et d’autorité fonctionnelle.

Vous avez le sens du dialogue, de la pédagogie et de la négociation, vous savez porter une vision RH partagée.

CONTRAINTES ET SPECIFICITES DU POSTE Evoluant dans un cadre nécessitant rigueur et sens des responsabilités, vous êtes tenu(e) au respect strict des règles de confidentialité et de déontologie, notamment au regard de la sensibilité des situations individuelles traitées.

Le poste implique une disponibilité importante, en lien avec les calendriers de gestion et la tenue des instances

Niveau d'études minimum requis

• Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Pour candidater adresser un CV et une lettre de motivation à :

[email protected]

5.Conduite de projets transversaux RH

Vous serez amené(e) à piloter ou à contribuer à des projets structurants pour la fonction RH, notamment dans le cadre du suivi de la démarche HRS4R.

Vous participez à la transformation et à la professionnalisation des pratiques RH de l’établissement et contribuez à des projets visant à moderniser et développer la fonction RH (ex : dématérialisation des processus)

6. Qualité, fiabilisation et amélioration des processus RH

Vous contribuez à la qualité, à la cohérence et à la fiabilité des processus RH

Vous accompagnez l’évolution des procédures de gestion afin de garantir leur efficacité, leur lisibilité et leur conformité réglementaire.

Vous coordonnez la préparation et le suivi des dossiers RH relatifs aux personnels enseignants et enseignants-chercheurs présentés en instances, en garantissant leur qualité et leur fiabilité et participez à la prévention des risques RH et à l’amélioration continue des pratiques, en lien avec les acteurs concernés.

Vous veillez à la fluidité des processus de gestion et à l’harmonisation des pratiques au sein de l’établissement.

Vacant à partir du 01/09/2026

Directrice / Directeur des ressources humaines