Directeur des ressources humaines et du dialogue social (h/f)

Descriptif de l'emploi

Le/la Directeur/Directrice des Ressources Humaines et du Dialogue Social assure, dans son champ

de compétences, la traduction et la mise en œuvre des orientations stratégiques définies par l'autorité

territoriale.

Missions / conditions d'exercice

IL/Elle assure le pilotage, la coordination, l'animation et l'évaluation des politiques et

dispositifs relevant de la gestion des ressources humaines, du développement des compétences, de

l'accompagnement statutaire, de la sécurisation juridique RH, du dialogue social et de la qualité de vie et des

conditions de travail.

Il/Elle est notamment chargé/e, sous l'autorité du DGA :

- De traduire les orientations stratégiques de la collectivité de la fonction ressources humaines

en objectifs, programmes et plans d'actions et d'en assurer le suivi et l'évaluation ;

- De conseiller et d'accompagner l'autorité territoriale et la Direction générale dans la

définition et le déploiement stratégique de la politique de ressources humaines ;

- D'organiser, de coordonner et de superviser l'activité des services placés sous son autorité ;

- D'assurer le management des responsables de service et de veiller à la bonne organisation

des moyens humains, administratifs, budgétaires et matériels mobilisés ;

- De garantir la sécurisation juridique des process RH et des actes RH;

- De veiller à la sécurisation juridique et la qualité de la gestion administrative et statutaire des

agents, dans le respect des dispositions législatives et réglementaires applicables à la fonction publique

territoriale ;

- De piloter les processus de recrutement et de mobilité et de veiller à leur mise en œuvre dans

le respect des principes d'égalité d'accès aux emplois publics, d'équité et de transparence ;

- De piloter la politique de développement des compétences et d'accompagner les parcours

professionnels, les mobilités et les évolutions de carrière des agents dans une approche GPEEC;

- De piloter la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences, en veillant

à l'adéquation entre les besoins des services, les métiers, les compétences disponibles et les ressources

mobilisées ;

- De piloter une fonction RH inclusive en déployant les dispositifs relatifs à l'inclusion et à la

diversité ;

- D'accompagner les directions et les encadrants dans les transformations organisationnelles,

la définition de leurs besoins en ressources humaines et l'adaptation des organisations et des compétences ;

- De piloter et de sécuriser les procédures collectives relevant du champ des ressources

humaines et d'en garantir la bonne articulation avec les situations individuelles ;

- D'organiser et de contribuer à la qualité du dialogue social avec les représentants du

personnel et les organisations syndicales, dans le respect des compétences des instances de dialogue social;

- De piloter les politiques et dispositifs concourant à la qualité de vie et aux conditions de

travail, à la prévention des risques professionnels et à l'accompagnement des agents ;

- De contribuer au développement d'une culture managériale partagée et à l'accompagnement

des encadrants dans l'exercice de leurs responsabilités ;

- D'assurer le pilotage administratif et budgétaire de la direction et de contribuer au suivi et à

la maîtrise de la masse salariale, en lien avec les directions concernées ;

- De produire et de fiabiliser les données, indicateurs et outils de pilotage nécessaires au suivi

de la politique des ressources humaines et à l'aide à la décision ;

- De développer la transversalité et les coopérations avec l'ensemble des directions de la

collectivité afin d'inscrire la fonction ressources humaines au plus près des besoins des services et des agents

- D'assurer une fonction d'expertise, d'alerte et d'aide à la décision auprès de l'autorité

territoriale et de la Direction générale, notamment sur les enjeux statutaires, organisationnels, managériaux,

sociaux et financiers liés à la gestion des ressources humaines.

Profils recherchés

- Bonne connaissance de l'environnement territorial et du fonctionnement des collectivités, ainsi

que des politiques publiques inhérentes au poste.

- Capacité à traduire les orientations stratégiques en plans d'actions, à coordonner des services

exerçant des missions diversifiées, à organiser et - Bonne connaissance de l'environnement territorial et du

fonctionnement des collectivités, ainsi que des politiques publiques inhérentes au poste.

- Capacité à traduire les orientations stratégiques en plans d'actions, à coordonner des services

exerçant des missions diversifiées, à organiser et prioriser les interventions, à piloter et évaluer l'action des

services ainsi qu'une expérience et des aptitudes confirmées en matière d'encadrement, de management, de

conduite de projets transversaux et d'animation de partenariats.

- Faire preuve de discrétion professionnelle, de réactivité, de discernement et d'une forte capacité

d'adaptation, notamment dans la gestion de situations sensibles ou nécessitant une coordination rapide des

différents acteurs.

Niveau de recrutement :

- BAC + 3 ou plus

- Expérience significative sur un poste d'encadrement