Directeur des Ressources Humaines (F/H) - Métropole du Grand Nancy

Vos missions en quelques mots

La Métropole du Grand Nancy, qui compte 260 000 habitants, est située au cœur de la région Grand Est et joue un rôle stratégique dans son espace de rayonnement, au sein du département de la Meurthe-et-Moselle et sur l’axe stratégique du « Sillon Lorrain » qui se déploie du Luxembourg jusqu’au massif des Vosges. La Métropole recrute au sein de la DGA ressources, un(e) directeur(trice) des ressources humaines mutualisé (Métropole du Grand Nancy et Ville de Nancy). La DGA ressources est composée de 8 Directions : Finances, Ressources Humaines, Affaires Juridiques - Commande Publique et Assemblées, Systèmes d’informations et télécommunications, Patrimoine, Logistique - Moyens généraux et une Direction Administrative et Financière (ces 7 Directions sont mutualisées avec la Ville de Nancy), et un Centre Technique Municipal.

La DRH est composée de 5 services regroupant 82 agents • Gestion administrative des RH • Pilotage et organisation • Prévention et santé au travail • Recrutement Formation Mobilité • Relations Sociales et Bien Etre au travail

Principales missions du poste :

Management de la direction des ressources humaines : .Animer le collectif de la direction dans une dynamique transversale, en renforçant la posture de direction support et dans un objectif de qualité de service aux usagers internes. .Développer les outils de pilotage et de reporting RH ainsi que les procédures de gestion RH. .Renforcer la circulation des informations ascendantes, descendantes et transversales. .Développer les compétences des collaborateurs. .Elaborer et suivre le budget de la direction et plus largement de la masse salariale, dans un contexte budgétaire contraint.

Appui aux directions métiers : .Animer les démarches visant à l'attractivité et la fidélisation des collaborateurs dans une logique de développement permanent des compétences internes. .Assurer une fonction d'appui et de conseil auprès des managers et encadrants des deux collectivités en manière de management et de gestion RH. .Contribuer aux projets transversaux stratégiques et aux évolutions organisationnelles et managériales. .Participer au développement des process transversaux au sein des deux collectivités.

Dialogue social : .Contribuer à un dialogue social apaisé et constructif. .Assister et accompagner la Direction générale et les élues déléguées aux ressources humaines dans l'animation des instances et des relations sociales.

Fiabilité de la donnée, de la gestion, des outils et de la réponse en matière de ressources humaines .Piloter la sécurisation des process de gestion de la direction. .Fiabiliser les outils et applications mis en place. .Veiller à la qualité des réponses apportées par les services et aux délais de réponse.

Profil recherché

Niveau Bac + 5 en droit public, sciences humaines, RH ou transformation des organisations. .Expérience professionnelle sur un poste similaire au sein d'une collectivité territoriale souhaitée. .Maîtrise du cadre réglementaire applicable aux agents publics (statut). .Connaissances approfondies de l'environnement territorial. .Maîtrise des logiciels bureautiques et logiciels spécialisés le cas échéant. .Capacité à fédérer vos équipes autour d'objectifs communs en qualité de manager reconnu. .Fortes capacités d'animation, d'organisation et de négociation, force de proposition. .Sens de la communication, du relationnel et de la diplomatie. .Aptitude au travail en équipe et en transversalité. .Capacité de pilotage de projets, rigueur, discrétion, anticipation, sens de l'organisation.

La Métropole du Grand Nancy mène une politique active en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi pour les personnes en situation de handicap. A ce titre les candidats ayant la reconnaissance de Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (RQTH, AAH…) peuvent candidater sous réserve de la compatibilité à la tenue du poste.

Particularités du poste : · Poste situé à l’hôtel de ville · Horaires de travail selon des plages fixes et variables · Astreinte de direction

Rémunération : · Prime de fin d’année et prime de vacances (sous conditions d’ancienneté) · Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75% de l’abonnement de transport en commun plafonné à 101,75€ mensuel ou Forfait mobilité durable

Avantages sociaux : · Poste potentiellement éligible au télétravail et aux cycles de travail différenciés après une période d’intégration · Participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire « Prévoyance – Maintien de salaire » · Comité d’Action Sociale (dont chèques vacances) et Amicale du personnel (dont tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs) · Chèques déjeuner (valeur faciale 8€ dont 4,80€ à la charge de l’employeur) · Animations (sportives et culturelles) proposées sur la pause méridienne

Conditions d'accès : Les candidatures sont à déposer à l'adresse suivante : [email protected]

Date limite de candidature : 28/11/2026

Renseignements Cabinet Fursac Anselin - [email protected]

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur du 1er grade, Administrateur du 2ème grade, Administrateur du 3ème grade, Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 01/12/2026

Directrice / Directeur des ressources humaines