Directeur des Ressources Humaines (H/F)

Descriptif de l'emploi

Placé sous l’autorité hiérarchique du Directeur Général des Services, vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines de la collectivité. Vous accompagnez les élus et la Direction Générale dans leurs décisions en matière de ressources humaines et contribuez à faire de la fonction RH un véritable levier d’accompagnement des services et des agents.

Missions / conditions d'exercice

Vous encadrez et fédérez la Direction des Ressources Humaines au sein d’une équipe de 10 agents :

• 1 Directrice Adjointe ;

• 1 Responsable Formation et Chargée de missions RH ;

• 1 Assistante de direction ;

• 1 Chargé des stages ;

• 5 Gestionnaires RH en gestion intégrée ;

• 1 Assistante de prévention à mi-temps.

Vous assurez l'organisation, la coordination et l'animation de l'équipe, accompagnez la montée en compétences des collaborateurs et veillez à la qualité et à la sécurisation des pratiques RH.

Piloter et définir la politique RH de la collectivité :

Participer à la définition des orientations stratégiques de la politique RH et en assurer la mise en œuvre.

Piloter l’activité de la Direction des Ressources Humaines et accompagner les équipes dans l’évolution des pratiques.

Mettre en place des outils de pilotage et d’aide à la décision.

Piloter les effectifs, les emplois et la masse salariale :

Piloter la masse salariale et la prospective RH, en lien avec la Direction Générale et la Direction des Finances.

Organiser la procédure de préparation du budget RH.

Développer une gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC).

Anticiper les évolutions des métiers, des effectifs et des compétences nécessaires aux besoins de la collectivité.

Développer les compétences et accompagner les parcours professionnels :

Définir et piloter la politique de recrutement et de mobilité interne.

Garantir la sécurisation des procédures de recrutement et l’adéquation entre les besoins de la collectivité et les ressources.

Définir les orientations du plan de formation, l’évaluation et accompagner le développement des compétences.

Garantir la gestion statutaire et administrative :

Superviser et garantir la bonne application du statut de la Fonction publique territoriale et de la réglementation RH.

Sécuriser les actes et procédures en matière de carrière, rémunération, temps de travail et discipline.

Prévenir et gérer les situations individuelles complexes et les contentieux.

Assurer les relations avec les partenaires institutionnels et organismes administratifs et sociaux.

Être garant de la production et du suivi des documents et obligations réglementaires RH.

Animer le dialogue social et accompagner les transformations :

Préparer, piloter et animer le dialogue social avec les représentants du personnel.

Organiser et sécuriser les instances représentatives du personnel, notamment le CST et sa formation spécialisée.

Prévenir et contribuer à la résolution des situations de tensions et de conflits sociaux.

Accompagner les services et les encadrants dans la mise en œuvre des évolutions organisationnelles.

Piloter en lien avec les acteurs concernés, les politiques de santé, sécurité et prévention des risques professionnels.

Développer la communication et la culture RH :

Organiser l’information sur les dispositifs RH, les évolutions statutaires et les projets de la collectivité.

Contribuer à renforcer la culture RH et à fédérer les acteurs autour des projets de la collectivité.

Organiser les modalités d'information, d'accueil et de suivi des agents.

Profils recherchés

Expérience confirmée dans des fonctions RH en collectivité territoriale.

Formation supérieure en ressources humaines (Bac+5 ou équivalent), droit public ou administration publique.

Maîtrise du statut de la Fonction publique territoriale et de l'environnement réglementaire RH.

Expertise en pilotage RH, GPEEC, masse salariale et dialogue social.

Expérience significative en management d'équipe et conduite de projets.

Capacité à conseiller, arbitrer, négocier et accompagner le changement.

Excellentes qualités d'analyse, de synthèse, de rédaction et de communication.

Sens du service public, diplomatie, discrétion et capacité à gérer des situations complexes.

Maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH, notamment Ciril RH.

Appétence pour l'exploitation des données RH et la production d'outils d'aide à la décision.

Disponibilité et capacité à gérer les priorités et les situations d'urgence.