DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Descriptif de l'emploi

Saint-Gervais, commune de 5886 habitants permanents, située au pied du Mont-Blanc, classée station touristique de 1ere catégorie (surclassement 20 à 40 000 habitants), porteuse de nombreux labels gage de qualité, offre un cadre de vie dynamique et convivial alliant nature, sports et culture.

En lien direct avec M. le Maire et en collaboration étroite avec la Direction Générale des Services, le DRH a pour mission de proposer et mettre en œuvre la stratégie de la collectivité en matière RH, de se positionner comme une fonction support des services opérationnels, et de garantir les différentes procédures RH. Vous interviendrez dans un contexte pluridisciplinaire (services municipaux, Office de Tourisme, installations sportives, lieux culturels variés, saisonnalité…) et dynamique.

Missions / conditions d'exercice

MISSIONS :

• Participer à la définition de la politique ressources humaines et décliner les stratégies retenues par le Maire et les élus

• Participer au Comité de Direction et être force de proposition

• Animer & évaluer la politique RH de la collectivité en proposant des outils & des indicateurs dans une démarche d’amélioration continue

• Piloter la gestion administrative & statutaire des agents (180 agents permanents)

• Assurer le développement des compétences des agents en lien avec les encadrants en favorisant l’analyse des évaluations annuelles, et une perspective de GPEC

• Superviser l’élaboration et le suivi de plan de formation (40 000€ annuel) et le faire évoluer vers un plan pluriannuel.

• Assurer une dynamique de recrutement innovante en lien avec des partenaires variés

• Elaborer et suivre le budget masse salariale avec un objectif de maîtrise budgétaire (6 millions €)

• Accompagner l’ensemble des encadrants dans leurs responsabilités managériales

• Participer à garantir le dialogue social au travers des instances représentatives (CST & FSSCT)

• Superviser l’activité de la direction des ressources humaines en manageant 3 collaborateurs

Profils recherchés

PROFIL :

• Formation supérieure en RH (licence ou master) avec une expérience dans l’environnement territorial souhaitée (Très bonne connaissance du statut de la FPT)

• Expérience souhaitée dans la Fonction Publique Territoriale

• Aptitudes relationnelles fortes permettant d’entretenir des relations avec les différents partenaires institutionnels & d’accompagner les intervenants internes

• Bonnes capacités rédactionnelles, esprit d’analyse et de synthèse

• Appétence pour la gestion de dossiers variés

Conditions d’exercice :

- Poste à temps complet

- Contrat à durée déterminée de 1 an (renouvelable) – Prise de poste dès que possible

- Cadre d’emplois des Attachés / cat A

- Rémunération statutaire et régime indemnitaire

- Tickets restaurant

- Participation à la mutuelle labellisée et à une prévoyance

- Inscription au CNAS

- Poste non logé, à pourvoir à compter du 1er décembre 2026