Directeur des Ressources Humaines (H/F)

Descriptif de l'emploi

Moderniser et optimiser la gestion des ressources humaines de la collectivité.

Missions / conditions d'exercice

Sous la responsabilité du Directeur Général des Services, vous serez en charge de :

Missions principales

- Concevoir, animer et évaluer la politique des ressources humaines de la collectivité.

- Optimiser, moderniser et sécuriser les procédures RH.

- Structurer la fonction conseil et l'accompagnement des directions.

- Animer un partenariat actif avec les directions sur :

- La gestion des emplois et de la masse salariale (stratégie GPEC).

- Le développement des compétences.

- L'animation du dialogue social.

Missions techniques spécifiques

- Participation à la définition de la politique RH.

- Accompagnement et conseil dans les organisations.

- Pilotage du dialogue social et des instances représentatives.

- Gestion des emplois et développement des compétences.

- Pilotage de la gestion administrative et statutaire.

- Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale.

- Pilotage de projets.

- Information et communication RH.

Missions transverses

- Aide à la décision et mise en oeuvre des orientations d'une politique publique.

- Ingénierie et pilotage d'études.

- Management supérieur.

- Mise en oeuvre et suivi administratif, juridique, budgétaire et financier.

- Pilotage et développement des ressources humaines.

- Organisation de dispositifs d'évaluation et de démarches qualité.

- Contrôle de la qualité des services rendus.

- Promotion de l'action publique et communication.

- Organisation des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail.

Profils recherchés

Compétences et connaissances souhaitées

- Méthodes de conduite du changement.

- Méthodes et outils de contrôle des coûts.

- Statut de la fonction publique territoriale.

- Réseau des DRH et partage des informations.

- Maîtrise des progiciels de gestion RH.

- Acteur de la transformation.

Qualités humaines

- Adaptabilité et capacité à instaurer un climat de confiance et de bienveillance.

- Aptitude à gérer les relations humaines, résoudre les conflits et renforcer la cohésion.

- Capacité à analyser des situations complexes et synthétiser les informations.

- Contribution à l'alignement des politiques RH avec les objectifs de la collectivité, tout en veillant au bien-être des équipes.

Relations fonctionnelles

- Relations avec l'élu(e) chargé(e) du personnel et éventuellement le maire.

- Échanges réguliers avec les acteurs externes (prestataires, partenaires institutionnels, autres collectivités, CDG, CNFPT, etc.).

- Discrétion professionnelle et devoir de réserve.