Directeur des ressources humaines (h/f)

Descriptif de l'emploi

Sous l’autorité hiérarchique du DGA Ressources et Finances,

- Conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Anime et évalue sa mise en œuvre.

- Contrôle du bon fonctionnement du service dans le respect de la stratégie et des objectifs définis

- Optimiser les activités de sa direction

- Gérer et encadrer les ressources de la Direction

- Respecter les dispositions légales en vigueur

- Gérer les relations avec les autres services internes et externes en lien étroit avec la gestion des dossiers

- Gérer les relations avec les Elus

Missions / conditions d'exercice

Activités principales:

- Pilotage et développement des ressources humaines

- Participation à la définition de la politique ressources humaines

- Etroite collaboration avec la DGS

- Accompagnement des agents et des directions/services

- Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives

- Gestion des emplois et développement des compétences

- Pilotage de la gestion administrative et statutaire

- Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale

- Information et communication RH

- Aide à la décision et mise en œuvre des orientations d'une politique publique

- Veille et observation sectorielle

- Management supérieur

- Mise en œuvre et suivi administratif, juridique

- Élaboration, suivi, contrôles budgétaires et financiers

- Organisation et mise en œuvre de dispositifs d'évaluation et de démarches qualité

- Contrôle de la qualité des services rendus

- Promotion de l'action publique et communication

- Organisation de la mise en œuvre des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail

Activités secondaires:

- Relations avec les autres membres de la direction générale et sur les projets structurants de la collectivité

- Relations avec l'élu ou l'élue chargé du personnel, voire avec le maire ou la mairesse, ou le président ou la présidente

- Assister l’élu sur la séance de signature

- Participer aux réflexions sur les procédures internes de la collectivité

Modalités d’exercice/Conditions de travail particulières/Principales difficultés liées au poste:

Conditions d’exercice

- Travail en bureau

- Possibilité d’opter pour un temps de travail hebdomadaire de 37 heures et 30 minutes donnant lieu à 15 jours de R.T.T

- Télétravail possible

- Déplacements dans les services opérationnels

- Rythme de travail souple nécessitant de la réactivité et de la disponibilité

- Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public

- Discrétion professionnelle et devoir de réserve

Relations fonctionnelles internes :

- En relation avec le/la DGS, le Maire et les élus délégués

- DGA, Directeurs et chefs de service

- Échanges réguliers avec l'ensemble du personnel de la collectivité

- Communication permanente avec les collaborateurs de la DRH

Relations fonctionnelles externes :

- Échanges réguliers avec les acteurs externes (prestataires, partenaires institutionnels, autres collectivités, CDG, CNFPT, etc.)

Profils recherchés

De formation supérieure,

- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines

- Sciences humaines appliquées à la G.R.H. ;

- Principes de fonctionnement des administrations et établissements publics

- Concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences

- Dispositifs d'accompagnement des agents

- Sociologie des organisations

- Réglementation relative aux instances représentatives (CAP, CST, F3SCT)

- Réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail

- Travail collaboratif - mode projet

- Méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.)

- Réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, Trésor public, la CNRAC, etc.)

- Méthodes de conduite du changement

- Procédures administratives

- Instances, processus et circuits de décision de la collectivité

- Procédure et règles budgétaires

- Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité

- Composition et facteurs d'évolution de la masse salariale

- Techniques d'analyse budgétaire et prospective financière

- Principales règles de la commande publique

- Statut de la fonction publique

- Principes et outils de la communication et de l'information

- Indicateurs de bilan social

- Principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation

- Progiciels de gestion RH

- Cadre légal et réglementaire de la gestion R.H. ;

- Statut de la fonction publique ;

- Ingénierie des compétences ;

- Droit du travail ;

- Droit social ;

- Droit syndical ;

- Organisation et fonctionnement des instances représentatives.

- Goût du service public

- Management, capacité à motiver les agents

- Grande réactivité

- Devoir de réserve et discrétion professionnelle

- Capacité et résistance à un environnement contraint

- Rigueur

- Esprit de synthèse