Directeur des ressources humaines (h/f)

Descriptif de l'emploi

* Contexte :

Le Tampon est une commune des hauts de La Réunion de près de 85 000 habitants. Elle a connu une alternance politique majeure à l’issue du scrutin de mars 2026 qui a mis fin à la gestion communale par une même famille politique depuis plus de quatre décennies. La nouvelle équipe municipale porte une ambition nouvelle pour Le Tampon et une vision de l’organisation municipale qu’elle souhaite transformer pour plus de lisibilité et d’efficacité.

Une réorganisation des services a été entreprise pour structurer les capacités d’actions au sein de pôles cohérents, pour réinstaller des chaînes de responsabilité claires, renforcer le rôle de pilotage des directions générales adjointes, affirmer les missions d’accompagnement de l’encadrement intermédiaire et décloisonner la coopération entre directions à la faveur du déploiement du programme de mandature. Sur le plan des Ressources Humaines, cette transformation offre une meilleure lisibilité des parcours professionnels, garantit une équité de traitement dans l’affectation des missions et redonne du sens au travail.

Les périmètres de toutes les DGA et de leurs directions ont été redessinés et c’est dans ce cadre que la présente fiche de poste est élaborée.

La Direction Générale Adjointe « Ressources, Juridique et Services à la Population » est chargée de développer le capital humain de la collectivité, de sécuriser ses actes et de répondre avec dignité au service public dû aux usagers dans les moments clés de la vie (état civil, accompagnement au deuil, etc.).

La direction des ressources humaines place l’humain et la santé au travail au centre de la stratégie municipale tout en sécurisant les parcours professionnels. Elle traduit les orientations de l’autorité territoriale en une politique RH fondée sur les principes d’équité, de transparence et d’accompagnement des parcours, et accompagne la réorganisation des services.

* Descriptif des fonctions :

Le.la directeur.rice participera, sous l’autorité du DGA « Ressources, juridique et services à la population » et au sein du collectif de direction du pôle, à la définition et à la mise en œuvre des politiques publiques relevant de la direction des ressources humaines.

Il.elle définira et conduira la politique de gestion des ressources humaines de la collectivité, pilotera la masse salariale et animera le dialogue social, en garantissant la sécurité juridique des actes de gestion du personnel.

* Missions générales :

Sous l’autorité hiérarchique du DGA, le.la directeur.rice sera chargé.e de :

• Participer, au sein du collectif de direction du pôle, à la définition des orientations stratégiques de la collectivité dans son domaine et les traduire en plans d’actions opérationnels ;

• Piloter la mise en œuvre des politiques publiques relevant de la direction, dans le respect du programme de mandature, du cadre réglementaire et des moyens alloués ;

• Assurer le management des chefs de service et chargés de mission/agents placés sous son autorité, fixer leurs objectifs, conduire les entretiens professionnels et accompagner le développement des compétences des équipes ;

• Organiser le fonctionnement de la direction, garantir la cohérence et la complémentarité des interventions des services et dispositifs rattachés et favoriser la transversalité avec les autres directions ;

• Préparer le budget de la direction, en suivre l’exécution et veiller à l’optimisation des moyens humains, financiers et matériels ;

• Concevoir et suivre les tableaux de bord et indicateurs d’activité, évaluer les actions conduites et rendre compte régulièrement au DGA ;

• Élaborer les lignes directrices de gestion, le rapport social unique et le plan pluriannuel de prévention, et en assurer le suivi ;

• Assurer une mission d’expertise, de conseil et d’alerte auprès du DGA, de la direction générale et des élus de secteur, et préparer les dossiers soumis aux instances (bureau municipal, commissions, conseil municipal) ;

• Assurer la veille juridique et technique dans son domaine et sécuriser les actes, procédures et marchés de la direction ;

• Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels et opérationnels du domaine.

Missions / conditions d'exercice

* Activités et tâches du poste :

Le.la directeur.rice veillera à la bonne réalisation des missions des services et dispositifs rattachés à sa direction. Il.elle veillera particulièrement à :

• Assurer le pilotage et la prospective de la masse salariale en lien avec la direction des affaires financières ;

• Préparer et animer avec l’autorité territoriale les instances de dialogue social (comité social territorial et sa formation spécialisée, commissions administratives paritaires et consultative paritaire) ;

• Accompagner les encadrants dans leurs responsabilités managériales et dans les trans-formations organisationnelles.

° Pour le service recrutement, carrières, retraites :

• Organiser les recrutements (définition des besoins, publicité, sélection, intégration) et la mobilité interne ;

• Garantir la gestion statutaire des carrières (avancements, promotions, positions, discipline) et la préparation des dossiers de retraite ;

• Sécuriser les actes individuels et la gestion des agents contractuels.

° Pour le service formation et GPEC :

• Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation en lien avec le CNFPT ;

• Conduire la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (cartographie des métiers, fiches de poste, entretiens professionnels) ;

• Accompagner les reconversions et les projets professionnels.

° Pour le service paie, gestion du temps de travail :

• Piloter le traitement de la paie et des charges sociales et fiabiliser les données ;

• Organiser la gestion du temps de travail, des absences et des congés dans le respect du cadre réglementaire.

° Pour le service prévention, santé et sécurité au travail :

• Animer la démarche de prévention des risques professionnels (document unique, pro-gramme annuel de prévention, risques psychosociaux) ;

• Coordonner l’action des assistants et conseillers de prévention et les relations avec le service de médecine préventive ;

• Accompagner les situations d’inaptitude, de reclassement et de maintien dans l’emploi ;

• Développer la qualité de vie et des conditions de travail et l’action sociale en faveur des agents.

* Liens de collaboration :

Maire, élus, directeur général des services, DGA Ressources, juridique et services à la population, ensemble des directions et des encadrants, organisations syndicales et représentants du personnel, centre de gestion de La Réunion, CNFPT, service de médecine préventive, conseil médical, caisses de retraite (CNRACL, IRCANTEC), comptable public, tribunal administratif.

* Quotité de travail : Temps complet.

* Cycle de travail / horaires de travail :

• Horaires de cadre, avec réunions et instances ponctuelles en soirée (commissions, conseil municipal, réunions publiques) et ponctuellement le week-end ;

• Pics d’activité liés au calendrier de la paie, des instances et des campagnes d’évaluation.

Profils recherchés

* Conditions d’accès au poste :

- Emploi : emploi permanent à temps complet de directeur.rice ouvert aux fonctionnaires relevant des cadres d’emplois suivants :

• Filière administrative : attachés territoriaux (catégorie A), rédacteurs territoriaux (catégorie B) ;

- Voie statutaire ou à défaut de candidature statutaire adaptée, recrutement par voie contractuelle ;

- Profil recherché : formation supérieure (bac + 5) en gestion des ressources humaines ou droit public appréciée ou expérience confirmée de direction RH en collectivité.

* Compétences professionnelles au poste :

° Connaissances :

• Statut de la fonction publique territoriale (code général de la fonction publique) et droit applicable aux agents contractuels ;

• Règles de la paie, du temps de travail, de la santé et de la sécurité au travail ;

• Outils de pilotage de la masse salariale et de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

° Savoir-faire :

• Concevoir une politique RH et la décliner en plans d’actions ;

• Conduire le dialogue social et accompagner le changement ;

• Manager une direction à forte technicité et sécuriser la production des actes.

° Savoir-être :

• Sens de l’écoute, de l’équité et de la confidentialité ;

• Capacité de négociation, diplomatie et fermeté ;

• Discrétion absolue et loyauté.