Directeur des ressources humaines (h/f)

Descriptif de l'emploi

Conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Anime et évalue sa mise en œuvre.

Missions / conditions d'exercice

Activités techniques :

- participation à la définition de la politique ressources humaines ;

- accompagnement des agents et des services ;

- pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives ;

- gestion des emplois et développement des compétences ;

- pilotage de la gestion administrative et statutaire ;

- pilotage de l'activité R.H. et de la masse salariale ;

- information et communication R.H.

Profils recherchés

- SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :

- enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines ;

- sciences humaines appliquées à la G.R.H. ;

- organisation de la collectivité ou de l'établissement public ;

- concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences ;

- dispositifs d'accompagnement des agents ;

- sociologie des organisations ;

- réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail ;

- méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.) ;

- réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, trésor public, la CNRAC, etc.) ;

- méthodes de conduite du changement ;

- cadre légal et réglementaire de la gestion R.H. ;

- techniques de conduite d'entretien individuel

et collectif ;

- fonctionnement et modalités du contrôle de légalité ;

- composition et facteurs d'évolution de la masse salariale ;

- statut de la fonction publique ;

- ingénierie des compétences ;

- indicateurs de bilan social ;

- droit du travail ;

- principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation ;

- droit social ;

- droit syndical ;

- organisation et fonctionnement des instances représentatives.