Directeur/Directrice académique de l'hébergement Crous Nice – Toulon

Vos missions en quelques mots

Pilotage stratégique de la politique d'hébergement

- Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique d'hébergement de l'établissement - Décliner les orientations stratégiques en objectifs et plans d'action - Contribuer à l'analyse des besoins en logement étudiant et à l'évolution de l'offre - Proposer des évolutions afin d'améliorer l'efficience et la qualité du service - Participer aux réflexions sur le développement, la rénovation et l'adaptation du parc - Assurer une veille sur les évolutions réglementaires, techniques et organisationnelles - Préparer les éléments d'aide à la décision nécessaires aux arbitrages de la direction

Management et pilotage des unités de gestion

Afficher la suite

- Encadrer, animer et accompagner les directeurs des unités de gestion (DUG) hébergement - Définir les objectifs des UG, organiser leur suivi et évaluer les résultats - Assurer la coordination et l'harmonisation des pratiques administratives, financières et opérationnelles - Organiser des points hebdomadaires avec les DUG - Favoriser la circulation de l'information, le partage des bonnes pratiques et la coopération entre les équipes - Accompagner les DUG dans la résolution des difficultés organisationnelles et des situations complexes - Participer à l'identification des besoins en effectifs, compétences et formation - Accompagner les transformations des métiers, des outils et des organisations

Pilotage économique et performance de l'hébergement

- Assurer le pilotage de l'activité - Définir et suivre les indicateurs de performance - Développer des outils de pilotage et des tableaux de bord partagés - Suivre l'évolution des recettes, des dépenses et des principaux équilibres économiques - Contribuer à la préparation budgétaire et au suivi de l'exécution - Participer à la définition des priorités d'investissement - Définir, analyser et partager les indicateurs de performance - Optimiser les taux d'occupation du parc

Qualité de service et expérience résident - Définir et mettre en œuvre une démarche d'amélioration continue de la qualité de service - Veiller à la qualité de l'accueil, de l'information et de l'accompagnement administratif des résidents - Favoriser l'accessibilité des services et leur adaptation à la diversité des publics

Patrimoine, maintenance et transition écologique - Contribuer à la définition des besoins de rénovation, de maintenance et de modernisation des résidences - Participer à la programmation pluriannuelle des opérations immobilières et à leur priorisation

Accompagner la modernisation et la transformation de l'activité - Identifier les leviers de simplification et d'amélioration des procédures - Participer au déploiement et à l'évolution des outils numériques de gestion

Relations avec les partenaires

- Développer les partenariats permettant d'optimiser l'occupation des résidences - Coordonner l'accueil des publics saisonniers et l'établissement des conventions

Profil recherché

Compétences requises

Connaissances :

- Techniques de management

- Expertise du domaine

- Techniques de communication

- Cadre légal et déontologique

Savoir faire :

- Jouer un rôle de conseil ou d’aide à la décision

- Travailler en réseau

- Savoir inscrire son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe

- Mettre en œuvre une démarche qualité

- Communiquer et rayonner

Afficher la suite

- Développer une vision stratégique

- Innover : développer des idées ou des solutions nouvelles, expérimenter soi-même et favoriser l’expérimentation

- Responsabiliser et développer ses équipes sur le plan individuel et collectif

- Coopérer

- Piloter la performance

- S'adapter : décider et agir dans la complexité et l'incertitude, hiérarchiser les priorités, accueillir l’imprévu et réorienter son action si nécessaire

- Transformer : repérer les leviers d'action dans son service, proposer et initier les transformations

- Animer : mobiliser et favoriser l'expression des idées au sein de son équipe, susciter et entretenir des coalitions d’acteurs pertinents

Savoir être

- Incarner les valeurs de l'État et du Service Public

- Se connaître, se maîtriser, se développer

- Innover : savoir accueillir le changement et les initiatives

- Écouter et bâtir des relations solides

- S'adapter : Faire preuve d'audace et être capable de prendre des risques

Pourquoi candidater au Crous Nice Toulon ?

Un établissement engagé : Pour le service aux étudiants Pour l'égalité des chances Pour la transition écologique

Une carrière dynamique : Le développement et le renforcement des compétences via une offre de formation riche et accessible L'accompagnement des projets d'évolution professionnelle

La conciliation de la vie personnelle et professionnelle : Des droits à congés et RTT (55j/an) Des possibilités de Compte Epargne Temps (CET) Un dispositif de télétravail

Des avantages sociaux : Des structures de restauration étudiants accessibles au personnel Le remboursement d'une partie des frais de transport Une protection sociale complémentaire avec participation employeur Des prestations d'action sociale

Poste à temps complet, soumis à des variations horaires, notamment lors des périodes de surcharge ou d’urgence opérationnelle.

Interactions indispensables avec l’ensemble des interlocuteurs, dont déplacements sur sites (permis B indispensable).

Astreinte de nuit et de week-end sur tout le département des Alpes-Maritimes une fois toutes les 7 semaines.

Poste logé pour NAS, sur la commune de Nice.

NBI 25 points (pour les fonctionnaires).

Susceptible d'être vacant à partir du 01/01/2027

Responsable sectorielle / sectoriel