Directeur / Directrice Ajoint(e) en charge du pôle statutaire gestion des carrières

Descriptif de l'emploi

Le Centre Départemental de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de l’Ardèche, établissement public local à caractère administratif, de la strate de 20.000 à 40.000 habitants, accompagne au quotidien plus de 430 collectivités et 7.000 agents territoriaux, et emploie près de 20 agents.

Le Centre Départemental de Gestion de la fonction publique territoriale de l’Ardèche recrute, par voie statutaire ou contractuelle, son Directeur/Directrice Adjoint(e) (Homme/Femme) en charge du pôle statutaire/gestion des carrières - cadre d'emplois des attachés territoriaux.

Le Directeur Adjoint assure ses fonctions en collaboration étroite et sous l’autorité et du Président et du Directeur Général des Services.

Il participe notamment à la direction stratégique, administrative et financière du Centre Départemental de Gestion.

Le Directeur Adjoint est en charge du pôle statutaire/Gestion des carrières et encadre 7 agents.

Il est en charge de coordonner l’activité du service qui a vocation à renseigner et accompagner les collectivités affiliées dans la gestion du personnel territorial.

Par son rôle d’expert statutaire, il accompagne les services dans le traitement des situations complexes, et participe à la production de notes statutaires ou de modèles de documents.

Le Directeur Adjoint est notamment chargé de la conduite du dialogue social et a sous sa responsabilité les instances paritaires représentatives (CST/CAP/CCP/Conseil de discipline).

Il a également pour attribution le volet communication du CDG07 via l’animation du réseau des secrétaires généraux de mairie, et l’animation de réunions d’information à destination des gestionnaires RH des collectivités affiliées ou des élus du territoire.

Missions / conditions d'exercice

Pilotage stratégique et organisationnel

* Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet d'administration du CDG.

* Conseiller les élus (président, bureau, conseil d'administration) sur les orientations stratégiques et réglementaires.

* Assurer le remplacement du DGS en son absence.

* Conduite du dialogue social et assurer le fonctionnement des instances paritaires.

Management des équipes

* Encadrer, animer et coordonner le pôle statutaire – gestion des carrières.

* Assurer un travail en transversalité avec les autres services.

* Définir les objectifs du pôle statutaire – gestion des carrières, assurer leur suivi et l'évaluation des performances.

* Promouvoir et entretenir une dynamique d'amélioration continue.

Représentation institutionnelle

* Représenter le CDG auprès des partenaires institutionnels (autres CDG, AMF, CNFPT, collectivités, préfecture, syndicats...).

* Animer un dialogue social de qualité avec les instances représentatives.

* Participer aux réseaux régionaux et nationaux des CDG.

Compétences :

Savoirs

* Connaissance approfondie de la fonction publique territoriale et des missions des CDG.

* Très bonne maîtrise du cadre réglementaire (statut FPT, finances publiques, etc.).

* Connaissance approfondie des institutions locales et de leurs compétences.

Savoir-faire

* Management stratégique et opérationnel d'équipes pluridisciplinaires.

* Capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction.

Savoir-être

* Esprit d'initiative et sens de la décision.

* Capacité à fédérer et à accompagner les équipes.

* Sens du service public et de la relation aux élus.

* Sens de la communication. Capacité à animer des réunions d’information, un réseau.

*Discrétion professionnelle, rigueur et loyauté.

Profils recherchés

* Expérience confirmée en Direction Générale / Direction Générale adjointe d'un Centre de Gestion ou d’une collectivité territoriale.

* Expérience confirmée en Direction de pôle de collectivités territoriales, nécessitant des compétences managériales et juridiques.

* Formation supérieure (bac+5 minimum) en administration publique, droit, science politique ou gestion publique.