Directeur/Directrice de crèche

Descriptif de l'emploi

La directrice de crèche est garante de :

- la santé, la sécurité, le bien-être et le développement des enfants qui lui sont confiés (dans leur singularité et sans porter de jugement), dans le cadre de l'agrément PMI,

- de l'accueil des parents en établissant un lien de confiance,

- l'intégration des enfants présentant un handicap ou atteints d'une maladie chronique,

- de la mise en oeuvre du projet de service au sein de son établissement,

- de la gestion de l'équipe et des stagiaires,

- la conformité des règles bâtimentaire.

Elle apporte son aide aux parents pour favoriser la conciliation de leur vie professionnelle et de leur vie familiale.

Missions / conditions d'exercice

La directrice de crèche est garante de :

- la santé, la sécurité, le bien-être et le développement des enfants qui lui sont confiés (dans leur singularité et sans porter de jugement), dans le cadre de l'agrément PMI,

- de l'accueil des parents en établissant un lien de confiance,

- l'intégration des enfants présentant un handicap ou atteints d'une maladie chronique,

- de la mise en oeuvre du projet de service au sein de son établissement,

- de la gestion de l'équipe et des stagiaires,

- la conformité des règles bâtimentaire.

Elle apporte son aide aux parents pour favoriser la conciliation de leur vie professionnelle et de leur vie familiale.

Parents/enfants :

- faire l'accueil et l'inscription des nouveaux arrivants, et la mise à jour des documents relatifs au dossier (vaccination, assurance..)

- gérer les plannings des enfants, et veiller à maintenir un taux d'occupation performant,

Partenariat :

- favoriser le travail partenarial : PMI, CAMSP, écoles, médiathèque, ludothèque....

Management d'équipe :

- Accompagner au changement des pratiques professionnelles à la lumière de la Charte d'Accueil du Jeune Enfant. Interroger les pratiques dans le cadre de réunion 1 fois par mois, et de l'analyse de la pratique,

- mettre en oeuvre des projets éducatifs ou autres, en assurer la répartition des tâches et la conduite du projet,

- veiller au comportement des agents en adéquation avec le travail auprès de jeunes enfants : hygiène, sécurité, comportement,

- organiser l'harmonie du travail d'équipe.

Eveil et soins à l'enfant :

- mettre en oeuvre les protocoles d'hygiène et de sécurité, et veiller à leur application,

- développer les moyens de prévention, d'éducation et de promotion de la santé des enfants,

- être attentive aux signes d'appel, de mal-être physique ou psychique des enfants et alerter les services compétents,

- prodiguer des soins infirmiers aux enfants (en fonction du diplôme), administrer les médicaments ou déléguer ces tâches via un protocole, et veiller à l'application des protocoles en cas de fièvre, de vomissements, de diarrhées...., mis en place par les référents santé,

Accompagnement des parents :

- établir une relation de confiance,

- comprendre les besoins des familles et leur proposer la solution la mieux adaptée en fonction de nos possibilités,

- gérer les retards des parents matin et soir,

- favoriser l'intégration des parents à la vie de l'établissement.

Profils recherchés

Bonnes notions de la psychologie de l'enfant, et de la sociologie de la famille,

- connaissance des règles d'hygiène et de sécurité,

- connaissance de techniques d'animation, de communication et de négociation,

- compétence à réagir avec pertinence à des situations d'urgence,

- capacité à se mobiliser autour d'un projet et maîtriser la méthodologie de projet,

- capacité à se former et s'informer,

- connaissance des évolutions du cadre réglementaire et des politiques publiques de l'enfance,

- notions de prévention/promotion de la santé : connaissance des principales pathologies infantiles et des modes de prévention,

- sens du service public.

- Etre force de propositions,

- Capacités à travailler en équipe, à motiver et à dynamiser,

- Sens des responsabilités,

- Sens de l'organisation,

- Sens du contact, de l'écoute et de la discrétion,

- Grande rigueur.