Directeur/Directrice de la Direction de la Recherche et des Partenariats

Vos missions en quelques mots

Mission principale :

- Assurer un rôle de conseil auprès du vice-président de la recherche et de la valorisation et du directeur général des services adjoint.

- Organiser et manager la Direction de la Recherche et des Partenariats.

- Organiser et suivre les décisions relatives à l’administration et à la gestion de la recherche.

- Assurer l’organisation du bureau de la recherche, de la commission de la recherche UPHF et du conseil scientifique INSA HdF en collaboration avec la direction générale et sous la direction fonctionnelle du vice-président de la recherche et de la valorisation.

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- Assurer la mission de contrôle interne de la direction, et ce en lien avec la Responsable du service administratif et financier.

- Contribuer à la définition de la stratégie en matière de valorisation, de transfert technologique et d’accompagnement à la création d’entreprise.

- Proposer et accompagner des opérations de partenariats stratégiques de recherche et de formation.

- Accompagner le vice-président de la recherche et de la valorisation dans le montage et le suivi d’un Pôle Universitaire d’Innovation UPHF / INSA HdF « PUI assimilé » en lien avec les autres membres actifs, CNRS, CNRS INNOVATION, SATT Nord, CAVM (Transalley/les rives créatives) et VALUTEC.

- Participer en qualité de structure administrative et financière, support de l’école doctorale.

Missions ou activités spécifiques liées au poste : Valorisation : Veiller à la diffusion et l’appropriation des appels à projets. Développer la valorisation des travaux de recherche-innovation de l’UPHF/INSA HdF. Participer aux montages de partenariats avec les entreprises. Veiller à la soutenabilité du modèle économique de la recherche et de la valorisation en étant garant de l’augmentation des ressources propres dégagées par ces activités ainsi que l’atteinte des objectifs annuels.

Montage des projets de recherche· : Identifier les besoins des chercheurs, effectuer une veille sur les financements de la recherche via un outil dédié et assurer le suivi des appels à projets correspondants vers les enseignants-chercheurs des laboratoires concernés. Organiser et coordonner les procédures d’instruction des dossiers de candidatures. Participer à la mise en place des outils pour aider les porteurs dans l’écriture des propositions. Conseiller les porteurs lors du montage de projet européens, régionaux, nationaux ou internationaux. (Relecture avant soumission, saisie des projets, aide administrative, financière et méthodologique). Coordonner le concours de ressources tierces notamment au sein de l’écosystème (HFID, CNRS, CAVM, …).

Accompagnement au suivi des projets financés : En phase de conventionnement/contractualisation des projets financés : supervision de la validation à la signature des conventions, puis assurer le suivi dans l’outil métier (« O.S.C.A.R. ») En cas de modifications des contrats, participation à la négociation et à la réalisation des avenants. En phase de réalisation

Profil recherché

Compétences et connaissances requises :

Connaissance de l’organisation de l'enseignement supérieur et de la recherche.

Maitrise du fonctionnement des entités de recherche et de la réglementation en matière de recherche et d’innovation.

Connaissances des différents types d'appels à projets relatifs au financement de la recherche et de l’innovation.

Avoir une vision claire des enjeux de la recherche dans le milieu universitaire et son écosystème.

Connaissance générale des dispositifs institutionnels et financiers régionaux, nationaux et européens.

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Connaissances en droit public, en droit des contrats, et dans le domaine de la propriété intellectuelle et de la recherche publique.

Maîtriser la méthodologie de conduite de projet et de gestion des budgets de programmes de recherche et/ou de collaborations internationales ou européennes.

Analyse des données comptables et financières sous l’angle de la finance publique (G.B.C.P.).

Animer un réseau et conduire des négociations.

Compétences comportementales :

Capacité à élaborer et communiquer une vision stratégique ambitieuse.

Capacité à piloter et à mesurer la performance, y compris dans son volet financier.

Capacité à structurer des processus complexes et multi-acteurs.

Capacité à proposer et monter des partenariats variés, notamment en public-privé.

Capacité d’écoute et d’adaptation.

Rigueur et fiabilité.

Diplôme, formation ou expérience requise :

Au minimum Bac +5 et minimum 5 ans d’expérience réussie de niveau cadre dans le domaine de la recherche, de la valorisation, de l’enseignement supérieur ou du management public

Niveau d'études minimum requis

• Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Langues

• Anglais Autonome

Dans le cadre de sa politique d’égalité, de diversité et d’inclusion, l’UPHF et l'INSA accueillent toutes les candidatures sans discrimination.

Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels

CDD de 3 ans avec possibilité de CDI

Informations complémentaires ● Management : Oui

● Temps partiel possible : Non

● Télétravail possible : Oui

● Date de vacance de l'emploi : 01/12/2026

● Mail à qui adresser les candidatures :

[email protected]

Vacant à partir du 01/12/2026

Directeur / Directrice d'un établissement public