Directeur/Directrice de la Direction de la transformation et de l'amélioration continue (DTAC)

Vos missions en quelques mots

Les activités principales

Manager la Direction de la Transformation et de l'Amélioration Continue

Définir les orientations et priorités de la direction ;

Encadrer et animer l’équipe ;

Garantir la qualité des prestations et accompagnements proposés aux services et composantes ;

Piloter les ressources humaines, financières et techniques de la direction.

Appui à la stratégie, transformation organisationnelle et conduite du changement

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Accompagner la conception, la structuration et la mise en œuvre des projets de transformation et de modernisation de l’établissement ;

Réaliser ou superviser les diagnostics organisationnels, évaluations et analyses fonctionnelles et études d’opportunité ;

Structurer et diffuser les méthodes de conduite du changement, d’intelligence collective et d’accompagnement des transformations ;

Conseiller et accompagner les directions, responsables et équipes sur les évolutions organisationnelles.

Développement de la culture d’amélioration continue

Proposer, élaborer et piloter la mise en œuvre du schéma directeur de l’amélioration continue ;

Veiller à assurer un appui méthodologique à la structuration des schémas programmatiques métiers, projets opérationnels de pôle, feuilles de route et dispositifs de pilotage ;

Sensibiliser et former aux principes, méthodes et outils de l’amélioration continue ;

Promouvoir une culture d'évaluation, de simplification et de recherche d'efficience.

Accompagnement de démarches qualité

Piloter l’approche processus dans une vision systémique ;

Superviser l’accompagnement des directions, composantes et services dans leurs démarches de progrès ;

Coordonner l’accompagnement des démarches d’autoévaluation, de certification, de labellisation et, plus globalement, d’amélioration continue.

Accompagnement et promotion de l’usage numérique au quotidien

Coconstruire et diffuser la vision stratégique de l’établissement sur l’intelligence artificielle ;

Accompagner la conception et porter les transformations organisationnelles liées aux usages numériques et à l’utilisation responsable de l’IA sur le secteur appui ;

Contribuer à la structuration des besoins fonctionnels et à l’accompagnement au changement associés aux outils transverses, en articulation avec les directions métiers concernées et les services compétents ;

Participer à la diffusion des méthodes et bonnes pratiques liées au travail collaboratif, au pilotage de projet et aux usages numériques.

Profil recherché

Ce poste est fait pour vous si

Vous êtes :

Titulaire d’un diplôme BAC+5 ou équivalent

Vous disposez de :

· Connaissance du fonctionnement des établissements publics d’enseignement supérieur ;

· Maitrise des principes du management de la qualité, d’amélioration continue et d’audit ;

· Maitrise des approches processus, organisationnelles et systémiques ;

· Bonne connaissance des méthodes de conduite du changement ;

Afficher la suite

· Connaissance des principes de pilotage stratégique, de gouvernance et d’évaluation ;

· Sensibilisation aux enjeux liés aux systèmes d’information, à la donnée et au pilotage de la performance.

Vous savez :

· Manager, animer et mobiliser une équipe ;

· Piloter des projets complexes et transversaux ;

· Concevoir et animer des démarches collaboratives ;

· Structurer, prioriser et coordonner un portefeuille d’activités ;

· Accompagner des transformations organisationnelles ;

· Communiquer, négocier, convaincre et accompagner les parties prenantes ;

· Produire des analyses, diagnostics et recommandations.

Vous faites preuve de :

· Leadership et capacité d’entraînement ;

· Vision stratégique et capacité d’anticipation ;

· Sens de l’organisation et des priorités ;

· Capacité d’analyse, de synthèse et de prise de recul ;

· Force de proposition et orientation résultats ;

· Qualités relationnelles, pédagogiques et d’écoute ;

· Adaptabilité, réactivité et sens du collectif.

Niveau d'études minimum requis

• Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Compétences attendues

Vous disposez de : • Connaissance du fonctionnement des établissements publics d'enseignement supérieur ; • Maitrise des principes du management de la qualité, d'amélioration continue et d'audit ; • Maitrise des approches processus, organisationnelles et systémiques ; • Bonne connaissance des méthodes de conduite du changement ; • Connaissance des principes de pilotage stratégique, de gouvernance et d'évaluation ; • Sensibilisation aux enjeux liés aux systèmes d'information, à la donnée et au pilotage de la performance.

Vous savez :

• Manager, animer et mobiliser une équipe ; • Piloter des projets complexes et transversaux ; • Concevoir et animer des démarches collaboratives ; • Structurer, prioriser et coordonner un portefeuille d'activités ; • Accompagner des transformations organisationnelles ; • Communiquer, négocier, convaincre et accompagner les parties prenantes ; • Produire des analyses, diagnostics et recommandations.

Vous faites preuve de :

• Leadership et capacité d'entraînement ; • Vision stratégique et capacité d'anticipation ; • Sens de l'organisation et des priorités ; • Capacité d'analyse, de synthèse et de prise de recul ; • Force de proposition et orientation résultats ; • Qualités relationnelles, pédagogiques et d'écoute ; • Adaptabilité, réactivité et sens du collectif.

Vacant à partir du 01/09/2026

Cadre dirigeant des administrations / services centraux