Directeur / Directrice du développement économique (h/f)

Descriptif de l'emploi

Poste rattaché au pôle aménagement, sous l’autorité hiérarchique de la direction du pôle aménagement.

Voici vos missions principales :

• Elabore et anime le projet économique du territoire.

• Accompagne et instruit, sur un mode partenarial, les projets d’implantation, de création et de développement des acteurs économiques.

• Organise et met en œuvre des dispositifs d’accompagnement des acteurs économiques, notamment dans le domaine de l’économie sociale et solidaire.

• Assure la promotion économique du territoire pour renforcer son attractivité.

• Commercialise l’offre de services du territoire (emplois, disponibilités foncières et immobilières, zones d’activités, pépinières, etc.)

• Manage et encadre les agents sous sa responsabilité.

Missions / conditions d'exercice

* Vos activités principales :

• Management :

Encadrer et piloter la direction

Mettre en place les outils de suivi du service et des procédures afférentes

Manage les agents sous sa responsabilité et mise en place les outils de suivi du service et des procédures afférentes

Reporting régulier à sa hiérarchie

• Développement économique

Assistance et conseil auprès des élus en matière de développement économique

Accueil, information et accompagnement des porteurs de projets et des acteurs économiques, rédaction et suivi des appels et Projets et des Autorisations d’Occupation Temporaire

Développement et animation des partenariats et de réseaux professionnels

Représentation de la ville dans toutes les instances avec les institutionnels (intercommunalité, Région, …) et autres partenaires (association des commerçants, acteurs économiques de la ville, …)

Supervision des missions de développement de Dos d’Âne, avec notamment la structuration et la valorisation du Bourg de Dos d’Âne

Supervision de la mission d’interface sur le tourisme, en lien avec le TO et l’OTI,

Supervision des missions du manager de centre-ville, et du référent placier chargé de l’Occupation du Domaine Public.

Organisation et mise en œuvre de dispositif d’évaluation et de démarche qualité

* Vos activités secondaires :

• Assurer de manière ponctuelle (lors des absences de la direction pôle aménagement) l’intérim de sa hiérarchie...

• Organisation des visites des projets pour les financeurs, les institutionnels ou autres partenaires.

* Vos activités occasionnelles :

• Participer à l’organisation et à la représentation de la collectivité lors de manifestations, forums, rencontres professionnelles et événements économiques.

• Contribuer à la préparation de supports de présentation et de communication relatifs aux projets de développement économique.

• Participer à des réunions ou déplacements ponctuels en fonction des besoins de la collectivité.

* Conditions d'exercice :

Lieu : Bureaux du pôle Aménagement,

Temps de travail : 36h30.

Profils recherchés

* Autonomie et responsabilités :

Autonomie dans l’organisation au quotidien, avec reporting réguliers à sa hiérarchie et compatibilité de fonctionnement avec les autres directions.

En responsabilité directe :

- de l’organisation des instances de présentation et de l’analyse argumentée des choix à arbitrer par les élus,

- du respect des échéances des projets,

- du respect de la confidentialité des dossiers.

Une expérience réussie sur un poste similaire en collectivité territoriale serait appréciée.

* Compétences :

Être force de proposition auprès de la hiérarchie et des élus en matière de développement économique : argumentaires techniques, alertes juridique et financière.

Accompagnement des porteurs de projet : accueil, orientation, suivi administratif en lien avec l’insertion.

Développement d’une stratégie de prospection des entreprises : Représentation de la collectivité et communication en lien avec le service communication.

Développement et animation des partenariats et réseaux.

Permis B exigé

• Savoir

Instances, processus et circuits de décision de la collectivité

Principes et modes d’animation du management public territorial

Technique et Outils de communication et de négociation

Observatoires locaux et bases de données

Technique de rédaction des conventions

Travail en réseau et travail coopératif

Encadrement d’une équipe,

• Savoir-Être

Rigoureux

Organisé

Force de proposition

Dynamisme

Capacités rédactionnelles

Aisances relationnelles