Directeur /directrice du GIP ECOFOR

Vos missions en quelques mots

Le GIP Ecofor recrute son directeur/directrice pour une prise de poste dès que possible, et au plus tard au 1er mars 2027, pour une durée de trois ans, renouvelable.

Le directeur/la directrice assure le pilotage et le fonctionnement du GIP (organisation interne et réalisation des activités programmées) sous l’autorité de l’assemblée générale des membres et avec l’appui du conseil scientifique, dont les travaux permettent d’éclairer les choix stratégiques et de définir ou évaluer le contenu de programmes, projets, études ou prospectives.

Afficher la suite

Il/elle soumet à l’assemblée générale le programme annuel prévisionnel d’activités, le budget correspondant et les prévisions d’engagement des personnels. Il/elle lui soumet également une fois par an un rapport de gestion qui dresse le bilan financier, humain, administratif et d’activité scientifique de l’année écoulée.

Le directeur/la directrice assure le pilotage et le management d’une équipe de dix ETP dont 4 sous forme de mise à disposition (au 1er septembre 2026). Il/elle a la pleine autorité sur les personnels employés directement par le GIP et l’autorité fonctionnelle sur les personnels mis à disposition par les organismes membres du GIP.

Ses activités de pilotage, coordination et animation visent à : · Impulser, structurer et coordonner des démarches destinées à promouvoir des actions de recherche et développement touchant aux socio-écosystèmes forestiers ; · Animer et accompagner des programmes ou projets de recherche pour le compte du GIP, pour celui d’agences de moyens ou encore à la demande d’un coordonnateur de projet ; · Rassembler et gérer les moyens financiers, y compris en ressources à obtenir en propre, pour soutenir les divers projets concourant aux activités du GIP ; · Piloter avec les membres l’évolution des missions et statuts du GIP Ecofor pour l’adapter au contexte actuel et futur.

En outre le directeur/la directrice supervise les activités visant à : · Recueillir les questions que se posent les gestionnaires, usagers ou utilisateurs d’écosystèmes forestiers, les expertiser au regard des connaissances scientifiques existantes pour rassembler les éléments de réponse et identifier les lacunes susceptibles d’être comblées dans les années qui viennent ; · Développer l’expertise collective sur des sujets d’actualité touchant la forêt, ses produits et ses usages ; · Évaluer, diffuser et valoriser par tout moyen adéquat les résultats des recherches ou expertises, afin de faciliter leur appropriation par la filière, les gestionnaires des milieux ou la société ; · Promouvoir le développement et l’utilisation de systèmes d’information relatifs aux écosystèmes forestiers, à leur gestion ainsi qu’aux structures et infrastructures de recherche qui s’y rapportent.

Profil recherché

Savoir-faire

· Avoir une expertise reconnue dans le domaine scientifique : savoir animer et piloter la recherche ou des partenariats recherche-développement-innovation dans le secteur forestier, de manière à assurer la continuité des engagements déjà pris par le GIP Ecofor en matière de pilotage intégré de la recherche au niveau national (cf. annexe) ;

· Connaitre les dynamiques des socio-écosystèmes forestiers, leur gestion et de leurs usages dans le contexte des changements globaux, en particulier les changements climatiques ;

Afficher la suite

· Connaitre les politiques publiques concernant le secteur forestier et la filière forêt-bois ;

· Connaissance des enjeux, acteurs et instruments de portage de la recherche dans le domaine forêt-bois tant au niveau national, qu’européen et international, y compris pour le contexte tropical.

· Être en capacité de croiser et synthétiser les points de vue et approches disciplinaires des sciences de la nature et des sciences humaines et sociales, appliquées à la forêt ;

Savoir-être

· Disposer de compétences managériales avérées par des responsabilités d’équipe ou de projet d’envergure, notamment en animation de collectifs et en gestion de projet ;

· Avoir une aisance relationnelle pour exercer dans des contextes multipartenaires (médiation, facilitation), avec une bonne capacité d’écoute et de dialogue, dans le sens de l’intérêt général ;

· Maitriser l’anglais oral et écrit en contexte professionnel.

L’expérience et un goût pour l’activité internationale constituent un atout, compte-tenu des engagements déjà pris par le GIP Ecofor au niveau européen (cf. annexe).

Compétences attendues

Doctorat ou expérience professionnelle équivalente dans le domaine de la recherche forestière ou de la recherche-développement-innovation.

Langues

• Anglais Autonome

A l’appui de la lettre de candidature, un CV (5 pages maximum, français) et une lettre de motivation (2 pages maximum) sont à adresser aux destinataires suivants :

[email protected] (Président de l’Assemblée générale du GIP)

[email protected] (Directrice adjointe du GIP)

[email protected]

Ces personnes peuvent être contactées pour toute demande d’information sur le poste.

Les candidatures sont attendues avant le 16 octobre 2026 minuit, au plus tard. L’audition des candidats présélectionnés aura lieu entre le 26 octobre et le 6 novembre 2026.

Fiche de poste complète avec annexe

Le/La Directeur(trice) travaille en étroite collaboration avec la Directrice adjointe, qui contribue activement aux activités de pilotage, coordination et animation, ainsi qu’à la définition et la mise en œuvre de la stratégie globale du GIP. La Directrice adjointe se voit déléguer certaines responsabilités par le/la Directeur(trice). Ensemble, ils forment un duo opérationnel et stratégique, basé sur leur complémentarité.

Contexte institutionnel et champ relationnel

Niveau national : membres du GIP ECOFOR, Ministère chargé de la recherche, ANR, Agences de programmes (Agralife, CBSD en particulier), PEPR FORESTT, Initiative OneForestVision, RMT AFORCE, ADEME, OFB, I4CE, Interprofessions Forêt-Bois.

Niveau Européen et international : Commission européenne, Partenariat européen FOREST, SCAR Forest, IEFC, EFI, IUFRO.

Lors de la pré-AG du 6 mars 2026, les membres du GIP Ecofor ont commencé une réflexion sur les statuts et missions du GIP Ecofor. Tous se sont réengagés de manière claire en faveur de la continuité du GIP Ecofor et ont souligné son apport. Des inflexions ont été identifiées pour le futur (comme la reprise de l’animation à l’interface entre recherche et utilisateurs de la recherche forestière ; ou la recherche en sylviculture et gestion forestière). Il a aussi été décidé d’une mission d’expertise effectuée par le CGAEER et l’IGEDD pour conseiller le GIP sur sa trajectoire future. Les résultats de la mission d’expertise sont attendus pour fin novembre 2026.

Vacant à partir du 15/09/2026

*Responsable de politique et de recherche scientifique*