Directeur/Directrice du pôle aménagement Durable Développement et Résilience du Territoire (h/f)

Vos missions en quelques mots

L'organigramme de la ville est structuré autour du pôle en charge du " pilotage stratégique " et de trois autres pôles regroupant majoritairement les services dont les missions sont en lien direct avec les usagers. Le poste à pouvoir concerne la direction d'un de ces trois pôle. Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la Directrice General de Service, vous participez, au sein du collectif de direction ( CODIR), au processus de décision et à la définition d'une ligne stratégique de la collectivité. Vous contribuez à la définition des politiques publiques relevant du périmètre, animez et coordonnez les directions en charges de la mise en œuvre des politiques publiques en matière d'aménagement du territoire soit les directions : de l'urbanisme, du patrimoine Foncier et de l'aménagement du territoire , du développement du patrimoine Bâti, des voiries , des Réseaux et du Cadre de vie.

Mission 1 : Assiste la DGS dans la mise en place des orientations stratégiques communales : - Assister la Direction Générale et l’autorité territoriale dans la définition des politiques publiques -Participer à la définition des orientations - S’attacher à mettre en œuvre les orientations stratégiques - Impulser et coordonner des projets stratégiques - Participer aux réunions stratégiques (CODIR, COVAL) - Participer fortement à la structuration de la collectivité, à la cohésion et s’impliquer autour des projets de la direction - Partager les informations et participer à la collégialité des processus de décisions lorsque celles-ci impactent l’ensemble des services - Développer des partenariats et représenter la collectivité auprès des partenaires - Assister et conseiller les élus et les instances décisionnelles Mission 2 : Accompagnement dans l’aménagement du Territoire : - Il apporte veille juridique, conseil et appui aux élus et aux services sur les sujets de l’urbanisme et de l’aménagement - Mettre en œuvre des politiques publiques préalablement définies dans sa sphère d’activité - Mettre en œuvre des outils de suivi et d’évaluation des projets - Mobiliser et optimiser des ressources humaines et l’ensemble des moyens d’actions - Mettre en oeuvre la stratégie financière de la collectivité et de développement économique du territoire -Contrôler l’exécution budgétaire des différentes directions - Coordonner les projets dans le cadre de la maîtrise d’ouvrage en garantissant leur cohérence par rapport aux principes de développement urbain durable du territoire - Apporter une veille juridique - Supervision du management les directions de son pôle - Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire dans son secteur

Profil recherché

Compétences de base : - Connaissances du Code de l’Urbanisme, Règles et procédures de l’Urbanisme - Maîtrise des Plans Locaux d’Urbanisme et des différents documents le composant - Maîtrise des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques, en matière notamment d'aménagement du territoire, et modalités de financement des opérations d’aménagement - Connaissance du cadre réglementaire des financements et dispositifs d'accompagnement des acteurs - Connaître le cadre des collectivités territoriales et de leurs partenaires institutionnels - Savoir mettre en oeuvre toutes les techniques et outils de communication et de négociation, dans le respect processus et des circuits décisionnels des collectivités - Arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques - Élaborer une stratégie financière - Sécuriser les actes administratifs et juridiques relatifs à l’adaptation des politiques publiques sur le territoire - Traduire les orientations politiques en plan d’actions - Alerter la collectivité sur les risques inhérents à un projet financier - Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet Compétences transversales - Connaissances et capacités d’analyse juridique indispensables - Maîtrise de la méthodologie de projet - Aptitude confirmée au management - Piloter, suivre et contrôler l’activité du pôle - Définir les besoins de la direction et les compétences associées - Développer une culture de service public

LETTRE DE MOTIVATION+CV

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Ingénieur, Ingénieur hors classe

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Vacant à partir du 03/12/2026

Chargée / Chargé de développement territorial