Directeur/directrice du pôle Secrétariat général de la direction départementale des finances publiques

Vos missions en quelques mots

Le secrétariat général est en charge des RH, du budget, de l’immobilier et de la logistique (BIL). Il comprend également le service stratégie et contrôle de gestion, la mission risques/audit et le suivi des grands projets DGFIP et DDFIP. Le secrétariat général est placé sous la responsabilité d’un AE, et de 2 cadres supérieurs adjoints AFIPA. Le service RH est placé sous l’autorité d’un IPFIP et comprend également la formation professionnelle. Outre le cadre supérieur, il compte 3 IFIP, 4 contrôleurs et 2 agents C. Il assure la gestion de 640 agents dont une cinquantaine de cadres A+. Le département est marqué, à tous niveaux de cadres, par rune faible attractivité. Ce service pilote l’activité RH, veille à la fiabilité de l’information RH. Il est l’interlocuteur de référence de l’encadrement et des agents des services. Il assure la gestion des campagnes d’évolution et de promotion, des mobilités et des recrutements des personnels titulaires et contractuels. Il pilote le plan de formation et assure avec l’assistant de prévention, la prévention et la qualité de vie de au travail. Le service BIL est placé sous l’autorité d’un AFIPA et d’un IDIV HC. Outre les cadres supérieurs, il compte 5 contrôleurs, 6 agents administratifs et agents techniques et 2 contractuels. Le BIL est organisé par secteurs de compétence : budget – immobilier – logistique – téléphonie et sécurité. Il assure la gestion du budget de fonctionnement de la DDFIP, prépare et prend en charge les opérations immobilières, pilote les équipes logistiques dans les travaux d’entretien et de mise en conformité du parc immobilier de la direction, et anime les échanges avec les gestionnaires de site répartis sur l’ensemble des sites du département. Le service stratégie et contrôle de gestion est placé sous l’autorité d’un IDIV HC et compte 5 cadres A. Il a en charge le suivi de la performance de la direction (tableau de bord de la direction), la préparation des dialogues de gestion infra-départementaux avec les divisions métier, et le dialogue de gestion de la direction. Il suit par ailleurs l’évolution des effectifs de la direction en coordination avec le service RH, et assure la préparation et le secrétariat des instances paritaires. La mission risques/audit placée sous l’autorité d’un AFIPA compte 2 cadres supérieurs (IPFIP et IDIV CN) et 1 cadre A. Elle assure la réalisation du programme d’audit et du plan départemental de contrôle interne. La mission « grands projets DGFIP/DDFIP » est placée sous l’autorité d’un AFIPA. Elle a en charge notamment, en coordination avec les divisions métiers et les structures concernées, la facturation électronique et le plan chèques. Les projets locaux liés à Ecofip (plan départemental de mobilité employeur) relèvent également de son périmètre. Cette mission porte aussi les enjeux de la transformation numérique (accompagnement fonctionnement et développement des outils numérique et appropriation de l'IA)

Profil recherché

Les enjeux du poste sont importants, tant par le volume de sollicitations que par la sensibilité, la complexité et la diversité des dossiers à prendre en charge.

Les candidats ou les candidates doivent disposer :

- de compétences managériales avérées (capacité de décision) ;

- d’une aptitude à maîtriser les savoirs techniques exercés dans le pôle (suivi budgétaire, matière immobilière / sûreté / sécurité / CVT et tous ses acteurs) ;

- d'un fort potentiel à conduire et accompagner les changements ainsi qu'à porter au plus haut niveau les ambitions et les valeurs de la DGFiP ;

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- d'un sens développé des relations humaines au regard de la multiplicité des interlocuteurs internes, notamment dans le cadre du dialogue social, mais aussi externes : corps préfectoral, dirigeants administratifs, élus nationaux et locaux, autres représentants institutionnels et médias locaux ;

- du sens de l'anticipation, d'une grande faculté d'écoute et de dialogue ainsi que d'une capacité forte d'animation et de coordination d'équipes de travail.

Le candidat ou la candidate doit faire preuve au quotidien de sens de l’anticipation, de réactivité, de disponibilité, d’esprit d’écoute et de dialogue, notamment avec les représentants des personnels. Il ou elle doit être force de proposition et capable de solutionner rapidement les demandes du réseau.

Enfin, il ou elle doit être capable de favoriser les coopérations par une capacité forte d’animation et de coordination des équipes de travail (mode projet), afin de faire évoluer les méthodes de travail et l’organisation des services, en coordination étroite avec les 2 autres directeurs adjoints.

Compétences attendues

Les candidats ou les candidates doivent disposer : - de compétences managériales et de pilotage avérées (capacité de décision) ; - d'une aptitude à maîtriser les savoirs techniques exercés dans le pôle ; - d'un fort potentiel à conduire et accompagner les changements ainsi qu'à porter au plus haut niveau les ambitions et les valeurs de la DGFiP ; - d'un sens développé des relations humaines au regard de la multiplicité des interlocuteurs, internes comme externes : corps préfectoral, dirigeants administratifs, élus nationaux et locaux, autres représentants institutionnels et médias locaux ; - du sens de l'anticipation, d'une grande faculté d'écoute et de dialogue ainsi que d'une capacité forte d'animation et de coordination d'équipes de travail ; - compte tenu du positionnement, d'une obligation particulière de loyauté à l'égard de la Direction et de stricte confidentialité dans le traitement des informations dont il a connaissance.

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

Madame Chantal GOUBERT ([email protected])

Le dossier de candidature doit être transmis dans un délai de 30 jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française à la Délégation Encadrement Supérieur et Talents de la DGFIP, exclusivement à l'adresse suivante : [email protected]. Le dossier de candidature doit impérativement comprendre : – une lettre de motivation ; – un curriculum vitae détaillé. Pour les agents publics n'appartenant pas à la DGFIP, les candidatures doivent être accompagnées : – d'un état de services établi par le service RH du corps d'origine ; – du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé ; – de la grille indiciaire de leur corps d'origine. Pour les candidats ou les candidates originaires du secteur privé, les candidatures seront accompagnées du dernier contrat de travail.

– pour les fonctionnaires : appartenance à un corps ou à un cadre d'emplois relevant de la catégorie A ou ayant occupé durant au moins trois ans en position de détachement un ou plusieurs emplois, lorsque l'indice terminal brut de ce corps, de ce cadre d'emplois ou de ces emplois est au moins égal à la hors échelle B ou supérieur à l'indice brut 1217 (ex : corps des administrateurs de l’État, des administrateurs des finances publiques...). Sont également recevables les officiers détenant au moins le grade de lieutenant‑colonel ou ayant occupé un emploi conduisant à nomination dans la classe fonctionnelle du grade de commandant, les membres du corps du contrôle général des armées, les magistrats de l'ordre judiciaire ainsi que les administrateurs des services de l'Assemblée nationale et du Sénat. – pour les non fonctionnaires : avoir exercé des responsabilités d'un niveau comparable à celles dévolues aux fonctionnaires mentionnés ci-dessus. Les personnes mentionnées aux deux alinéas précédents doivent justifier d'au moins 6 années d'activités professionnelles diversifiées les qualifiant particulièrement pour l'exercice de fonctions supérieures de direction, d'encadrement ou d'expertise. Le ou la titulaire de cet emploi sera nommé pour une durée de trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée totale d'occupation de six ans, avec une période probatoire de six mois.

La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par articles R342-9 à R-342-17 du code général de la fonction publique relatif aux emplois de direction de l'État et par les articles 2 à 8 de l'arrêté du 3 juin 2020 modifié fixant les modalités de recrutement des emplois de direction de l'Etat relevant de la DGFiP. Concernant cet emploi, l'autorité de recrutement et l'autorité dont relève l'emploi est la Directrice générale des finances publiques.

https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000054889058

Vacant à partir du 01/01/2027

Cadre dirigeant d'un service territorial