Directeur/Directrice Pôle citoyenneté

Descriptif de l'emploi

Placée sous l’autorité du Directeur général des services, la Directrice du pôle Citoyenneté participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité dans les domaines de l’éducation, de la jeunesse, de l’insertion, de la culture, de la lecture publique, de la médiation numérique, des services à la population, de la citoyenneté, de l’attractivité et de l’animation du territoire.

Il/elle assure le pilotage stratégique, managérial, administratif et transversal des quatre directions qui composent le pôle. Il/elle garantit la cohérence des politiques publiques conduites, leur articulation avec les besoins des habitants et les dynamiques territoriales, ainsi que leur déclinaison opérationnelle.

Il/elle contribue à la mise en œuvre du projet d’administration, participe au collectif de direction générale et représente la collectivité auprès des partenaires institutionnels, associatifs, économiques et socio-éducatifs

Missions / conditions d'exercice

Participe à la définition et au pilotage des orientations stratégiques des politiques de citoyenneté et de rayonnement du territoire

Conseille les élus et la Direction générale sur les orientations stratégiques relatives à l’éducation, la jeunesse, l’insertion, la culture, la lecture publique, la médiation numérique, les services à la population, la citoyenneté et l’attractivité du territoire.

Coordonne la déclinaison des orientations politiques en objectifs opérationnels et en plans d’action portés par les quatre directions du pôle.

Veille à l’articulation et à la complémentarité des politiques publiques afin de favoriser la cohérence de l’action de la collectivité.

Identifie les évolutions sociétales, réglementaires, démographiques et territoriales susceptibles d’impacter les politiques publiques du pôle et propose les adaptations nécessaires.

Garantit la prise en compte des enjeux de cohésion sociale, d’égalité d’accès aux services publics, de diversité, de mixité et de participation citoyenne dans les projets conduits.

Supervise les projets structurants du pôle et contribue à leur inscription dans les orientations stratégiques et financières de la collectivité.

Anime et pilote les quatre directions du pôle dans une logique de transversalité, de performance et de responsabilisation

Anime le collectif constitué des quatre directeurs et favorise une culture commune, la coopération et la transversalité entre les directions.

Décline le projet d’administration en projets de directions, objectifs collectifs et feuilles de route opérationnelles.

Fixe les objectifs stratégiques et opérationnels du pôle, en lien avec la Direction générale, et évalue régulièrement leur niveau de réalisation.

Planifie les projets et activités prioritaires, arbitre les éventuelles difficultés de mise en œuvre et assure le reporting auprès de la Direction générale et des élus.

Accompagne les directeurs dans l'exercice de leurs responsabilités managériales, dans la conduite du changement et dans le développement des compétences des équipes.

Garantit la cohésion et la solidarité au sein du collectif de direction générale et contribue à la mise en œuvre du projet managérial de la collectivité.

Développe la cohésion territoriale, l’accès aux services publics et la participation des habitants

Garantit l’adéquation des politiques publiques du pôle avec les besoins et les spécificités des différents territoires et des populations.

Impulse une démarche globale d’amélioration de l’accueil des usagers et de diversification des modalités d’accès aux services publics.

Supervise les dispositifs d’accompagnement numérique des usagers dans leurs démarches administratives et veille à la réduction de la fracture numérique.

Encourage le développement de démarches de démocratie participative, de concertation et de coproduction avec les citoyens et les acteurs locaux.

Favorise les projets contribuant au renforcement de la cohésion sociale, de la mixité, de l’intergénérationnel et du vivre-ensemble.

Veille à la qualité, à l’accessibilité et à l’équité des services proposés aux habitants dans les équipements et structures relevant du pôle.

Développe et anime les partenariats stratégiques et le rayonnement du territoire

Représente la collectivité auprès des partenaires institutionnels, associatifs, culturels, éducatifs, sociaux, économiques et territoriaux dans les domaines relevant du pôle.

Développe des partenariats locaux, institutionnels et privés permettant de renforcer l’impact et la soutenabilité des politiques publiques.

Structure et anime un réseau de partenaires contribuant au développement de l’éducation, de la jeunesse, de l’insertion, de la culture, de la lecture publique, du numérique et de l’attractivité territoriale.

Impulse des coopérations et projets transversaux favorisant le rayonnement, l’animation et l’attractivité du territoire.

Accompagne les démarches visant à développer une offre culturelle, éducative, de loisirs et d’animation accessible à tous les publics.

Valorise les initiatives, équipements, projets et ressources du territoire et favorise leur mise en réseau afin de renforcer leur visibilité et leur complémentarité.

Garantit la sécurisation, la performance et la soutenabilité de l’action du pôle

Supervise la mise en place et l’appropriation d’outils de pilotage, de gestion, d’évaluation et de reporting permettant de mesurer l’activité et les résultats des directions.

Veille à la sécurisation juridique et administrative des actes, conventions, procédures et dispositifs relevant du pôle.

Organise la veille réglementaire et juridique et s’assure de sa diffusion auprès des directions concernées.

Garantit le respect des procédures internes, des processus de contrôle et des obligations réglementaires applicables aux activités du pôle.

Pilote l’élaboration et le suivi des propositions budgétaires du pôle et veille à l’optimisation des moyens humains, financiers et matériels mobilisés.

Évalue les politiques et dispositifs mis en œuvre, identifie les marges d’amélioration et propose les évolutions permettant de renforcer l’efficience et la qualité du service public.

Profils recherchés

Formation

Formation supérieure dans le domaine du droit public, de la gestion des collectivités, du développement territorial, ou expertise équivalente.

Formation ou expérience complémentaire en management public, conduite du changement ou pilotage des politiques publiques.

Aptitudes techniques

Collaborateur/collaboratrice directe du DGS, le directeur/la directrice du Pôle Citooyenneté apporte son expertise sur les enjeux de l'environnement territorial et sur la mise en œuvre des politiques publiques relatives à son domaine de compétence.

Pour cela, il faut maîtriser :

l’écosystème territorial

le cadre réglementaire et juridique relevant du périmètre de la citoyenneté et du développement du territoire (éducation, jeunesse, famille, insertion sociale et économique, culture, développement économique…)

l’environnement local et les enjeux du territoire

les méthodologies et les outils du management par objectifs

les techniques d’aide à la décision et d’analyse des politiques publiques

les techniques de négociation et de développement de partenariats

le mode projet et la conduite du changement

Il convient également d’être très à l’aise avec les outils informatiques courants (notamment les suites Google Workspace et le pack Office)

Qualités principales

leadership et capacité à fédérer

sens de l’intérêt général et du service public

aptitudes à concertation et à la négociation

grande capacité d’analyse et de prise de hauteur

grande agilité intellectuelle, relationnelle et situationnelle

sens important de la communication (écoute active, assertivité…)

capacité à présenter des sujets complexe de manière pédagogique

capacités à animer un groupe

autonome, sachant prioriser et décider

qualités rédactionnelle et de synthèse