Directeur/Directrice Solidarité

Descriptif de l'emploi

En relation avec les élus et la Direction générale, votre rôle est de proposer les stratégies d'action en matière d’action sociale et des politiques transversales (famille au sens large), impulser et coordonner l'activité opérationnelle des services en mobilisant les équipes, en optimisant les moyens et en favorisant la transversalité des actions.

Manager d’un service composé de 3 agents recouvrant les missions d’accompagnement social et d’actions auprès des séniors, vous fixez et accompagner les objectifs, coordonner les actions.

Missions / conditions d'exercice

Définir les orientations stratégiques en matière d’actions sociales

- Organiser, mettre en œuvre et évaluer la politique sociale sur le territoire de la commune et en tirer des bilans périodiques,

- Produire et structurer l’analyse des besoins sociaux de la population,

- Etablir et mettre en œuvre des partenariats avec les référents institutionnels et associatifs du territoire,

- Assurer la gestion administrative et budgétaire du CCAS, manager le personnel

- Préparer et assister aux Conseils d’Administration

- Être le garant du caractère légal et réglementaire des actions engagées par le CCAS et le garant d'un accompagnement social pertinent des publics reçus

- Suivre les demandes de logement social

- Développer et mettre en œuvre les actions santé sur la Ville

En matière de Petite enfance et Enfance

- Porter les projets de la direction en cohérence avec les orientations des élus et les engagements passés avec les partenaires institutionnels

- Animer et développer les partenariats institutionnels, identifier les opportunités d’appel à projets

- Référent CTG (Convention Territoriale Globale)

- Superviser la transmission des bilans annuels CAF et rapports d'activité

- Créer des passerelles entre chaque service afin de développer la notion de parcours dans l’accompagnement de l’enfant

- Accompagner la mise en œuvre du Service Public de la Petite Enfance

Profils recherchés

Connaissances professionnelles

- L’environnement des collectivités territoriales

- Les outils courants de la bureautique (Word, Excel, Outlook…)

Qualités professionnelles

- Sens du contact et de l’écoute, discrétion et respect du secret professionnel.

- Aptitude au travail collaboratif, à une grande adaptabilité, autonomie

- Rigueur et sens de l’organisation. Esprit d’initiative et d’anticipation

- Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse.

Permis B obligatoire

Travail 4 à 5 samedis part an