Directeur du CCAS et du pôle des Solidarités

Descriptif de l'emploi

Ville de plus de 16 000 habitants au cœur de la métropole havraise, Montivilliers porte une politique sociale ambitieuse fondée sur la proximité, la solidarité et l'innovation sociale. Membre du collectif de Direction Générale, vous piloterez le Pôle des Solidarités et contribuerez à la définition et à la mise en œuvre des politiques publiques en faveur des publics les plus fragiles, du vieillissement, de l'accès aux droits, de la cohésion sociale et de la vie associative. À la tête d'équipes pluridisciplinaires et du CCAS, vous occuperez un poste stratégique alliant management, pilotage de projets et accompagnement des élus dans leurs décisions.

Missions / conditions d'exercice

En qualité de directeur du CCAS et du pôle des Solidarités (H/F), vous dirigez les différents services rattachés au pôle : CCAS, Service Accès aux droits, accompagnement et hébergement, Centre Social Jean Moulin, Service Vie sociale des territoires, Service Vie associative et dispositifs de prévention.

Vous dirigez le CCAS et les résidences autonomie.

Vous dirigez les activités en lien avec le domaine social, santé, handicap, insertion, France service.

Vous accompagnez la décision auprès des élus et participez à l'élaboration des politiques publiques et sociales de la collectivité.

Vous mettez en oeuvre et coordonnez la politique sociale sur le territoire afin de répondre aux besoins identifiés.

Vous mettez en oeuvre l'analyse des besoins sociaux ainsi que la politique du vieillissement.

Vous animez, entretenez et développez des partenariats.

Vous organisez les séances du conseil d'administration du CCAS et gérez l'ordre du jour.

En qualité de membre de la Direction Générale, vous managez l'ensemble des services de votre pôle aux côtés des responsables de service.

Vous accompagnez les responsables de service dans leur fonction de manager.

Vous êtes le relais entre la Direction Générale et les services et assurez l'interface avec les élus.

Vous maîtrisez les moyens budgétaires de votre pôle et optimisez les ressources humaines.

Vous participez aux recrutements et à la mise à jour des fiches de poste.

Vous développez la transversalité entre les pôles et participez à la circulation de l’information.

Vous proposez et étudiez les conditions de faisabilité des objectifs politiques et conseillez les élus dans votre domaine d’intervention.

Vous sécurisez les actes juridiques de la collectivité et garantissez la bonne application des procédures.

Vous pilotez, encadrez ou participez au montage de dossiers complexes.

Vous participez aux réunions de Direction Générale et êtes force de propositions pour le collectif.

Vous pouvez être amené à assurer l'intérim du DGS et à participer au Plan Communal de Sauvegarde dans le cadre de la mission sociale dans les relations avec les personnes vulnérables, les résidences autonomie et les associations au sein de la cellule de crise

Organisation du travail selon les nécessités de service

Grande disponibilité

Poste télétravaillable

Profils recherchés

COMPÉTENCES TECHNIQUES

- Formation initiale en lien avec les politiques sociales

- Expérience en responsable d’une direction de CCAS et/ou d’encadrement de services sociaux

- Maitrise de la règlementation dans le domaine social, médico-social, sanitaire, de la politique du vieillissement, politique de la ville

- Maitrise du cadre règlementaire et du fonctionnement des collectivités territoriales ainsi que des politiques publiques et du fonctionnement d’un CCAS

- Connaissances des partenaires institutionnels et associatifs intervenant dans le champ de compétence d’un CCAS

- Connaissances des dispositifs contractuels liés au domaine

- Maitrise de l’environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques

- Techniques de communication internes/externes, techniques de concertation

- Gestion financière

- Traduire les orientations en objectifs et plans d’actions et évaluer leurs résultats

- Conseiller le Directeur Général des Services et les élus et alerter sur les risques

- Ingénierie de projets

COMPÉTENCES MANAGÉRIALES

- Mobiliser ses collaborateurs et à développer leurs compétences

- Accompagner les collaborateurs dans les changements

- Responsabiliser ses équipes- Capacité à déléguer

- Sanctionner les attitudes répréhensibles et à valoriser les efforts et les résultats de ses collaborateurs

- Rendre compte au directeur général des services

COMPÉTENCES RELATIONNELLES

- Savoir prendre le biais et proposer des solutions innovantes

- Communiquer de façon assertive

- Savoir s’adapter

- Pratiquer l’écoute

- Opérer en empathie, entrer en interaction avec différents publics, élus

- Reconnaitre et réguler ses émotions et celles des autres pour agir