Directeur du Pôle gestion des ressources humaines (h/f)

Descriptif de l'emploi

- Participe au collectif de direction générale

- Coordonne et manage les services du pôle

- Est garant de la bonne application du statut, de la mise en œuvre des évolutions réglementaires et de l’appropriation des bases de connaissances.

- Supervise la gestion administrative des agents du CDG

- Assure différentes missions relevant de la direction du pôle

Missions / conditions d'exercice

Participation au collectif de direction générale

- Contribue à la définition et la mise en œuvre du projet de l’établissement

- Apprécie, conseille, propose et alerte sur les risques, enjeux et opportunités en lien avec la gestion des R.H. au sein des collectivités

- Participe à la valorisation des missions du Centre et à la démarche d’amélioration continue de la relation à l’usager

Management du pôle GRH

- Organise la circulation de l’information ascendante, descendante et transversale

- Motive et fédère les équipes autour du sens donné à leurs missions

- Décline le projet d’établissement en objectifs de services et individuels

- Sécurisation de la gestion des carrières, des conseils statutaires, des instances statutaires et de la paye

- Propose, met en place et contrôle les modes de fonctionnement adaptés à chaque service (procédures et modalités de traitement des demandes, documentation, traçabilité, tableau de bord…)

- Organise les séances des instances en lien avec les gestionnaires (planification, convocation, présentation des dossiers, validation des procès-verbaux et courriers…)

- Accompagne la direction dans l’organisation des conseils de discipline

Missions relevant de la direction du pôle

- Conduit la procédure annuelle de promotion interne

- Suivi du « portail collectivités » du S.I. RH

- Assure le suivi des conventions de PSC avec l’AMO et les organismes titulaires.

- Contribue à tout autre projet ponctuel mis en œuvre par la direction et relevant du champ GRH

Evolution possible :

Missions de conseil en organisation auprès des collectivités, en binôme.

Profils recherchés

- Maîtrise du statut de la FPT.

- Maîtrise des outils bureautiques

- Bonne connaissance de l’environnement territorial

- Fortes capacités d’organisation (rigueur, respect des procédures, des délais, gestion de la charge de travail…) et de travail en équipe (bonne communication, qualités relationnelles, assiduité…)

- Capacité d’encadrement et d’animation d’équipe.

- Discrétion, disponibilité et respect de la confidentialité.