- Location
- Seine-Saint-Denis · France
- Application deadline
- 14 December 2026
- Field of work
- Administration & policy
- Contract
- Emploi permanent
- Listing language
- FR
- Last checked
- 16 October 2026
Job description
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Directeur de l’Administration Générale, le Directeur du Pôle Tranquillité et Cadre de Vie définit, coordonne et met en œuvre les politiques municipales relatives à la sécurité, à la prévention, à la tranquillité publique, à la médiation, à la propreté urbaine et à la qualité du cadre de vie. Il assure le pilotage stratégique du pôle, accompagne les responsables de service dans la conduite de leurs missions et veille à la qualité du service rendu à la population. Il participe activement aux projets structurants de la collectivité et conseille les élus sur les politiques publiques relevant de son champ de compétence.
Missions / conditions d'exercice
PILOTAGE STRATEGIQUE DU PÔLE :
o Définir les orientations stratégiques du pôle.
o Mettre en œuvre les politiques municipales en matière de tranquillité publique et de cadre de vie.
o Élaborer les projets de service.
o Conduire les projets transversaux.
o Assurer le suivi des indicateurs d'activité.
o Conseiller les élus et la Direction Générale.
o Préparer les arbitrages stratégiques.
ENCADREMENT DES SERVICES :
➢ Police municipale
o Encadrer le Chef de la Police municipale.
o Définir les orientations opérationnelles.
o Valider les dispositifs de sécurité.
o Suivre l'activité de la Police municipale.
➢ Centre de supervision Urbain (CSU)
Le CSU est placé sous l’autorité directe du directeur de pôle. A ce titre, il :
o Définit les orientations du CSU ;
o Supervise son fonctionnement ;
o Veille au respect de la réglementation relative à la vidéoprotection ;
o Coordonne le CSU avec la Police municipale et les forces de sécurité.
➢ Service Nature en ville
o Définir les orientations en matière d'espaces verts.
o Développer la biodiversité.
o Piloter les projets de végétalisation.
o Assurer la gestion durable des espaces publics.
➢ Service Propreté urbaine
o Définir la stratégie de propreté.
o Optimiser les organisations.
o Suivre la qualité des prestations.
o Développer les actions de sensibilisation.
➢ Service Médiation
o Piloter la politique de médiation.
o Développer les actions de prévention.
o Coordonner les interventions de proximité.
o Renforcer le lien avec les habitants.
➢ Pilotage administratif
o Préparer les délibérations.
o Élaborer les rapports.
o Rédiger les notes destinées aux élus.
o Suivre les marchés publics.
o Élaborer les tableaux de bord.
o Préparer et suivre le budget du pôle.
o Rechercher des financements.
➢ Pilotage RH
o Manager les responsables de service.
o Réaliser les entretiens professionnels.
o Participer aux recrutements.
o Développer les compétences.
o Réorganisation des services
o Prévenir les risques psychosociaux.
Profils recherchés
SAVOIR :
o Fonctionnement des collectivités territoriales.
o Cadre juridique de la Police municipale.
o Réglementation de la vidéoprotection.
o Pouvoirs de police du Maire.
o Prévention de la délinquance.
o Gestion des espaces publics.
o Management public.
o Finances publiques locales.
o Marchés publics.
SAVOIR-FAIRE :
o Piloter un pôle stratégique.
o Manager des cadres intermédiaires.
o Définir une stratégie.
o Conduire le changement.
o Arbitrer des situations complexes.
o Gérer les situations de crise.
o Conduire des réunions.
o Préparer les décisions des élus.
o Négocier avec les partenaires institutionnels.
o Élaborer des tableaux de bord et indicateurs de performance.
SAVOIR-ÊTRE :
o Leadership
o Sens du service public
o Qualités managériales
o Loyauté institutionnelle
o Disponibilité
o Esprit d'initiative
o Capacité d'analyse
o Diplomatie
o Rigueur
o Sens de l'organisation
o Qualités relationnelles
o Force de proposition
CONTRAINTES DU POSTE :
o Disponibilité importante, notamment en cas de crise ou d'événement exceptionnel.
o Réunions en soirée avec les élus ou les partenaires.
o Présence lors des manifestations municipales
o Astreinte décisionnelle en cas de besoin.
o Déplacements fréquents sur le territoire communal.
o Permis B obligatoire
CONDITIONS GÉNÉRALES DE TRAVAIL :
o Poste à temps complet 39h00 hebdomadaire avec 25J CA et 23J RTT
o Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + CIA
o Avantages sociaux : CNAS, participation employeur mutuelle et prévoyance
o Politique active de formation des agents
o Prise de poste : dès que possible
Original vacancy: Vaujours · Description checked 15 October 2026
The original vacancy sets the qualifications, nationality rules, pay, required languages and exact closing time. Read the full notice before applying.