DIRECTEUR DU SSIAD (h/f)

Descriptif de l'emploi

Placée sous l’autorité de la Présidente du Syndicat intercommunal de soins infirmiers à domicile (SIMADE35) dont le périmètre d’intervention s’étend sur 9 communes , vous assurez en lien avec l’organisme financeur (ARS Bretagne) la direction du service de soins infirmiers à domicile de 71 places autorisées et encadrez une équipe de 15 agents dont 12 aides-soignants, une infirmière coordinatrice, une agente chargée de l’accueil et de la comptabilité, une gestionnaire RH-Finances.

Vous êtes responsable du bon fonctionnement de la structure au quotidien et vous êtes le garant de la continuité, de la qualité et de la sécurité des prestations.

Vous assurez la gestion administrative et financière du service.

Dans un contexte de rapprochement avec un service d’aide à domicile dans le cadre de la réforme des Services Autonomie à Domicile, vous contribuez à la mise en œuvre du processus de coopération avec à terme la fusion des deux services aide et soins ainsi qu’ à l’élaboration du projet de service.

Missions / conditions d'exercice

Piloter le service :

- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des décisions du Comité syndical en matière de santé à domicile ;

- Conseiller les élus sur les questions de santé publique ;

- Assurer une veille sanitaire, sociale et règlementaire ;

- Collaborer avec les partenaires locaux et institutionnels pour développer le réseau de la structure ;

- Assurer les relations avec l’organisme financeur et les élus du Syndicat ;

- Développer des actions favorisant le bien vieillir, la prévention de la perte d’autonomie et l’accès aux soins ;

-

Coordonner les soins, en étroite collaboration avec l’infirmière coordinatrice :

- Organiser les plannings des aides-soignants pour assurer une couverture optimale des interventions ;

- Gérer les situations de patients complexes et fragiles, en lien avec les familles ;

- Réaliser des visites de préadmissions au domicile ou à l’hôpital, en binôme avec l’infirmière coordinatrice ;

- Coordonner les interventions avec les différents professionnels (infirmiers libéraux, kinésithérapeutes, HAD…) ;

- Participer aux réunions de concertation avec les partenaires. (CLIC, ADMR, UNA, ARS, CCAS…);

- Evaluer et déclarer des événements indésirables auprès de l’ARS ;

- Assurer la gestion logistique des moyens matériels mis à disposition du personnel ;

Manager le service :

- Encadrer, accompagner le personnel soignant et administratif;

- Organiser le fonctionnement du service avec les soignants ;

- Elaborer le planning du personnel soignant en tenant compte des besoins du patient, de l’organisation de la structure et assurer la continuité du service ;

- Organiser et animer les réunions de service avec l’infirmière coordinatrice ;

- Former le personnel pour maintenir les compétences des équipes à jour et développer les compétences ;

- Conduire les entretiens professionnels;

- Promouvoir la qualité de vie au travail et l’esprit d’équipe tout en supervisant la prévention des risques professionnels.

Gestion des ressources humaines :

- Identifier les besoins en compétences et recruter le personnel nécessaire à la prise en charge des bénéficiaires ;

- Evaluer le personnel et mettre en œuvre un plan de formation adapté aux besoins de la structure ;

- Superviser le suivi du tableau des effectifs ;

- Superviser les dossiers à soumettre au Comité Social Territorial.

Gestion administrative, suivi règlementaire et démarche qualité :

- Elaborer les rapports annuels d’activité et tableaux de bord ;

- Assuer la gestion des contrats, conventions et marchés ;

- Veiller au respect des dispositions règlementaires applicables aux établissements médico-sociaux et à la réactualisation des documents réglementaires (loi du 2 janvier 2002) ;

- Mettre à jour le règlement intérieur du service ;

- Mettre en œuvre la démarche qualité et gestion des risques ;

- Piloter les actions d’amélioration continue et les évaluations internes ;

- Suivre les indicateurs d’activité, de qualité et de performance.

Gestion financière et budgétaire

- Présenter les bilans financiers,

- Superviser l’élaboration des budgets prévisionnels et le suivi budgétaire en collaboration avec la gestionnaire Rh-Finances ;

- Transmettre les données à l’ARS pour le calcul de la dotation forfaitaire de soins

Transition numérique et innovations :

- Piloter l’utilisation des outils numériques de coordination et de communication (logiciels de soins, messagerie sécurisée via la grappe numérique) ;

- Garantir la protection et la confidentialité des données personnelles (RGPD, cybersécurité) ;

-

Mettre en oeuvre la réforme des Services Autonomie à Domicile (SAD) accompagné du service juridique du CDG 35 : à cet effet assurer la mise en œuvre et le suivi de la convention signée avec l’ADMR le 18/12.2025 :

- Contribuer à la détermination de la politique et des objectifs en rapport avec l’objet de la convention,

- Participer aux travaux relatifs à la constitution d’une entité juridique unique,

- Collaborer à l’élaboration du projet d’établissement et des documents nécessaires

Profils recherchés

Formation / Diplôme

- Titulaire du diplôme d’État d’infirmier et soit du diplôme de cadre de santé (IFCS) ou équivalent soit d’un diplôme en Management des établissements et services médico-sociaux.

Compétences requises :

- Bonnes connaissances du cadre réglementaire du fonctionnement des Services de soins à domicile et des ESSMS territoriaux ;

- Expérience confirmée en soins à domicile, gériatrie ou coordination médico-sociale ;

- Managment d’équipe ;

- Conduite de projets ;

- Maîtrise des outils informatiques et logiciels métiers (Solution Web-Domatel…) ;

- Capacité d’analyse, d’évaluation et de reporting ;

- Connaissance des procédures RH et budgétaires dans la FPT.

Savoir être :

- Sens des responsabilités,

- Sens du service public

- Qualités relationnelles et d’écoute,

- Capacité d’organisation et d’adaptation,

- Autonomie, esprit d’équipe, réactivité,

- Aisance rédactionnelle,

- Strict respect du secret professionnel

CONDITIONS D’EXERCICE

- Temps complet et Astreintes 1 semaine sur 2

- Permis B indispensable

- Déplacements fréquents sur le territoire d’intervention.

- Cadre d’emploi : Cadre territorial de santé paramédical de la fonction publique territoriale

- Véhicule de Service

- Avantages : Adhésion au CNAS, participation prévoyance (maintien de salaire) : 7€/mois,

particpation mutuelle (contrat labellisé) : 18€/mois