Directeur Général Adjoint des Services Ressources H/F

Descriptif de l'emploi

Missions :

-Accompagner le Président et le Directeur Général des Services dans l’élaboration de la stratégie globale portée par la Communauté de Communes ;

-Participer à la mise en œuvre et au suivi du Projet de Territoire, du Pacte Financier et Fiscal et du Programme Pluriannuel d’Investissement ;

- Apporter une expertise d'aide à la décision au sein du Comité de Direction Générale, en traduisant les orientations stratégiques en plans d'actions opérationnels soutenables.

- Développer avec les directions, des outils de pilotage et d'efficience des politiques communautaires et la stratégie financière pluriannuelle;

-Accompagner les politiques de transformation organisationnelle, et de modernisation managériale ;

- Participer à l’élaboration et promouvoir le projet d’administration ;

-Concevoir, proposer et évaluer de nouvelles stratégies RH en renforçant la modernisation des pratiques et des outils ;

- Soutenir les pôles de direction dans la mise en œuvre de leurs politiques publiques en participant à l’adaptation et à l’optimisation de leurs ressources humaines ;

-Garantir une gestion agile du capital humain et de la masse salariale, en lien avec la DRH, pour adapter les ressources aux évolutions des missions de service public ;

- Renforcer la communication et valorisation de la politique RH axée principalement sur la relation à l’usager interne et la promotion de la marque employeur ;

-Evaluer les politiques publiques et les projets de la Communauté de Communes ;

-Participer aux instances de gouvernance de la Communauté de Communes ;

-Piloter la gestion de crise liée aux événements climatiques (inondations, tempêtes, canicules, incendies…) et assurer la continuité des services publics et la mise en sécurité des populations.

Missions / conditions d'exercice

Missions :

-Accompagner le Président et le Directeur Général des Services dans l’élaboration de la stratégie globale portée par la Communauté de Communes ;

-Participer à la mise en œuvre et au suivi du Projet de Territoire, du Pacte Financier et Fiscal et du Programme Pluriannuel d’Investissement ;

- Apporter une expertise d'aide à la décision au sein du Comité de Direction Générale, en traduisant les orientations stratégiques en plans d'actions opérationnels soutenables;

- Développer avec les directions, des outils de pilotage et d'efficience des politiques communautaires et la stratégie financière pluriannuelle;

-Accompagner les politiques de transformation organisationnelle, et de modernisation managériale ;

- Participer à l’élaboration et promouvoir le projet d’administration ;

-Concevoir, proposer et évaluer de nouvelles stratégies RH en renforçant la modernisation des pratiques et des outils ;

- Soutenir les pôles de direction dans la mise en œuvre de leurs politiques publiques en participant à l’adaptation et à l’optimisation de leurs ressources humaines ;

-Garantir une gestion agile du capital humain et de la masse salariale, en lien avec la DRH, pour adapter les ressources aux évolutions des missions de service public ;

- Renforcer la communication et valorisation de la politique RH axée principalement sur la relation à l’usager interne et la promotion de la marque employeur ;

-Evaluer les politiques publiques et les projets de la Communauté de Communes ;

-Participer aux instances de gouvernance de la Communauté de Communes ;

-Piloter la gestion de crise liée aux événements climatiques (inondations, tempêtes, canicules, incendies…) et assurer la continuité des services publics et la mise en sécurité des populations;

Profils recherchés

Emploi fonctionnel d’un DGA 40 000 – 150 000 Habitants

- Formation supérieure (Bac +5) dans les domaines de l’administration générale et des ressources humaines ;

- Expérience confirmée en management organisationnel ou direction des ressources humaines au sein d’organisations complexes ;

- Expérience confirmée en finances publiques ;

- Maitrise du cadre réglementaire des collectivités territoriales et des politiques publiques ;

-Maitrise du management et du pilotage des services publics, grande capacité d’écoute et de dialogue.

Savoir-faire :

- Capacité à encadrer, fédérer et accompagner le changement,

- Sécuriser et garantir la bonne application des procédures,

- Etre en capacité de gérer la charge de travail, prioriser et planifier,

- Savoir élaborer les outils/dispositifs de contrôle interne et d’aide à la décision,

- Maîtriser l’élaboration d’un projet de direction,

- Savoir mobiliser, motiver et fédérer les équipes.

Savoir être :

- Être réactif, rigoureux et organisé

- Être force de proposition, savoir faire preuve de sens critique, d’esprit d’initiative et d’innovation

- Savoir arbitrer et gérer les conflits

- Capacité à rendre compte

- Sens de l’écoute et du dialogue

- Capacité à animer un collectif de cadres

- Sens aigu du service public

Connaissances :

- Maîtrise des réglementations administratives, statutaires et financières applicables aux collectivités territoriales.

- Maitrise des instances, processus et circuits décisionnels des intercommunalités.

- Maitrise des techniques d’animation de réunion.

- Maitrise des outils de gestion organisationnelle et managériale.

Relations fonctionnelles

- Relations quotidiennes avec le Président, le Directeur Général des Services et les services de la Communauté de Communes.

- Relations régulières avec les élus, les acteurs publics et privés du territoire et les partenaires institutionnels, services de l’Etat, département, région, syndicats, communes, associations locales…