Directeur général adjoint des services techniques (F/H)

Descriptif de l'emploi

MISSION GENERALE : Sous la responsabilité du DGS, il participe à l’équipe de direction générale, au pilotage d’ensemble et à la conception et la mise en œuvre des grandes démarches de la collectivité. Le DGAST pilote les 5 services rattachés (cellule administrative et financière, bâtiments communaux, voirie, espaces verts et propreté, stationnement, occupation du domaine public). Dans ces secteurs, il impulse des projets et démarches permettant de répondre aux enjeux du territoire et à la commande politique, d’améliorer le service public rendu et de favoriser l’épanouissement des agents. Il porte notamment une démarche de réflexion stratégique sur l’ensemble des services, tout en mettant en œuvre et pilotant les grands projets de la direction générale adjointe.

Missions / conditions d'exercice

ACTIVITES :

 Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre dans le domaine des services techniques :

- Mettre en œuvre les orientations et les projets définis par les élus dans le cadre du plan de mandat ;

- Participe à la programmation, à l’élaboration et à la réalisation de l’ensemble des projets de constructions ou d’aménagements ;

- Garantir la faisabilité technique des projets de la collectivité et travailler en concertation et transparence avec les services supports pour garantir cette faisabilité ;

- Elaborer et mettre en œuvre le suivi des projets et des programmes de travaux ;

- Veiller au maintien des conditions réglementaires et techniques optimales d’utilisation du patrimoine de la collectivité ;

 Participer au collectif de direction générale

- Contribuer au collectif de direction générale et au projet managérial de l’organisation ;

- Conseiller et apporter un éclairage technique aux élus, au DGS et aux directions ;

- Mobiliser et s’assurer de la motivation des équipes et fédérer autour d’un projet ;

- Participer à la circulation de l’information ;

- Contribuer à la mise en œuvre du système d’information général de la collectivité ;

- Participer au dispositif de communication interne ;

 Supervision du management des services

- Définir les objectifs collectifs et individuels et les évaluer ;

- Animer l’équipe d’encadrement ;

- Porter et conduire le changement dans une logique de service public ;

- Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d’éventuels conflits ;

- Mettre en place et animer un système de contrôle adapté aux services (procédures, documents, traçabilité) ;

- Evaluer les résultats dans le cadre du dispositif global de la collectivité ;

- Veiller à la bonne prise en compte des règles en matière de santé et de sécurité au travail ;

 Piloter la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources dans le domaine des services techniques

- Elaborer, proposer et mettre en œuvre des optimisations pour réduire les dépenses de fonctionnement de sa direction ;

- Elaborer et proposer le budget des différents services et suivre leur exécution ;

- Veiller à conduire les opérations dans le respect des règles de la commande publique ;

- Garantir le respect des coûts de la programmation à la réception ;

 Mettre en œuvre, piloter l’évaluation des politiques locales et projets de la collectivité

- Décliner le projet global de la collectivité en actions sectorielles ;

- Planifier les projets et les répartir ; répartir les activités et veiller au respect des délais ;

- Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures ;

- Evaluer et optimiser la qualité des relations de la collectivité avec les publics ;

- Maîtriser les différentes catégories de risques liées aux actions engagées ;

- Solliciter les arbitrages du DGS.

- Piloter la mise en œuvre des tableaux de bord et les suivre ;

 Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire

- Coopérer avec les partenaires et les acteurs de son secteur d’activité en particulier avec la communauté d’agglomération ;

- Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires ;

 Veille stratégique et prospective

- Participer à la démarche prospective ;

- Mobiliser les sources d’informations pertinentes ;

- Mobiliser les réseaux pertinents ;

- Structurer la veille en interne ;

- Exploiter les informations disponibles et les alertes.

Profils recherchés

COMPETENCES ET APTITUDES EXIGEES POUR LE POSTE :

 Connaissance des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques de l’action publique

 Capacité à mobiliser des équipes dans un environnement de travail bienveillant et respectueux des valeurs managériales de la collectivité

 Appétence pour développer des projets innovants et uniques

 Capacité à rendre des comptes

 Capacité à faire preuve de vision stratégique

 Savoir travailler en transversalité ; intelligence relationnelle

SPECIFICITES DU POSTE :

 Respect des obligations de discrétion et de confidentialité

 Polyvalence dans les missions

 Astreintes

 Délégation de signature

RELATIONS :

• Internes :

Relations avec les agents du service

Relations avec l’ensemble des services de la collectivité et des élus

CONDITIONS MATERIELLES :

• Lieu de travail : Hôtel de Ville

• Temps de travail / horaires : Temps complet

• Rémunération : statutaire – régime indemnitaire – NBI

• Avantages : missions télétravaillables - tickets restaurant – adhésion au comité des œuvres sociales – participation employeur à la mutuelle/prévoyance – RTT – prime de fin d’année (sous réserve de répondre aux critères d’attribution) – prise en charge à hauteur de 50% des abonnements de transports en commun – compte épargne temps – local à vélos

PROFIL DU CANDIDAT :

• Statut : titulaire ou contractuel

• Formation / niveau de qualification / habilitations nécessaires : bac+4/5, cadre d’emplois des ingénieurs territoriaux, doté d’une expérience confirmée en tant qu’encadrant dans le domaine des services techniques (attachés éventuellement).