Directeur Général Adjoint des services

Descriptif de l'emploi

Superviser le management des équipes du pôle dans la gestion quotidienne des missions

• Participation au recrutement des agents

• Animation des réunions de services

• Entretien professionnel des agents

• Définir les objectifs collectifs et individuels

• Optimisation des ressources humaines et de l’ensemble des moyens d’actions

• Gestion des congés et des plannings de travail

• Pilotage des marchés publics des services du pôle

• Conduire l’élaboration du budget et autres documents budgétaires des services du pôle et suivre leur exécution

• Instruire et suivre les dossiers de subvention et conventions diverses

• Piloter l’organisation des services du pôle

• Mobiliser et s’assurer de la motivation des équipes

• Piloter la mise en oeuvre des tableaux de bord et les suivre

• Mettre en place et animer un système de contrôle adapté aux services du secteur d'activité (procédures, documents,

traçabilité)

• Mobiliser les réseaux et les sources d'information pertinents

• Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire dans les périmètres de délégation

• Porter et incarner, aux côtés du DGS et des élus, les valeurs de l'organisation de la collectivité

• Contribuer à la mise en oeuvre du système d'information générale de la collectivité et participer au dispositif de communication

interne

• Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services publics

• Assistance au DGS pour la définition des orientations stratégiques des secteurs d’intervention

• Mise en oeuvre des politiques publiques préalablement définies dans les secteurs d’activité

Historique de

Missions / conditions d'exercice

Mission 1 : Pilotage stratégique des politiques de sécurité et de prévention

Mission 2 : Pilotage de l’Ecole des Cadets

Mission 3 : Pilotage des Gardiens de la ville

Mission 4 : Piloter la Politique de la ville

Mission 5 : Management et gouvernance

Profils recherchés

• Loyauté institutionnelle et sens aigu du service public

• Grande rigueur et fiabilité

• Capacité d’analyse stratégique et de prise de recul

• Autorité naturelle et leadership managérial

• Sens du dialogue, diplomatie et qualités relationnelles