Directeur Général Adjoint du pôle Ressources - COMMUNAUTE DE COMMUNES RIVES DE MOSELLE

Vos missions en quelques mots

Membre du collectif de Direction Générale sous la responsabilité directe du Directeur Général des Services (DGS), le ou la Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) du Pôle Ressources participe à la définition des orientations stratégiques de la collectivité et à la conduite du projet d'administration. Il/elle est amené à assurer l’intérim du DGS, en cas d’absence. Il/Elle assure la direction, la coordination et l'arbitrage stratégique de l'ensemble des services du Pôle Ressources (Finances/Budget, Ressources Humaines, Systèmes d'Information, Commande Publique, Gestion Technique et Patrimoniale, Juridique). Par délégation de l'autorité territoriale et du DGS, il/elle met en œuvre, régule, contrôle et évalue les politiques de gestion des moyens internes pour garantir la sécurité juridique, l'efficience financière, l'innovation managériale et la performance des services rendus à la collectivité et au public.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o057261104001438-directeur-general-adjoint-pole-ressources?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS

• Enjeux, évolutions, cadre juridique et réglementaire des politiques publiques locales et des collectivités territoriales. • Processus de décision des exécutifs locaux et fondements de l'action publique. • Principes de la gestion financière, de la comptabilité publique (M57/M14), du contrôle de gestion et de la fiscalité locale. • Statut de la fonction publique territoriale, règles de gestion des ressources humaines et politiques de rémunération. • Réglementation de la commande publique, du droit des contrats et des marchés publics. • Architecture et enjeux de gouvernance des systèmes d'information. • Principes de gestion du patrimoine bâti, des équipements et de la gestion technique. • Méthodologies du management par objectifs, ingénierie de projet et outils de pilotage. • Théories du leadership, du management opérationnel et de la conduite du changement. • Méthodes d'évaluation des politiques publiques et gestion des risques juridiques et financiers.

SAVOIRS GÉNÉRAUX

• Sociologie des organisations publiques. • Cadre juridique, administratif et conventionnel. • Méthodes et techniques de concertation, de négociation et de conduite du dialogue social. • Techniques d'animation, de dynamique de groupe et de communication interne/externe. • Analyse d'indicateurs, mesure d'écarts et règles budgétaires.

CONDITIONS ET CONTRAINTES D’EXERCICE

• Temps de travail : 39 h sur 5 jours (ou 36 h sur 4,5 jours selon l'organisation du temps de travail de la collectivité). • Télétravail : Possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, en fonction du rythme de travail choisi, selon les nécessités de service. • Rythme et amplitude horaires : Gestion du temps arythmique avec horaires irréguliers et amplitude variable en fonction des obligations de service public, des réunions avec les élus, des instances de la collectivité et des pics d'activité • Responsabilité statutaire : Poste à haute responsabilité. L'exécutif détenteur du pouvoir de nomination peut mettre fin, à discrétion, au détachement sur emploi fonctionnel dans le cadre de la réglementation statutaire. • Contraintes physiques et présence : Disponibilité, rythme de travail soutenu, déplacements fréquents, travail prolongé sur écran et station assise prolongée.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché

Art. L343-1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.

Vacant à partir du 01/01/2027

Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint